Нарушение трудового законодательства

Добрый день! В связи с многочисленными нарушениями трудового законодательства (и , соответственно, неправомерными лишениями зарплаты ) собираюсь увольняться с работы. Смогу ли я обратиться в суд после увольнения ?

Учителей обязывают быть организаторами на ЕГЭ, ГИА, даже если они находятся по приказу в трудовом отпуске. На какой закон ссылаются отделы образования при этом. Нет ли в действиях отделов образования нарушений трудового законодательства.

Добрый день. скажите пожалуйста ЗАЯВЛЕНИЕ в прокуратуру о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения трудового законодательства в форме задержки свыше двух месяцев выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, подается по месту жительства работника? Место нахождения предприятия мне не известно, закрыли офис.. Задерживали зарплату в течении 6 месяцев, после истечения срока трудового договора уволили без всяких выплат , долг составляет ,более 200 т.р.

Я, Конарева Светлана Владимировна, была принята на работу 27.06.2016 г, на испытательный срок 1 месяц в транспортную компанию Деловые Линии, специалистом по справочно-информационному обслуживанию с окладом 12000 руб, в договоре было указано 9 500.00 руб. Сказали, что в любом случае заплатят 12000.00 руб, даже если в договоре прописана другая сумма. Испытательный срок прошла и приступили к работе 27.07.2016 г.. Договор сразу не дали подписать, сказали что, нет пока работника в отделе кадров, кто заполняет договора, подписали уже через 3 месяца, правда от той даты, когда устраивались, т.е. от 27.07.16 г, только вот, не в Деловых линиях, а в ООО "Академии Качества"ИНН /КПП 7709919284/773301001, Индекс 125459, г.Москва, ул. Туристическая, д.7, этаж 1, пом 1, ком 5, но суть ни в этом...Когда пришла, обещали сотрудники отдела кадров - оклад 12000.00 руб на руки и плюс процент от сделанных заявок примерно говорили 35 000 руб., в договоре же сразу указали 9500.00 в итоге за все время работы, на карту ПРОМСВЯЗЬБАНК, куда должен был перечисляться ОКЛАД, указанный в договоре, я не получила не разу полностью, то 6000,00 руб, то 3500,00 руб и нелепые отговорки постоянно, никакого внятного ответа. А про 35.000 вообще и речи нет, постоянные нарушения якобы, штрафные санкции, в результате необъяснимые, ее же перечисляли на другую карту «МТС». Ушла на больничный с ребенком в октябре месяце 2016 года, так и его оплатили не полностью, где то на 3000 меньше и так же не объясняют почему, единственное догадываюсь, либо по минимальному МРОТ, либо не 100 %, а 60%, хотя стаж по трудовой у меня с 2000 года, 16 лет. В ноябре снова ухожу на больничный- его совсем не оплатили, выяснилось при увольнение, когда забирала трудовую книжку, что они его потеряли просят принести с больницы дубликат. 30 ноября 2016 г нам дают бланки на увольнения с данной организации и заключение договоров с новой организацией ООО "ВОРК ХАУС" Юридич. Адрес: 125362, г.Москва, ул.Свободы, дом 17, оф.1 ком.3 ИНН/КПП 7733296200/773301001, СООТВЕТСТВЕННО никто нас по АКАДЕМИИ КАЧЕСТВА не рассчитал, компенсацию за неиспользованный отпуск не выдал. Вернее рассчитал по их словам, они начислили 2591,97 в ноябре месяце на карту ПРОМСВЯЗЬБАНКА, а в Декабре 2016 г они снимают эту же сумму с другой катры МТС, куда они перечисляли черную зарплату, НЕ ПОДКОПАЕШЬСЯ. И как она рассчитана эта якобы компенсация за неиспользованный отпуск опять же не понятно, (если считать из расчета 9500,00 руб за 5 месяцев ну никак не получается 2591,97 р.) Запросила справку 2 НДФЛ 26.12.2016 г, сказали обратиться после нового года, а она мне срочно нужна была. Написала 29.12.2016 заявление на увольнение. 12 января 2017 года я получила трудовую книжку и справку 2 НДФЛ по запросу, в справке заработная плата стоит меньше чем в договоре. В отделе кадров запросила номер телефона бухгалтерии, мне сказали, что бухгалтерия находится в г. Москва и они связываются с ними только исключительно по электронной почте и номеров в отделе кадров не имеется. А на то, что оклад отличается от справки 2 НДФЛ и от трудового договора, они ответили, что график работы у меня был 2/2 с 08.00 до 20.00 с перерывом 30 мин на обед меньше графика 5-дневки с 10-00 до 18-00, ХОТЯ отработанные часы получаются одинаковые. Это же грубейшее нарушение трудового законодательства. Справка 2 НДФЛ и трудовые договора прилагаются. На 13.01.2017г расчет не был произведен, заработанная плата выплачена не в полном объеме с 27.06.2016г, больничный лист за октябрь не правильно рассчитан, за ноябрь больничный лист вообще не оплачен. Прошу разобраться в данной ситуации и решить вопрос с моими начислениями и выплатами заработной платой, компенсацией за неиспользованный отпуск по двум организациям и не оплаченным больничным листом.

я работаю в детском саду! у нас рабочий день 7.12, но нам не разрешают работать как положено и заставляют отрабатывать по 3 смены в месяц. но если ты не отработал эти смены то они пережодят в долг следующего и получается уже 6 смен и тд по цепочке! а если вообще не отработал то получается ты работаешь за напарницу во время ее отпуска бесплатно 18 смен где то примерно! но я слышала что это нарушение трудового кодекса и жти дни оказывается сгорают!!! отработал ты их или нет! где найти правду? правомерны ли действия администрации? буду очень благодарна за ответ. лилия.

У меня следующий вопрос: могут ли во время работы номинальным директором (учредителем) возникнуть проблемы с выплатой зарплаты. К примеру, получаю я 10 000 рублей, возможно ли что в какой то месяц мне вообще их не выплатят?

При открытии ООО на основании Устава должна быть введена должность Директора - протокол о назначении директора. Поскольку Директором будет не учредитель, а стороннее лицо, можно ли с данным директором заключить не трудовой договор, а гражданский, чтобы избавиться от различных выплат в социальные и пенсионные фонды, а также избавить ООО от обязательств перед директором об отпусках, больничных и т.п. трудовых обязательств? - законно ли это? - какие могут быть негативные последствия для ООО и учредителя? - сохраняются ли все полномочия Директора при гражданском договоре (если их описать в гражданском договоре)?

Работаю год по трудовому договору. Неофициально. Решила уволится. Знаю что надо сообщать за 14 дней. И эти 14 дней отрабатывать. Но работодатель ставит отработку не 14 дней, а месяц. Имеет ли на это право? Что мне делать? В договоре не прописанно данное условие

Добрый день. Работаю в общепите , там индивидуальный предприниматель провел собрание, на котором из всего персонала были три человека , включая самого руководителя. Суть дела такова , что он говорит, что у него не хватает оборота в деньгах 40-50 тысяч. Ссылается на ревизию, и что минуса по многим продуктам. Таблиц и сводок ни каких не показывал. Требует , всю недостачу в обороте заплатить персоналу. Персонал получает копейки, некоторые из них уволились , но полный расчет по деньгам с ними не был произведен. Персонал не оформлен ни как, только на компьютере по графику, по чекам об авансах и зп. Персонал зафиксирован в компьютере на графике, в отчетности по зп, и авансам . Как быть персоналу в этой ситуаций? персонал 5 человек .

Работа в охранном предприятии без заключения трудового договора инвалид 3 группы в течении полугода ,незаконное увольнение ! КАк восстановиться или наказать работодателя ? Мой адрес : 2256573@mail.ru

У нас в д.саду предлагают перейти работать воспитателям с 1 ставки на 1,5 ставки так как не выходит 23.300 в месяц в связи с тем что нет высшего образования .Или предлагают учится на высшее образование . Правильны ли действия руководства.... Воспитатель в неделю должен отработать 36 часов-7,2 часа в день.При переводе на 1.5 ставки норма рабочего времени будет составлять 10,5 с в день... Не будет ли это нарушением трудового законодательства.

Здравствуйте. Лицо, уволившееся с организации, может подать жалобу в инспекцию по труду по факту несоблюдения трудового законодательства его бывшим работодателем ,которое имело место не в отношение жалобщика и не затрагивало его прав?