Недостача на складе

в ходе налоговой проверки на предприятии была выявлена недостача полтора миллиона рублей так же было выявлено что из этой части недостача в сумме 750 тысяч была причинена работником предприятия. С работником договор о материальной отвеветственности не заключался. Налоговая же инспекция наложила штра на предприятие еще полтора миллиона рублей. В связи с чем работодатель предприятия требует от работника возмещения ущерба в сумме три миллиона рублей. Законны ли требования работодателя? Спасибо!

уволился из организации последний рабочий день был 01.09.2014г. до сих пор не отдали расчет и трудовую книжку,29.08.2014г была проведена инвентаризация на складе после чего директор сказал что могу больше не выходить на работу,но 01.09.2014 он составил акт о моем невыходе на работу,позвонил и сказал чтоб я приехал написал объяснительную,я отказался,при инвентаризации была выявленна недостача на складе,как быть в такой ситуации и куда обратиться,подскажите пожалуйста

При инвертаризации на складе выявлена недостача на сумму 20000 рублей, на видео наблюдении зафиксирован вынос какойто коробки материально ответственным лицом. Как праильно должен повести дело руководитель госучреждения, и в какие сроки возможна подача документов на возбуждение уголоного дела. Спасибо.

Здравствуйте! На складе, а точнее в контейнере 20т, находящимся вне помещения основного склада, на улице, на неохраняемой территории обнаружена кладовщиками недостача а/шин- 11шт. Следов взлома не видно. Об этом доложено руководству. Теперь служба безопасности всячески пытается обвинить в этом самих кладовщиков! Может ли предприятие вынудить выплачивать недостачу без установления виновности? На складе коллективная материальная ответственность. Стоимость недостачи около 200000 руб

Здравствуйте! По должности я менеджер склад но 13 января 2014 года по приказу меня сняли с должности и определили в бухгалтерию на легкий труд. 7 апреля меня попросили на время заменить коллегу на складе по причине болезни. Я согласилась только на 2 дня, так как рядом находится дробильное помещение (там дробят брак производства, пластмассовые детали на а/м) это первая сетка вредности. 9 числа прислали замену. Сейчас насчитывают недостачу деталей, которые приходили как раз в период моей работы на складе. Скажите, имеют ли право вычесть недостачу с меня?

Я работаю на предприятии ОАО НПО "Стрела" начальником бюро внешней производственной кооперации. У меня в подчинении находится склад на который поступает продукция закупаемая с предприятий смежников. Руководит складом Зав. складом, которая является материально ответственным лицом и с которой оформлен договор о полной материальной ответственности. На склад от предприятия поставщика поступило продукции по товарным накладным и счет-фактурам на сумму согласно заключенному договору. При поступлении продукции на склад некоторые партии не пересчитывались зав. складом (халатнось) в чем она сама написала в объяснительной записке в следствии чего обнаружилась недостача продукции по факту на сумму 800 000 руб. На основании докладной записки от меня и объяснительных записок от зав.склада и других лиц готовится приказ ген. директора о выговоре и лишении одной месячной заработной платы зав. складом и других лиц допустивший данную недостачу при поступлении продукции.В суд и правохранительные органы дело направлять руководство не стало. Так же как начальника в подчинении которого находятся данный склад (меня) хотят лишить одной средней месячной зарплаты, а возможно и 13-й зарплаты. Я не являюсь материально ответственным лицом. Законно ли это?????? Я объяснительной пока никакой не писал. Заранее спасибо за ответ. Так же сделаю выписку из моей должностной инструкции из раздела ответственность, возможно понадобиться. 5.1 Начальник бюро несет ответственность за: -невыполнение Политики в области качества ОАО «НПО «Стрела»; -неисполнение требований нормативных документов СМК; -непринятие мер по обеспечению качества выполняемых работ; -несвоевременное и некачественное выполнение своих обязанностей, а также обязанностей подчиненными сотрудниками в соответствии с их должностными инструкциями; -низкие результаты деятельности подчиненного подразделения; -низкую трудовую и исполнительскую дисциплину; -непринятие решений по вопросам, относящихся к его компетенции; -за состояние централизованного оперативного обеспечения производства, деталями и комплектующими заказанными по производственной кооперации. -за обеспечение ритмичного срока поставки деталями и комплектующими заказанными по производственной кооперации. -за состояние быстрой и точной оперативной информации о фактическом выполнении сроков поставки деталей и комплектующих заказанных по производственной кооперации. -за ненадлежащее выполнение возложенных на него должностных обязанностей, а также неисполнение обязанностей подчиненными сотрудниками в пределах, определенных их должностными инструкциями; -за непринятие решений по вопросам, отнесённым к компетенции начальника бюро; -несоблюдение требований правил пожарной безопасности и невыполнение предписаний, распоряжений и приказов по вопросам пожарной безопасности; -несоблюдение правил и норм охраны труда работниками подчиненного подразделения; -необеспечение условий и охраны труда на рабочих местах, при проведении работ и в помещениях подразделения в соответствии с действующими правилами и нормами по охране труда. Спасибо за внимание!!!! Андрей.

Здравствуйте. Я кладовщик, у нас на складе была инвентаризация 6 июля, выявилась недостача 156 000 рублей. 6 августа зав.складом принесла нам ксерокопию приказа сделанную на использованном листе бумаге. Мы ознакомились нас 4 кладовщика и всё нигде не подписывались, объяснительных не писали. 12 августа она пришла и в устной форме сказала, что с каждого по 36 тысяч и деньги отдавать ей, а она будет их относить хозяину фирмы. Мы работаем официально с белой зарплатой на карточку 20 000рублей. Мы своей вины не признаем. Как уволиться с минимальными потерями? Как грамотно вести себя с заведующей, какие документы нам должны предоставить, чтобы мы заплатили недостачу? Какие должны быть официальные приказы, за что мы должны расписаться?

Добрый день! Я работаю кладовщиком на предприятии второй год, ни разу не снимали деньги за недостачу, сейчас начали это делать, но неофициально, т. к. нет условий для сохранности мат. ценностей. Склад проходной, наборка продукции осуществляется грузчиками, кладовщик отпусает ее только коробами, нет возможности проверить всю машину. Из цеха тоже не можем проверить всю поступающую продукцию, может сработать человеческий фактор(недокомплектация).Могут дать две расчетки, сначала норм. зарплату, а потом с удержаниями. Без приказа, без подписей. Просим изменить стиль работ, но начальство ни рыба, ни мясо.

Работаю на складе кладовщиком с зарплатой 30000р., На складе произошла недостача товара по моей вине, на сумму превышающую мою зарплату в два раза (60000р.) Работадатель хочет чтобы я полностью возместил ущерб! Имеет ли он право вычетать из ЗП работника сумму в два раза больше ее самой, причем вычесть он хочет в течении нескольких месяцев, т.е. Где то по 10000 р. в месяц! Как действовать в данной ситуации, и что я в праве требовать от работадателя!? Заранее спасибо за ответ!

Здравствуйте! У моего мужа, который работает заместителем начальника склада, при ревизии выявили недостачу товара. Он все выдавал и принимал четко по документам, но тем не менее 50 ящиков масла в каждой по 4 канистры по 4 литра пропали. По словам свидетелей, директор склада забирал ключи на выходные и передавал ключи новому кладовщику. Сделано это было без акта передачи и инвентаризации. Теперь мужу не выдают зарплату. Трудового договора, договора о материальной ответственности на руках нет. Как можно поступить в данной ситуации, чтобы муж не оказался виновным в утере товара?