Законно ли лишать 50% зарплаты за уход со смены раньше установленного времени?

Question

Здравствуйте. Ситуация такая: Меня лиши 50% зарплаты( премии ) По какой причине? Причина: Ушёл с работы раньше положенного времени на 1.5ч. Детали: Работаю машинистом экскаватора на угольном разрезе(Калтанский угольный разрез), но устроен не на самом разрезе, а на подрядческую организацию: ООО "Горно Транспортная Компания" Обстоятельства: 30.06.2022г вышел по графику в дневную смену на экскаватор Hitachi №9. На наряде меня поменяли местами с другим работником. Как итог: Попал на экскаватор Hitachi №21. У данного экскаватора по моточасам подошло большое Т.О. 2000. У нас есть своя сервисная служба которая занимается любыми видами обслуживания в том числе Т.О., ремонты, демонтаж, сварка и прочие виды работ. Я всю смену просидел на пятой точке ничего не делая, ждал конца смены, что бы в перегнать технику на место производство работ. Ближе к 18:00 механик мне сообщил, что перегона не будет. Перегон будет производить ночной сменщик. Услышав это, я решил уехать на ближайшей Газели не кого не предупредив. Как итог: Начальник узнал, я написал объяснительную и меня собираются лишить 50% от з.п. без какого либо приказа или уведомления, ознакомления. Как мне быть? Я ничего такого не сделал, чтобы меня лишали половина зарплаты. Я ведь день ничего не делал, и до конца смены я бы ничего не делал. Всеми видами обслуживания занимается сервисная служба. Законно ли меня лишили моей заработной платы??

Татьяна Минакова · Answer

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта. На основании, статьи 194 ТК РФ Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он был совершен, причин (уважительные или неуважительные) и необходимо учитывать поведение сотрудника в целом и его отношение к труду (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ). Также, работодателю необходимо представить доказательства, за какой именно проступок наказан сотрудник; в какой период он совершен, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (Статья 193 ТК РФ). Таким образом норма права нам говорит о том, что у работодателя есть право отменить, снять дисциплинарное взыскание, а у работника есть право оспаривания в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Доброго Вам дня.