Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Невыплата премии

Последние вопросы по теме «невыплата премии»

Фильтры
Защита прав работников
Является ли нарушением ТК РФ невыплата премии при увольнении?
Добрый день. Я решил уволиться с работы, и возникла такая проблема, что мне при увольнение не заплатили премию, а премия у меня больше зарплаты. Не нарушает ли это 22 ст. ТК РФ, а именно, "Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности"? Выходит что я работал так же как и мои коллеги, но получил в разы меньше. Спасибо!
, вопрос №2447698, Андрей, г. Ростов-на-Дону
600 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Отмена премиальной части ЗП как средство принуждения к увольнению при сокращении штата
Добрый день. Работаю в крупной компании. В апреле текущего года всем сотрудникам было устно объявлено, что подразделение переходит на новый формат работы с 01.05, в связи с чем все должности будут реорганизованы. С 13.05 весь мой рабочий функционал передали от меня новым сотрудникам. 22.05 мне и ряду моих подчиненных объявили, что для нас в новой структуре нет места и предложили подписать соглашение о расторжении трудового договора. Условия: увольнение с 01.06, выплата двух средних зарплат + выплата ЗП за май + выплата компенсации за неиспользованный отпуск. От данных условий я отказался, на что получил ответ: «с мая премиальная часть ЗП выплачиваться не будет, останется только оклад. И так будет до тех пор, пока я не уволюсь по собственному желанию.» В трудовом договоре указан оклад 10000 руб. Это менее 10% от общей ЗП. Нормативного акта о премировании при этом нет. Премия описывается системой мотивации, в которой указано, что «этот документ не является локальным нормативным актом». Прошу уточнить, правомерны ли действия работодателя, ведь фактически это принуждение к увольнению. Спасибо.
, вопрос №2374816, Артем, г. Санкт-Петербург
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Невыплата премии при увольнении из компании
Добрый день. Такая ситуация. Моя жена увольняется из компании (сегодня последний рабочий день), в которой выплачивается годовая премия. Она отработала полностью 2018 год. Премия за 2018 год будет выплачиваться в 20-х числах апреля и, как ей объяснили сотрудники отдела кадров, еще нет приказа о выплате премии, поэтому моей жене никаких выплат не положено. Есть ли смысл пытаться обращаться в суд, при условии, что Человек отработал год полностью, но в компании есть положение о премировании? Не является ли такая ситуация дискриминацией в сфере оплаты труда? В Республике Карелия Верховный суд вынес в отношении работника положительное решение по подобному делу (определение от 25.09.2018 по делу №33-3344/2018). Является ли это решение основополагающим в рассмотрении подобных дел или на это решение ссылаться нет смысла в споре с работодателем?
, вопрос №2326700, Арсений, г. Ярославль
Защита прав работников
Обязаны ли мне выплатить годовую премию как всем работающим сотрудникам?
Здравствуйте, хотел бы узнать, я ухожу на пенсию 14.12.2018 года с ово рос гвардии, в списках на годовую премию меня нет, мотивируя тем, что я не отработал до конца года. Взысканий у меня нет. Обязаны ли мне выплатить данную премию? Спасибо.
, вопрос №2198127, Евгений, г. Тольятти
Защита прав работников
Что делать при невыплате премии и выговоре?
Работаю в ППС. Должны были дать премию Фифа 2018 45т.р. За 2-3 недели до окончания командировки позвонил кадровик и сказал чтобы я поступал в институт мвд кикотя я согласился. Кончился ЧМ 2018 дали всем отдохнуть 10 дней (отпуска)кто ездил туда. Находясь в отпуске я не явился в институт( по уважительной причине ухаживал за больной...мамой. После отпуска мне сказали что у меня устный выговор а за ним следует лишение премии потому что не приехал поступать. Мне сказали написать обьяснительную я написал все как есть и всё, дальнейших действий не проводилось,денег не дали. Приказа нет.ни где не расписывался кроме моей обьяснительной где я изложил всю правду.
, вопрос №2169594, Вячеслав, г. Москва
Защита прав работников
Правомерно ли лишение премии за недоказанную вину работника?
Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться( Муж работает на заводе. Там произошла пропажа какого то инструмента. Мужем и остальными работниками были составлены объяснительные. И теперь работодатель грозит лишением премии несколько человек в том числе и мужа. Но мой муж не виновен ни в чем. И он НЕ является материальноответственным за эти инструменты. Что делать? Имеет ли право работодатель по ТК лишать премии не виновных людей????? На чей стороне закон????? И какие права имеет мой муж?
, вопрос №2080051, Елена, г. Краснодар
800 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Работодатель не выплатил премию
Работал в крупной компании, паралельно числился в дочерней компании Генеральным директором (АО). с 01.02.2018 по 28.07.2018 Уволился с основной работы, после чего и с должности директора меня таоже сняли. В приложении к трудовому договору ЗП состояла из 2-х частей. 1) ЗП (пол ставки) 2) Переменнач часть. Со следующей формулировкой: Переменная часть зароботной платы выплачивается ежеквартально, в случае соответствия результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества, утвржденному советом директоров плану. Размер переменной части не может превышать Х рублей 1 раз в квартал. За 1 квартал премиальная часть была выплачена в размере пропорционально Х рублей за 2 месяца. За второй квартал нет. При этом утвержденного советом директоров плана никогда не было (или возможно я с ним никогда не был знаком). Во втором квартале совет директоров был распущен. По бух.отчетности компания насла убытки. Вопрос, есть ли шансы обязать компанию выплатить премию?
, вопрос №2068307, Вадим, г. Москва
1000 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Правомерна ли невыплата стимулирующих надбавок?
Здравствуйте! Работаю преподавателем ДШИ. По трудовому договору принята на 2,0 ставки и место работы является основным. Учебная нагрузка в часах не прописана,никаких дополнительных соглашений нет. Прописан должностной оклад, как за одну ставку. Результаты труда - ОЧЕНЬ высокие,есть подтверждение. Оклад, район.коэф., сев.надбавку и сельские платят пропорционально 2 ставкам, а стимулир.надбавки только на одну. В напряженном режиме работаю уже 2 года. О таком начислении мне зарплаты узнала только сейчас, когда начали про МРОТ выяснять. ЗАКОННО ЛИ ЭТО??! По контракту остался еще год! Хочу судиться! Станет ли СУД на мою сторону?! (В Коллективном договоре - условия оплаты по КЗОТу,ссылки на локальные акты учреждения; в Правилах внутреннего распорядка - то же самое; в Положении по оплате и стимулированию труда - тоже ссылка на КЗОТ, в частности на ст.151 - видимо это мой случай! Ну какой же это расширенный объем работ, если меня уже 2 раза с работы на скорой увозили? ЧТО_ТО ТУТ НЕ ТАК!!! ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ ПОЖАЛУЙСТА!!!
, вопрос №2040705, Анжела Федоровна, г. Николаевск-на-Амуре
Защита прав работников
Законна ли невыплата премии работнику при увольнении?
Добрый день! У нас в отделе уволилась женщина по соглашению сторон. В нашей организации есть приказ о невыплате премии, если человек не доработал хоть один рабочий день в месяце. А увольняют специально только 14 и 28 числа в месяце. Законно ли это и что делать в такой ситуации?
, вопрос №1994604, Сергей, г. Москва
Защита прав работников
На какой срок может распространяться невыплата премии?
За нарушение дисциплины на рабочем месте начальник объявил мне выговор и сказал о лишении премии, в т.ч.13ой зарплаты. Интересует, на какой срок может распространяться невыплата. Разовая, в месяц объявления данного выговора, или возможны другие сроки по решению начальства?
, вопрос №1990182, Василиса, г. Москва
Трудовое право
Невыплата премии после уведомления под роспись сотрудников
Работодатель под роспись уведомил о дополнительной премии некоторых сотрудников по итогам года. Но приказ о начислении премии был издан не на всех сотрудников, подписавших уведомление. Работодатель это объяснил тем, что премия не является обязательной и может не выплачиваться. Но для чего было письменно о ней уведомлять под роспись? Прав ли работодатель?
, вопрос №1893167, Зоя, г. Москва
Защита прав работников
Законна ли невыплата премии при увольнении?
Я работала по трудовому договору с окладом 15 000 и премиальной частью. Не доработав испытательный срок я уволилась. Документы по моей просьбе подписали без отработки 2 недель. В начале месяца выдали аванс 15 000, а теперь при расчете оставшейся выплаты, мне говорят что ничего мне не должны. Я заработала 15 000 за этот месяц, а премиальная часть не выплатится потому что я уволилась без отработки и не выполнила план, и отработала не полный месяц. Хотя увольнялась я 29 числа. Законно ли это?
, вопрос №1813757, ольга алексеевна, г. Москва
Защита прав работников
Должен ли быть приказ о невыплате премии сотруднику?
Добрый день! По трудовому договору, у меня прописана премия. При увольнении мне выплатили только оклад. Никаких бумаг по поводу сокращения мне премий я не подписывал. Вопрос: должен ли быть приказ о невыплате премии сотруднику? Зависит ли это от формулировок в трудовом договоре?
, вопрос №1791411, Александр Хламов, г. Саратов
400 ₽
Вопрос решен
Военное право
Лишение премии военнослужащего по контракту
Здравствуйте.я являюсь военнослужащим по контракту,меня лишили премии на 3 месяца,в связи с тем что на странице в социальной сети обнаружили фотографию в военной форме одежды,которая была сделана 8 лет назад при прохождение военной службы по призыву.6 лет я уже не пользовался этой соц.сетью.и данная фотография ни как не относиться к настоящей службе.законно ли это со стороны командования?
, вопрос №1780496, вася, г. Воронеж
Защита прав работников
Законна ли невыплата премии, если она прописана в трудовом договоре?
Добрый день. Вопрос по зарплате и премии. У меня в трудовом договоре написано, что у меня оклад такой-то и начисляется премия в размере 70% (никаких условий не написано), и начисляется премия в размере 30%, если нет больничных и отпусков за свой счет. Законна ли невыплата премии 70%?
, вопрос №1758734, Анна, г. Смоленск
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 25.07.2019