Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Лишение премии

Незаконное лишение премии — один из наиболее болезненных вопросов. В ТК РФ начисление и снятие надбавки никак не регламентировано. Предусмотрены, но не конкретизированы поощрения и дифференцированная система оплаты труда. Поэтому оспорить этот момент на основании Трудового Кодекса не получится. Но положение о премировании отражено в тексте коллективного договора. В этом документе обязательно отражаются условия для денежного поощрения и снятия надбавки. Как правило, это ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и дисциплинарные проступки.

Выяснить, насколько законно лишение поощрительных выплат и оспорить их в законном порядке помогут опытные юристы.

На нашем сайте ежедневно консультируют практикующие юристы, специализирующиеся на нормах трудового законодательства. Они помогут отстоять право на надбавку.

Последние вопросы по теме «лишение премии»

Фильтры
Защита прав работников
Законно ли лишение премии за курение на территории предприятия?
Добрый день , меня обнаружили курящим на территории предприятия ( на улице) в не положено месте для курения и хотят наказать с выговором и 100% премии ( это где-то порядка 6000 р) это законно ?
, вопрос №2449543, Андрей, г. Краснотурьинск
Защита прав работников
Могут ли уволить за отказ от выполнения работы в выходной день?
Здравствуйте. Начальство предприятия где я работаю угрожает увольнением или лишением премии за невыход на работу в выходной.Я работаю по 12 часов день, ночь, отсыпной выходной.Отработав день ночь я должен был выйти на работу после отсыпного.Уведомлений не было не каких,бумаг мне не было предоставлено тоже не каких.Могут ли меня уволить за отказ от выполнения работы в выходной день или применить какие то другие взыскания?
, вопрос №2413709, Андрей, г. Пермь
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Нарушены ли нормы охраны труда в данном случае?
Добрый день, работаю на складе, в силу обстоятельств ушел на больничный, после выписки начальство как будто специально ставит работать в холодильные помещения, где температура доходит до -26, при этом не выдав теплых вещей. Я говорил неоднократно, что я снова заболею (хронический гайморит), но они посылают работать под предлогом лишения премии. Можно ли расценивать это как дискриминацию, или насильное давление со стороны работодателя, какие права и нормы были нарушены , как я могу повлиять как работник на работодателя? Заранее спасибо.
, вопрос №2399811, Семен, г. Кемерово
Защита прав работников
Законно ли лишение премии при незакрытом на 100 % плане?
Добрый день , я работаю в рознице , а именно в магазине , на данный момент я собираюсь увольняться , вчера от управляющего я услышал следующее , если я не закрываю план на 100% тем самым без объяснения причин меня лишат премии . Подскажите пожалуйста на сколько законны данные действия ?
, вопрос №2397577, сергей, г. Москва
Защита прав работников
Имеют ли право уволить меня по статье при данных обстоятельствах?
Пришел на поздно на работу (рабочий день начинается в 7:00, я пришел в 6:58 на КПП) охрана сказала: "присутствует запах алкоголя". Но, перед работой я не употреблял спиртного, пошли на освидетельствование, показало 0,18 промиле. Сказали, что я пьян т.к. якобы директор распорядился что допустимая норма 0,16 промиле. Работаю слесарем. В акте составленным охраной написал что употребил 0,5л. пива в выходной день. Директор вызвал к себе. Сказал: либо- уволит со статьей в трудовой, либо- накажет лишением премии, а так-же 5-ю днями работы без оплаты. Я выбрал второй вариант. Вопрос: если я после выполнения наказания напишу "по собственному желанию" имеет ли он право уволить меня по статье? "За пьянку"соответственно??
, вопрос №2395947, Сергей, г. Екатеринбург
Защита прав работников
Каковы шансы на обжалование лишения премии на работе?
Здравствуйте! Собираюсь увольняться по собственному желанию (имею право уволиться без отработки в связи с выходом на пенсию, но не хочу им сейчас воспользоваться). За последние полгода постоянно лишали либо части ежемесячной премии, либо совсем не выплачивалась. При этом никто ни разу не спрашивал моих объяснений и не ознакамливал с приказом (или протоколом). Вопросы: 1 Должен ли быть именно приказ о лишении (не выплате) или достаточно протокола? 2 обязаны ли при лишении проводить проверки (расследования) с отбором объяснений или достаточно факта того, что на закрепленный за мной поезд (я инструктор поездных бригад) поступило много жалоб и это уже является основанием для не выплачивания премии и мои объяснения (и моё ознакомление) уже не нужны? 3 как обжаловать незаконное лишение премий. 4 руководитель настаивает на увольнении по соглашению сторон. Возможно сейчас, при отработке 14 дней будут какие-то дисциплинарные взыскания (до этого нет ни одного). Как их обжаловать и какие шансы?
, вопрос №2378418, Александр, г. Саратов
Военное право
Что делать, если мне объявили строгий выговор и лишили премии за то, что я не отпросился?
Ушёл на сход в 19:00,за то что не отпросился и сам пошёл объявили строгий выговор с лишение премии и сказали писать объяснительную .Что делать в такой ситуации
, вопрос №2374229, Александр, г. Москва
Защита прав работников
Законно ли увольнение и лишение премии со стороны работодателя?
Работаю в логистической компании оператором ПК. Начальник вызвал к себе и настойчиво попросил написать по собственному желанию, аргументировав это, что якобы я являюсь слабым звеном. Никакой аргументации и фактов кроме его "я так думаю, я начальник, я так вижу" не получила. Писать по собственному отказалась. Грозит уволить по статье, но вот не знает по какой. На данный момент прекратил выплачивать премию. Сказал, что будет лишать премии каждый месяц. Оклад 20 000 рублей, премия 15 000. Подскажите, на сколько законно увольнение и лишение премии. С моей стороны полное соблюдение рабочего дня и выполнение воздоденных обязанностей.
, вопрос №2368654, Евгения, с. Темпы
Защита прав работников
Возможно ли будет обратиться в трудовую инспекцию с требованием проверки?
Здравствуйте. Работаю в ООО, при трудоустройстве подписывала трудовой договор. В нем не прописано ничего по оплате. На деле зарплата состоит из оклада (16 000 р.), процентов от продаж (0,35 %) и премии за выполнение личного и общего плана. В квитках указан только оклад, а процент и премия соединены в одну колонку-премия. План выдается в денежном эквиваленте. За апрель месяц личный план был перевыполнен, но не выполнен общий. На совещании ген. директор сообщил, что лишает ВСЕХ премии в размере 100 % за простой предприятия (мало заказов, станки стоят). Никаких возражений не принимает, официальных бумаг о причине лишения премии не предоставляет. Имеет ли право руководство так поступать? Возможно ли будет обратиться в трудовую инспекцию с требованием проверки?
, вопрос №2356106, Александра, г. Щекино
Защита прав работников
Стоит ли обратиться в трудовую инспекцию в данном случае?
Здравствуйте, работаю на данной работе два года. В начале, после стажировки, попала в смену к бригадиру, который орал и до водил до слез (с поводом и без повода) , после этого встала в другую смену, где все было нормально. В последствие была насильно переведена назад под уверения, что все будет нормально (так как все остальные отказались от работы с этим бригадиром), с ней провился разговор, все было нормально в течение пары месяцев. Близко по работе мы не соприкасаемся, не подченены друг другу, однако недавно она начала мне опять угрожать пресингом (ходит и часами орёт, пока не идёт брак, потом уходит к себе и сидит там) и лишением премий... Ладно с премией, но крик я не смогу перенести (проблемы с сердцем). Стоит ли обратиться в трудовую инспекцию?
, вопрос №2353717, Анастасия, г. Владивосток
Защита прав работников
Как проверить правомерность процедуры лишения премии на работе?
Добрый день! Вопрос такой Каждый месяц подписываем документы о зачислении премии, премия составляет каждый месяц разная то 60% то 75%(это самая большая), у нас 100% премии нету. Так вот, начальник лешил премии на 25% и в документе написано выдать 75% от начисленой, но у нас 100% нет, и лишат с этих 75% Объясните пожалуйста законо ли это с точки зрения трудового кодекса?
, вопрос №2352538, Андрей, г. Ярославль
Защита прав работников
Законно ли лишение премии за разовое нарушение правила техники безопасности?
Уважаемый юрист правомерно лишать сотрудника 95% премии что составляет 2/3 заработной платы за разовое нарушение правила техники безопасности( официальная заработная плата составляет 13200 руб) с уважением Сергей.
, вопрос №2325671, Сергей, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Право на решение вопросов за работодателя
Подскажите ответом. Работадатель ,,,,,,,Ген директор действующий на основании устава и работадатель директор завода ,,,, При передаче своих прав другому должностному лицу для решения в отрошении работрика по 76 ст ТКРФ передают одинаково или при Пао действует на основании устава доверенности,,,а просто директор на основании должностной инструкции?????И воюще должностная инструкция дает право решать вопросы за работадателя ,,,именно вопросы работадателя отстранерие увольнение лишение премии и тд
, вопрос №2323929, слава, г. Уфа
Защита прав работников
Защита прав работника при дисциплинарном взыскании
Работаю водителем автобуса в ГУП Пассажиравтотранс. На странице ВК организатора перевозок, примерно 1-2, марта 2019 года появилась информация что в связи ремонтными работами, на Ириновском проспекте, сквозной проезд по ул. Коммуны через Ириновский будет закрыт с 12 марта по 10 апреля. Я ехал по маршруту 153 автобуса от ТК Лента на Хасанской ул., на Индустриальном пр. на всех перекрёстках висели предупреждение о том что СКВОЗНОЙ ПРОЕЗД ЗАКРЫТ. НА пересечении Ириновского пр, пр. Наставников и ул. Потапов висела аналогичная табличка и табличка ОБЪЕЗД с указанием объезд по ул. Потапова. Я следуя указанию дорожных знаков, а так же информацией размещённой на странице организатора перевозок последовал по объезд. Ко мне применили дисциплинареое наказание + лишение премии + сняли данный рейс. Руководство мативирует это тем что я должен был связаться по телефону с дежурным по парку для прояснения ситуации. Но руководство не удосужилось снабдить меня телефоном сотовой связи с оплаченными услугами связи.
, вопрос №2316220, Денис, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
Законно ли лишение премии работодателем?
был инцидент в январе на работе. провели служебную проверку дабы найти виновных но ни чего так и не нашли нам принесли заключение 1ые 2 листа не прилогаю ибо там сугубо проф терминология и ход расследования, но заключение на фото и ручкой в нем дописанно лишить премии. мне вот интересно стоит ли мне подписывать данное заключение или работадатель превышает полномочия?
, вопрос №2294211, Сергей, г. Санкт-Петербург
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 26.07.2019