Ликвидация предприятия

Добрый день. Прошу оценить перспективу судебного разбирательства по делу моей супруги. на 10.2014 супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в ЗАО "ХХХ" 10.2014 ЗАО "ХХХ" ликвидировано путем слияния На руки выдают трудовую книжку, в которой последняя запись - прием на работу в ЗАО "ХХХ" в 2011 году. Хотим получить компенсацию за неиспользованный отпуск (около 35 тр), компенсацию сотруднику при ликвидации организации без сохранения должности (2 оклада - около 70 тр) За период с 2011 по 2014 годы все начисления зп были белыми. По факту организация работает, как раньше, просто под новым юр. лицом - уходят от налогов....

Здравствуйте !Я нахожусь в декрете и мне позвонили сказали надо подписать док-ты о ликвидации предприятия .Я работаю в магазине в сетевой фирме у них несколько магазинов,и наш магазин закрывают,а другие будут еще работать.Я спросила ,а как же моя трудовая,они сказали ,что меня ни кто не увольняет ,но док-ты я должна подписать.Надо ли подписывать?И должны ли мне дать какие не будь док-ты на руки?

Добрый день! 1.Банковский офис в котором я работаю в связи с оптимизации расходов банка, закрывается 27 апреля 2015 г. Работодатель письменно за два месяца месяца не уведомил работников о закрытии. Считается ли это нарушением со стороны работодателя? 2. Процедура увольнения по соглашению сторон, если работник не согласен на условия работодателя, какие права по КЗОТу у работника. 3. У меня трое детей , ребенок инвалид, муж не работает, т.к. ухаживает за ребенком-инвалидом- все четверо находятся на моем иждивении, в семье источником дохода служит моя зарплата и пенсия на ребенка+ пособие. Имеет ли право работодатель уволить меня в связи с ликвидации банковского офиса не предложив мне работу в другом структурном подразделении. Спасибо.

Здравствуйте. Сейчас происходит ликвидация организации, а я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На какие компенсации я могу рассчитывать? 1. по ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ, оплата среднего заработка за 2 мес (на данный момент не работаю ничего не получаю, т.е. они должны меня письменно уведомить и оплатить 2 месяца). 2.+ ст. 178. Выходные пособия (оклад) 3.+ ст.178 до трех окладов, если я не буду трудоустроена? Итого мне положено 5 (6) окладов, я правильно понимаю?

Добрый вечер! Проясните, пожалуйста, мои права. 27.02.15 мне выдали уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала, в котором было указано, что наш филиал будет ликвидирован 05.05.2015г по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. Но учитывая, что другим документом, на который есть ссылка в данном уведомлении, ограничен срок работы нашего филиала 1 апреля, работодатель согласен расторгнуть со мной договор до истечения 2-х месячного срока, со дня вручения уведомления, в связи с переводом на работу к другому работодателю этого же ведомства (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ), которое должно быть основано 01.04.15 на базе ликвидированного филиала, с меньшей заработной платой из-за отсутствия надбавок. На данный момент мне так и не вручено приглашение на работу от нового работодателя. Определиться с выбором меня торопят, в связи с изданием приказов. В случае моего отказа от перевода, мне предлагают расторгнуть договор до 1 апреля в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ. В этом случае мне гарантируют денежную компенсацию в размере среднего заработка за оставшееся время до конца срока предупреждения (27.04.2015). В связи с предстоящим уменьшение дохода в 2 раза и неясностью с приглашением, а именно даты принятия меня в новую организацию, т.к. она ещё не зарегистрирована, я бы хотела получить все компенсации положенные при ликвидации предприятия и устроиться в новую организацию на общих основаниях с даты её создания. НО, со слов будущего руководства, если я не принимаю их приглашение, а увольняюсь по ликвидации, то меня не примут на работу на общих основаниях в течении 1 года. Возможен ли такой отказ и где прописано в ТК РФ о таких правах работодателя.

Добрый день! Я открыла предприятие в 2004 году. Деятельность велась 1,5 года. Затем я переменила место жительства и еще 1 год отсылала в налоговую пустую отчетность, затем перестала. Деятельность больше не вела. Как узнать ликвидировалось мое предприятие само. Если нет, то какие последствия меня могут ждать? Маленькое уточнение: я вышла замуж в 2009 году и сменила фамилию. В интернете по запросу(поиску) моей девичьей фамилии всегда появлялась информация о том, что я являюсь учредителем моего предприятия до 2015 года. а 2015 году появилась эта информация появляется под моей новой фамилией. Значит предприятие все-таки действует или что это может быть? Надо ли мне заниматься ликвидацией или банкротсвом и во что мне это обойдется?

Работодатель не уведомил о ликвидации предприятия, сообщив об увольнении за один день! Заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию, иначе угрожают уволить по отрицательной статье. Завтра директор привезет трудовые в наш город (предприятие в другом городе). Заявление по собственному писать отказываемся. Вопрос: как вести себя при встрече? Как забрать трудовые книжки? Если после отказа писать по собственному, работодатель напишет в трудовой отрицательную статью, нам забирать трудовые а потом обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд? Или не забирать трудовые? Как себя вести правильно??? Спасибо!

Работодатель не уведомил о ликвидации предприятия, сообщив об увольнении за один день! "Завтра будете уволены в связи с ликвидацией предприятия", при этом заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию. Могу ли я, работник, потребовать выплатить мне среднюю заработную плату за 2 месяца (помимо выходного пособия и компенсации за отпуск), так как не был уведомлен за 2 месяца о ликвидации предприятия?? Получается, что меня только что уведомили...и то не под роспись.

Здравствуйте. Необходимо уволить ген. директора в связи с ликвидацией предприятия. Процесс ликвидации подходит к концу. Ликвидатором является учредитель. Как правильно провести процедуру увольнения и что является основанием? Спасибо.

Здравствуйте, скажите, пожалуйста коснулись ли изменения трудового кодекса в 2015 году в части сокращения сотрудников. Если работодатель сокращает сотрудника, то на какие выплаты сотрудник может рассчитывать?

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1,4, получаю пособие на ребенка до 1,5 лет. Мое предприятие в течении нескольких месяцев планируют ликвидировать. Сейчас я опять беременна, к моменту рождения ребенка предприятие уже не будет существовать. Вопрос, имею ли я право на пособия на второго ребенка, кто его будет выплачивать и как его будут рассчитывать? До декрета зарплата была хорошая и пособие сейчас большое, на что я могу надеяться со вторым ребенком.

Добрый день! Уведомили о ликвидации предприятия и об увольнении с 19 марта, но 27 февраля требовали написать заявление на увольнение по собственному желанию, я отказалась. Сегодня (02 марта) я пришла на работу, меня не пускают на территорию предприятия, говорят, что предприятие ликвидировано, с приказом на увольнение не ознакамливали, трудовую книжку не выдали. Что мне делать дальше?