Ликвидация организации, сотрудник в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Question

Добрый день. Прошу оценить перспективу судебного разбирательства по делу моей супруги. на 10.2014 супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в ЗАО "ХХХ" 10.2014 ЗАО "ХХХ" ликвидировано путем слияния На руки выдают трудовую книжку, в которой последняя запись - прием на работу в ЗАО "ХХХ" в 2011 году. Хотим получить компенсацию за неиспользованный отпуск (около 35 тр), компенсацию сотруднику при ликвидации организации без сохранения должности (2 оклада - около 70 тр) За период с 2011 по 2014 годы все начисления зп были белыми. По факту организация работает, как раньше, просто под новым юр. лицом - уходят от налогов....

Сергей Иванов · Answer

Здравствуйте! Перспектива следующая: Статья 64 ГК регулирует очередность удовлетворения требований кредиторов в случае ликвидации. Ко второй очереди относятся как раз расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда, в том числе и женщинам, которые находятся в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком. У Вас есть все шансы на победу. В трудовой книжке в таком случае ставится запись о том, что работник уволен на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, имеют право на пособие по беременности и родам и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Выплаты назначаются органами социальной защиты населения по месту жительства уволенной женщины. С уважением А.Э.С.

Алексей Шпадырев · Answer

Валерий, здравствуйте! При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу (ст 58 ГК РФ) В соответствии со ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 178 Тк РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Исходя из вышеуказанных норм, у вас есть перспективы на удовлетворение вашего иска .

Павел Родин · Answer

Добрый день! Перспективы самые радужные. Смело идите в суд — закон на Вашей стороне.

Виолетта Магола · Answer

о ликвидации супруга уведомление получала? О том, чтобы слияние от куда знаете?

Александр Самарин · Answer

Предприятие ликвидировано уже? Почему Вы уверены, что именно слияние было?

Михаил Григорьев · Answer

Уважаемый Валерий! Здравствуйте! Согласно ч.1 ст.58 Гражданского кодекса РФ При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу. Вопросы по Вашей ситуации есть и они очень и очень существенные: так, в период отпуска получала ли супруга какие-либо уведомления или извещения? Какие, о чем? Если она ничего вообще не получала, значит ее должность перешла к новому юридическому лицу, то есть она состоит в штате нового юридического лица и ей положены все необходимые выплаты и льготы.

Александр Романов · Answer

Статья 58 ГК РФ При слиянии юридических лиц их права и обязанности переходят к вновь возникшему юридическому лицу . ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 178 ТК РФ, При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства , но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие за один месяц признается равным средней заработной плате.Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ. Статья 139. Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Согласно ст. 180 ТК РФ, О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Прошу оценить перспективу судебного разбирательства по делу моей супруги. Валерий Гунько Шансы на положительный исход дела неплохие.

Ирина Фролова · Answer

Здравствуйте, Валерий! 10.2014 ЗАО «ХХХ» ликвидировано путем слияния Валерий Гунько Согласно ч.1 ст.58 ГК РФ 1. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу . То есть, организация ни куда не исчезла, все претензии нужно предъявлять вновь созданному юридическому лицу. И вашу супругу должны были перевести в данную организацию. Хотим получить компенсацию за неиспользованный отпуск (около 35 тр), компенсацию сотруднику при ликвидации организации без сохранения должности (2 оклада — около 70 тр) Валерий Гунько Это выплаты при сокращении по ст.178 ТК РФ. Вы конечно можете обратиться в суд, но чего вы ждали? Срок давности по трудовым спорам очень короткий. Согласно ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В вашем случае ситуация плачевная, суд может отказать в удовлетворении иска. Желаю удачи!

Денис Дурашкин · Answer

Валерий, в соответствии с Трудовым кодексом ваша супруга имеет право на следующие выплаты: Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . Таким образом, вы правильно понимаете, что вашей супруге должен быть выплачен оклад за 2 месяца. Кроме того, в соответствии со ст.127 вашей супруге полагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Так что, вы все понимаете правильно, успехов вам!