Массовое увольнение

машиностроительное предприятие находится на стадии банкротства ограничения: срок 6 месяцев; массовое увольнение работников по собственному желанию; нет подходящих кандидатур на руководящие должности; инвесторы при вложении 3 мил. руб. требуют получения 10 мил. руб.

Добрый вечер.гражданский муж гражданин Украины,устроился охраником в ресторан Москвы,через охранное огенство обслужившее данный объект,проработал с июня 2015 г,задержали зарплату за октябрь,сегодня позвонили и сообщили об увольнении без зарплаты за октябрь и 13 смен ноября,причина конфликт напарника с начальством ресторана,после чего директор ресторана потребовал срочное увольнение всей группы охранников,скажите это законно?помогите ответом,не знаем что делать.

Доброй ночи , проблема в том что с появлением нового директора массовое увольнение людей просто так без причины . И наконец добрались и до меня , позвонив директору узнать по какой причине меня уволили она ответила что они просто меняют кассира . Я говорю хорошо ... Но по какой причине вы меняете кассира она ответила без объяснений . Как вообще такое может быть просто так увольнять людей . Подскажите пожалуйста как мне нужно написать заявление на увольнение если я сама не увольнялась а они заставляют писать по собственному желанию . Заранее спасибо

Я работаю в Новом Уренгое вахтовым методом. Мне сообщили, что моя должность переводится на постоянный метод работы и предложили переходить на постоянный метод или увольняться. Живу в Кургане и летаю в Новый Уренгой из Тюмени. Законно ли это.

Здравствуйте Меня незаконно уволили так как написал вынужденное заявление по вынужденному собственному желанию. первоначально мне было сообщено в устной форме что меня увольняют по сокращению штатов с уходом на пенсию, Мне до пенсии осталось 13 месяцев. Но на следующий день решении своё изменили и вынуждали написать заявлении по собственному желанию. Доказать конечно я не смогу. Но с апреля месяца у нас шло массовое увольнение работников. что мне делать?

На днях должен получить уведомление о сокращении должности. - Какие мне обязаны предоставить выплаты, соц.гарантиии и самое главное компенсации? - Сколько я должен отработать еще на этом месте работы и как осуществляется соискательство новой работы, т.е. оплачивает мне мой старый работодатель время поиска новой работы (либо он обязан отпускать меня во время отработки на собеседования)? - В текущем году я не отгулял отпуск (прошлый был в сентябре 2014), денежная компенсация за отпуск меня не интересует, могу ли я получить отпуск сейчас в связи с сокращением должности?

какие в настоящее время существуют наиболее распространенные и "удобные" основания для применения мер дисциплинарного воздействия и последующего увольнения работника? (Учитывая возможное несогласие работника и направления жалобы)

Здравствуйте. Сейчас работаю в организации в г. Мурманске (Крайний Север), есть три филиала по городу, скоро один из них будет закрыт. Работодатель предложил почти всем сотрудникам перейти на неполный рабочий день в оставшихся двух филиалах. В уведомлении от работодателя такие ссылки на статьи: «В соответствии с ч.5 ст. 74 ТК РФ сообщаем Вам о предстоящих изменениях с 15.07.2015 определенных сторонами условий труд.договора, связанных с изменениями технологических условий труда и угрозой массовых увольнений.... ...В случае отказа от продолжения работы в режиме неполной рабочей недели, труд.договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п.2 части первой ст.81 ТК РФ. При этом Вам будут предоставлены соответствующие гарантии и компенсации.» Я решил, что оставаться не буду. Что именно мне положено? Понятно, что расчет по зарплате + компенсация за неиспользованный отпуск. Вопрос в размере выходного пособия: за месяц + сохранение средн.заработка на 2 и 3 месяца или только за две недели и без сохранения средн.заработка? Спасибо.

Доброго времени суток. Мне вручили лист о сокращении. Организация в которой я работаю предлагает перейти на временную должность.Но только через увольнение (проработала я в этой организации 14 лет). Можно ли оформить документы через перевод? Если предложат постоянную должность после сокращения - тоже вопрос "Можно ли оформить документы через перевод или только увольнением и снова принят на работу?" С уважением, Елена г. Волгоград

В организацию пришел новый руководитель, в связи с этим сейчас происходят массовые увольнения.Мне сказали увольняться по собственному желанию. Я написала заявление по соглашению сторон с выплатой одной среднемесячной заработной платы, руководитель его завизировал. Я волнуюсь, что не получу эти деньги, или получу меньше , чем мне полагается, или мне их задержат. Как я могу подстраховаться ? Копия заявления с визой руководителя у меня есть.

здравствуйте. у нас в цеху исключили из штатного расписания единицу заместителя начальника цеха. могут ли сократить данную единицу если ни какой реорганизации и улучшений условий труда или уменьшения работы не было. могут ли в дальнейшем уволить при наличии двух детей ученика школы и вуза. и вообще какие права и гарантии есть? если на данном месте один человек работает то какое преимущественное право на оставление на работе он имеет за ранее спасибо.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Дано: ООО "Х" и ООО "У". ООО "Х" имеет объемы работ в определенном городе. В компании трудоустроены 20 человек, проживающих по месту текущей деятельности организации. С 1.05 заказчик решил досрочно разорвать договорные отношения с ООО "Х". У ООО "У" есть объемы в другом регионе. Документально ООО "Х" и ООО "У" никак не связаны. Вопросы: 1. Какие будут обязательства перед сотрудниками у ООО "Х" при инициации ей процедуры банкротства? 2. Как правильно организовать перевод сотрудников из ООО "Х" в ООО "У"? 3. ТК как-то регламентирует обязательства предоставлять работу сотруднику по месту проживания или вправе предложить работать вахтовым методом в другом регионе?Как поступать в случае отказа сотрудника от работы разъездного характера.

Работодатель не уведомил о ликвидации предприятия, сообщив об увольнении за один день! Заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию, иначе угрожают уволить по отрицательной статье. Завтра директор привезет трудовые в наш город (предприятие в другом городе). Заявление по собственному писать отказываемся. Вопрос: как вести себя при встрече? Как забрать трудовые книжки? Если после отказа писать по собственному, работодатель напишет в трудовой отрицательную статью, нам забирать трудовые а потом обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд? Или не забирать трудовые? Как себя вести правильно??? Спасибо!

Здравствуйте, меня увольняют с работы по сокращению. Я подписала уведомление о сокращении за 2 месяца. Сейчас с меня требуют подписать документ где мне предлагают другие вакансии, но меня смущает его содержание (например "я отказываюсь от предоставленых должностей, прошу меня уволить"), Могу ли я отказатся подписывать какие либо документы кроме уведомления об увольнении? Как должна проходить процедура сокращения?