Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли дисциплинарное взыскание в отношении беременной сотрудницы?
Здравствуйте.
У меня на работе новый директор.Сама я беременна.Осталось до декретного 8 недель.
С директором отношения не сложились,и она пишет на меня служебные записки,самого разного характера.Теперь же дело усугубилось и я на работе не заполнила два дня одну таблицу,хотя об этом предупредила директора в устной форме.Так как таблица требовала редактирования.
Приказ о дисципл. взыскании прилагаю.
Скажите могут ли меня уволить?
Приказ я подписала:Не согласна.
- приказ.jpg
Здравствуйте, Ольга!
Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя:
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В том случае, когда Вы не можете выполнить свои должностные обязанности не по Вашей вине, а из-за каких-либо организационных или технологических проблем, пишите докладную руководству. Информируйте своевременно — это хотя бы будет демонстрировать Ваши попытки выполнить работу своевременно.
Всего доброго!
Спасибо большое.
Скажите,пожалуйста,а как реагировать на написанное"о возможности увольнения при повторном неисполнение должностных обязанностей"?
Спокойно реагировать.
Во-первых, любое дисциплинарное взыскание можно оспорить, если работник полагает свои права нарушенными. Можно оспорить, если нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (с работника не взяли объяснительную, нарушены сроки, установленные статьей 193 ТК РФ).
Во-вторых, применяется статья 261 ТК, устанавливающая запрет на увольнение беременных женщин.
Возможно Ваш работодатель в каждом приказе о дисциплинарном взыскании указывает данный пункт.