Консультации юристов по вопросам нарушения трудовой дисциплины работником по ТК РФ
Трудовые отношения, правила организации рабочего процесса, условия, при которых возможно увольнение работника по инициативе работодателя — все это отражено в статьях Трудового кодекса РФ. В числе прочего регулируются и санкции за нарушение трудовой дисциплины работником: согласно статье 192 ТК РФ неоднократные факты нарушения распорядка работы, дисциплины и субординации являются поводом уволить работника, причем — без выходного пособия и с правом работодателя сделать крайне нелицеприятную запись в трудовой книжке.
В Трудовом кодексе (статья 81) отмечено, что нарушение трудовой дисциплины становится «отягчающим» обстоятельством в случае, если сотрудник не выполняет трудовых обязательств перед нанимателем: в ситуации, когда стоит вопрос об увольнении за неисполнение обязательств, это становится, частенько, одним из поводов не продлевать контракт или трудовой договор.
Вместе с тем, доказать то, что никакие правила не нарушены, тоже можно. Обратитесь с вопросом или закажите консультацию на нашем портале. Специалисты сервиса оперативной юридической помощи Правовед.RU помогут вам.
Последние вопросы по теме «нарушение трудовой дисциплины»
Руководитель структурного подразделения на государственном предприятии приходит на работу не раньше 11 часов (рабочий день начинается с 8.00) и уходит с работы раньше окончания рабочего дня. До руководителей более низкого ранга не доводит вовремя информацию, представленную в виде распоряжений и приказов, не дает информации об объемах работы. Однако постоянно вмешивается в работу отделов, лишая их руководителей возможности принимать решения, причем, прибегая совсем даже не к организационному поведению (обсуждение личности сотрудников, настраивание против них, открытые призывы к негативному отношению к нижестоящим руководителям), создавая тем самым условия, затрудняющие работу находящихся в подчинении отделов.
Существуют ли правовые рычаги, которые заставят данного руководителя добросовестно исполнять свои должностные обязанности, а не создавать в организации конфликты? Предусмотрено ли трудовым законодательством наказание за нарушение трудовой дисциплины в связи с игнорированием руководителем распорядка рабочего дня?
Добрый день! работник сегодня покинул рабочее место,находясь на рабочем месте всего 2 часа.Написал заявление с датой сегодняшнего числа,в котором указал,что просит дать отпуск без оплаты тоже именно с этого же числа на 2 недели,так как ранее не был выдан аванс и у него нет возможности добраться до работы.Как можно расценивать такой поступок?нарушение трудовой дисциплины или прогул?
Работник отъезжал по работе на встречу с 14.00 до 18.00 включая пробки, по которым он добирался до работы, после приезда, начальник отдела подсунул "акт о затребовании объяснения" в котором говорится о нарушении трудовой дисциплины. Что делать?
Здравствуйте!
Коротко о моей ситуации.
Работодатель устно потребовал от меня дать письменное объяснение по фактам якобы допущенных мной нарушений трудовой дисциплины. Однако в выдаче копий служебных записок, составленных в отношении меня, а также ознакомлении меня с их содержанием, отказывает, ничем это не мотивируя. Часть 1 ст. 62 обязывает работодателя по письменному заявлению работника выдавать ему копии документов, связанных с работой.
На основании этого меня интересует вопрос, обязан ли директор предприятия ознакомить меня под роспись с содержанием документов о допущенных мною "нарушениях", и по моему (письменному) заявлению выдать мне копии этих документов? И как поступить в моей ситуации когда он отказывает мне в данных просьбах?
работаю к компании несколько лет, полностью сменилась команда руководителей и начались своего рода депремирования, о которых сотрудников не уведомляли. После того, как меня ни за что лишили 20 % премии по телефону своему руководителю я сказала, что отправлю ее на больничный со сломанными ногами. на следующий день мне предложили написать зявление по собственному уходу, отчего я отказалась. Мне сказали, то в этом случае меня уволят по статье. правомерно ли такого рода увольнение, ведь насколько мне известно, сначала должен быть составлен акт, подписан протокол, сделано предупреждение, в случае повторного нарушения трудовой дисциплины - должен быть выговор, и после чего уже увольнение. Подскажите, как мне себя вести и вправе ли они меня уволить за ЭТО ( разговор по телефону, даже если он записан) ?
добрый день! ситуация следующая: бывший муниципальный служащий принятый в ооо по совместительству не уведомил о том, что он бывший муниц. служащий. сам работодатель не знал об этом. в результате прокурорской проверки директор был привлечен к ответственности в виде штрафа. вопрос: может ли работодатель привлечь этого работника к дисциплинарной ответственности ( в виде выговора) за нарушение положений ст. 64.1 ТК РФ.
Процедура действий администрации образовательной организации, если беременная сотрудница у которой ранние сроки беременности (декретный отпуск в апреле) отказывается ложиться в больницу на сохранения и не выходит на работу, не предоставляя никаких документов.
1. Приостановил деятельность в связи с невыплатой з\п более 15 дней.
2. На текущий момент долг не погашен.
3. На меня собран компромат (данные о частых нарушениях трудовой дисциплины - опоздания).
Если долг погасят (уведомив за один день до погашения), то я выйду на работу, и меня завалят замечаниями и выговорами, и смогут уволить по статье.
Вопрос:
Как грамотно уволиться (пошагово), чтобы получить деньги и не получить статью в трудовую?
Мои два варианта:
1. Написать сейчас заявление, и указать в нем увольнение одним днём в связи с задержкой з\п. Тогда мне не смогут предъявить замечания, но смогут задержать з\п.
2. Дождаться уведомления о выходе на работу, этим же днём открыть больничный, этим же днём написать заявление об увольнении. Здесь я получу деньги, и, теоретически не успею получить замечания, т.к. буду на больничном.
Я работаю в книжном магазине,в отделе детской литературы.Вчера нас работало двое. Перед тем,как отойти в туалет,я предупредила второго сотрудника.И пока я отсутствовала,этот второй сотрудник тоже вышел из отдела.В этот момент приехал ген.директор.Попросила объяснительную у директора магазина,а нас не допустила сегодня к работе(сказала не выходить).Что может грозить мне и второму сотруднику
Добрый вечер! Я являюсь инвалидом 3 группы. Работаю в ООО Росгосстрах. 3 ноября в 17,00 я ушла с работы, т.к. согласно ст.95 ТК РФ предпраздничный день сокращен на 1 час. 5 ноября я пришла на работу, а руководитель устроила мне допрос, почему я ушла с работы на час раньше. Заставила меня писать объяснительную, сказала что я нарушила трудовую дисциплину. В итоге: меня забрала скорая с работы с гипертоническим приступом (давление повысилось 160/100), сделали ЭКГ и на основании этого увезли в больницу (были спазмы в сердце). Терапевт открыла больничный. Скажите, прав ли в данной ситуации мой руководитель? Я звонила в отдел кадров, специалист отдела кадров мне сказала, что для нашей организации сокращенный рабочий день не приемлем. Хотя в июне никаких проблем с этим не было (перед 12 июня). Что я могу сделать в данной ситуации?
Доброго времени суток! Работаю в бюджетной организации, в больнице. Три месяца назад отказалась от работы по совмещению, т.е работаю на ставку. Выговоро и нарушений трудовой дисциплины нет. Заведующая отделением снижает стимулирующие надбавки, а теперь лишила 25% квартальной премии, не поставив в известность. Правомерно ли это? Можно пожаловаться в прокуратуру?
Здравствуйте! Я хотела бы к вам обратиться с такой проблемой: Я проработала в комбинате питания, 20 лет шеф-поваром в школе,за этот период не было никаких претензий. В подчинении у меня 2 человека.Во время проверки в 2014г. были сделаны замечания моим подчиненным, в связи с этим меня наказали на 3 месяца с высчитом 100% премии. подчиненные же обошлись объяснительными. В этом году опять была проверка,где были сделаны незначительные замечания.Эти замечания были сразу устранены. Меня опять наказывают дисциплинарным взысканием 50% премии и еще объявляют выговор.Было выдано уведомление,за период 2014-2015г., если будут нарушения в 2016г. 3-й раз, меня уволят по статье 81 пункт 5 часть 1. Правомерно ли наказание?И как мне поступить в этой ситуации? С уважением,Ирина!
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя (заместителя начальника подразделения охранного предприятия) по ежесменной проверке знаний работником должностной и иных инструкций? Работаю в охранном предприятии второй год и с недавних пор один из руководителей организации проводит в отношении меня (на нашем объекте исключительно в отношении меня) ежесменные проверки знаний инструкций. Я ежегодно успешно прохожу периодическую проверку знаний в соответствии с Законом о частной охранной деятельности. Нарушений трудовой дисциплины либо должностной инструкции до настоящего времени не зафиксировано. Подскажите, правомерны ли действия работодателя и каким образом мне действовать в данной ситуации?
Уважаемые специалисты, Подскажите, какой порядок действий если работодатель не выплатил премию действующему сотруднику за месяц (Сентябрь) и премию за квартал (последние 3 месяца) В трудовом договоре работника указано 1) Что работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад 2) что общество может осуществлять другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Так же существует Положение о премировании, в котором указано: Представление о выплате премии конкретному сотруднику не подлежит рассмотрению, в частности, в случаях возникновения в отчетном месяце следующих обстоятельств:
невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;
невыполнение инструкций, Положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности;
нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями или договорными обязательствами;
нарушение трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;
невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководства;
не обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, упущения и искажения отчетности;
совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством, в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения. Никакие пункты нарушены не были. Может ли это быть расценено как дискриминация конкретного сотрудника, ранее по расчетным листам премии выплачивались регулярно, выплата премии в данной ситуации это право или обязанность работодателя? Представление о выплате премии и оценка выполненной работы производится непосредственным руководителем, утверждается Директором департамента по управлению персоналом. Остальным сотрудникам премия была выплачена согласно положению.