Недостача на складе

Здравствуйте! Я вступил в директорство 1.11.2016г,при приеме инвентаризационной описи оборотных активов,подписал не глядя,т.к. были очень доверительные отношения с предыдущим директором,проведя инвентаризацию - по бухгалтерии обнаружилась недостача на очень крупную сумму товара,дело в том что на предприятии висит картотека по вине бывшего директора,и в скором времени придут судебные приставы описывать имущество,т.к. картотека не погашена.Что делать чтобы доказать свою невиновность в недостаче?Учредитель тоже в курсе всех событий и обвиняет бывшего директора,но мат. ответственность на мне,по бухгалтерии не достача,как поступать в этом случае,подскажите пожалуйста! Заранее спасибо

Я работала кладовщиком в частной компании. В июле месяце сотрудник нашей компании попросила положить на склад закрытую коробку (в программе она никак не учитывалась). 04.11.16г на складе проводилась инвентаризация по передаче склада другому лицу, т.к я уходила в отпуск на 2 неделе с последующим выходом в декретный отпуск. Эта закрытая коробка никак не учитывалась и никто на нее не обратил внимания. Спустя 2 недели с инвентаризации 18.11.16, мне звонят с работы и говорят, что не могут найти эту самую коробку. В поле зрения камеры видеонаблюдения эта коробка не попадала. В итоге руководство приняло решение 50% стоимости этой коробки вычесть из меня, а это почти 20 тыс рублей! Я еще не получала отпускные и декретные. Я не согласна с этим решением, я не хочу платить даже за то что не знаю. Помогите пожалуйста, подскажите, как быть в этой ситуации?

Здравствуйте! Ситуация следующая: при инвентаризации товара на складе обнаружена крупная недостача (общей суммой около 300 тысяч рублей). На складе работают два кладовщика, которые подписывали договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Вопрос: как и какую сумму может удержать работодатель с этик работников (какой процент от з/п в месяц )

я работаю на складе грузчиком.последнее время у нас постоянная недостача на складе.принимаем, раскладываем товар.по истечении некоторого времени нужного товара не оказывается на складе большими количествами.по базе есть, а фактически нет. на 500 процентов уверен, что никто не ворует со склада.может это в базе что-то не так??можете чем-нибудь помочь??не понимаю куда уходит товар.испаряется можно сказать.пишу от того, что боюсь недостачу повесят на работников склада.а у меня кредиты...помогите разобраться?

Здравствуйте, уважаемые юристы. просьба помочь разобраться по следующему вопросу. Физическое лицо, сотрудник организации, причинил имущественный ущерб, выявлена крупная недостача на складе, порезан тентованый склад, также он рассылал нашим клиентам письма о якобы нашей недобросовестности. Мы написали заявление в правоохранительные органы, сейчас проводится проверка. Можем ли мы сейчас направить исковое заявление в суд о возмещении материального ущерба и какая подсудность будет в данном случае ? Спасибо.

Здравствуйте, являюсь индивидуальным предпринимателем. На складе выявили недостачу, есть доказательства, что воровал сотрудник. Как можно вернуть деньгами всю сумму не прибегая к помощи Органов. и еще на будущее как можно себя подстраховать от таких случаев, как правильно это изложить в трудовом договоре? про премии речь не идет.

доброй ночи,скажите пож,могу ли я не выплачивать недостачу тмц на складе,ссылаясь на то что в мое отсутствие ,выходные, отпуска ,больничные на склад имели доступ постороние и делали перемещение тмц?собираюсь увольняться , какие они могут предпринять меры? недостача на 50 тыс , зп 15 тыс не офиц.или просто припугнуть трудовой инспекцией ?

ЗДРАСТВУЙТЕ! НЕОБХОДИМА ВАША ПОМОЩЬ! СО СКЛАДА НЕИЗВЕСТНЫМ ОБРАЗОМ ПРОПАЛ ИНСТРУМЕНТ СТОИМОСТЬЮ 100ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ! ЗАВ.СКЛАДОМ И 2 КЛАДОВЩИКА-ОПЕРАТОРА. ДОГОВОР О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ НАМИ ПОДПИСАН!ПОЖАЛУЙСТА,ОБЪЯСНИТЕ ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ НЕДОСТАЧИ РАБОТНИКАМИ И КАК ПРОКОНТРОЛИРОВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ НЕ НАРУШИТЬ НАШИ ПРАВА ВО ВРЕМЯ ДАННОЙ ПРОЦЕДУРЫ! СПАСИБО!

Добрый день. У меня возникла проблема. Я уволилась с предприятия,была заведующей склада. При инвентаризации выявилась недостача почти 50000 руб. Хотят с меня взыскать. Но на склад не я одна имела доступ. У меня официальные были больничные листы,на этот период в приказом порядке у меня забирали ключи от склада,так как предприятие без склада работать не может. Зарплату нам не платили по 4 месяца,да еще и удерживали по 60% в связи с кризисом. Вот я и решила уйти. Теперь мне сказали,что я обязана выплатить недостачу сама. Никаких документов я не подписывал а (инвентаризационную опись,сличительную ведомость). Но я не согласна одна это выплачивать, так как работала я очень внимательно и понимала,что это мой подотчет. Я не знаю,что происходило во время моего отсутствия на больничном листе. Я думаю,меня просто подставили. Что мне теперь делать? Трудовую книжку отдали конечно,но обходной лист бухгалтерия не подписывает. И я не могу из за этого получить расчетный лист. Как поступить? Я одна воспитывают ребенка, и не смогу себе позволить таких долгов. Подскажите,пожалуйста,возможные варианты выхода их ситуации!!!

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации... Мы торговая компания, работаем по заявкам от наших клиентов. Пришла заявка на 72 шт завивочных машинок, после оплаты заказа клиентом приобрели их у поставщика и отправили посредством транспортной компании Шерл в г. Барнаул. Клиент сам настоял на отправке через данную компанию, ссылаясь на то что Шерл доверяют, а другие компании пользуются не лучшей репутацией... Мы ИП, не работодатель, ИП самостоятельно проверял, пересчитывал товар по заявке и доставлял до приемки тк Шерл. Заказали обрешетку груза. При сдаче груза выдали ТТН и Экспедиторскую расписку о том, что груз принят : 3 короба весом 80 кг. 10.03.15 18.03.15 г товар принят нашим клиентом по ттн в том же кол-ве и весе... Но 19.03.2015 г присылают на почту информацию о том, что во вложении недостача, 25 шт! Фактический приход 47 шт, а по нашей накладной 72 шт должно быть... 23.03.15 г вели переговоры с представителем тк Шерл, из чего следует, что наш клиент подписал ттн без нареканий при приеме товара, а спустя сутки обнаружил недостачу и вызвал представителей тк для перевзвешивания товара. По фото видно что товар явно кем-то вытащен из коробов, и в одной из коробок вложена картонка... Сегодня получили от клиента акт-претензию по недостаче товара при приемке, как правильно оформить ответ - возражение? Как нам лучше поступить в данной ситуации?

Добрый день. У меня сложилась не простая ситуация с моим бывшим работодателем. Работал я мастером заготовителем по приему металлолома на 0.5 ставки ( не полный рабочий день), на приемном пункте работающем с 9ч, до 18ч. ( выходной воскресенье), так как я работал не полный рабочий день, совместно со мной работали еще два человека ( кассир и грузчик). Прием металлолома производился по чистому весу ( нетто) и сдавался на базу ( в сопровождении менеджера). В конце прошлого года у меня образовалась недостача на складе и хотя ответственный за сопровождение и сдачу на головную базу металлолома менеджер, недостачу повесили на меня. При детальном рассмотрении я обнаружил, что директор списывал металлолом по грязному весу брутто ( но покупал металлолом по весу нетто) соответственно образовалась недостача. Когда я пытался объяснить, что существуют "условия приемки" и "Постановление Правительства РФ" где сказано, что "расчеты за металлолом производятся по чистому весу "нетто", то директор сказал, что ему лично плевать на все постановления и всю Российскую Конституцию. После этого я написал объяснения, директор их даже рассматривать не стал, тогда я написал заявление по собственному и оно ушло в урну. Но при этом мне вменили выплачивать ежемесячно по 20 тыс рублей. В октябре прошлого года с меня вычли первые 20 тыс руб, после чего еще не много навесили недостачу. Заявление я писать продолжал и отдавал менеджеру. 17 ноября придя на работу я обнаружил, что на моем месте работает другой человек, по приезду менеджера мне сказали, что я могу "валить куда глядят глаза". В силу сложившийся обстановки я заключил договор с адвокатом, ( истребовании моей трудовой книжки). 19 ноября прошлого года мне пришло письмо от работодателя, с просьбой явиться в отдел персонала. Адвокат, с которым я заключил договор, связывался с моим работодателем много раз и отправлял им письма с заявлениями о увольнении и просьбой переслать мою трудовую по почте. После чего выяснилось, что мне надо написать заявление 12 январем 2015 года, так как вместо меня на моем месте работал другой человек. Я отказался и написал 17 ноября 2014г с просьбой переслать мне трудовую по почте, в противном случае я обещал обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. На это письмо ответ я получил, где сказано, что в письме было только заявление о увольнении и, что у меня на складе недостача. Я конечно понимаю директора ( он прилично ворует и ему куда то это надо девать, доказательств хватает), но 1) На склад в принципе по мимо меня еще имел доступ грузчик, 2) Я часто был вынужден отлучаться с рабочего места в кассу и грузчик принимал металлолом вместо меня, 3) За доставку металлолома на базу и его количество отвечает менеджер, 4) Склады металлолома опечатывались пломбами без номеров ( я не говорю уже о элементарной сигнализации) 5) Металлолом, который не помещался в склады находился на улице ( охрана за него не несла ответственность) 6) При работе приемного пункта с 9 до 18 ( выходной воскресенье) я работал на 0.5 ставки ( не полный рабочий день) В связи с вышеизложенным у меня появились несколько вопросов к знающим адвокатам ( что касается "моего адвоката" кажется он ни чего не знает) 1) Может ли работодатель при таком положении вещей повесить на меня полную материальную ответственность. 2) Если может, то в какое время ( я слышал в течении года) И самое главное Как заставить директора вернуть трудовую? Пойти к нему? Нет возможности и желания, по ряду причин 1) К нему не попадешь, потому как пропускная система, а если и попадешь, то уж точно не выйдешь ( по крайне мере живым)

Недостача на складе дизельного топлива. Работаю по совмещению ставка 0,02%, зарплата 140 руб. Приход осуществят склад, а расход по электронным ключам, склад к расходу отношения не имеет. Распечатку с электронной колонки делает менеджер, обсуживающий эту колонку. Хотят завести уголовное дело и взыскать недостачу. Хотя документально установлено, что прибор не исправен. Как быть в этой ситуации?

Добрый вечер! У меня важный для меня вопрос: при проведении инвентаризации была выявлена недостача в размере 150 000 рублей. Так же были выявлены излишки в размере 105 000 рублей. Работодатель вменил мне недостачу в полном объеме. Излишки зачислил в прибыль и никак не учел для снижения недостачи. В последствии уволил меня по статье утрата доверия. Мой среднемесячный заработок составляя 55 000 рублей. Прав ли работодатель не учитывая излишки? Если нет - то на основании каких правовых и иных норм я могу это оспорить? Ранее на протяжении трех лет недостач не было.