Увольнение по сокращению
Ожидается ликвидация предприятия и нам вручили уведомления о том,что мы будем сокращены через два месяца после подписания настоящего уведомления.Хочу уволиться досрочно,т.к предложили другую работу.По соглашению сторон мой начальник отдела не соглашается расторгать трудовой договор,заставляет писать по собственному желанию и отрабатывать две недели.Т.к по соглашению сторон не получается решить вопрос,то хочу написать заявление о том,что хочу уволиться по сокращению до окончания срока указанного в уведомлении (т.е досрочно).Есть ли разница между заявлением о соглашении сторон и заявлении о досрочном увольнении по сокращению???И оба ли заявления должны подписываться моим начальником отдела?Или просто нужно смириться и написать заявление по собственному желанию?Терять компенсации не очень хочется)))
Наталья подскажите пожалуйста такой момент.На руках уведомление о сокращении,написала заявление на досрочное увольнение по сокращению,мне официально отказали,сказали иди пиши по собственному.Считаю их действия необоснованными и хочу с этими документами идти в суд.Так как мое желание теперь по уволиться по собственному не является моим волеизъявлением,это вынужденное действие из за их отказа по увольнению досрочно,а так же по соглашею тоже отказано.Считаю,что я незаконно теряю причитающиеся мне компенсации.Что еще нужно для суда.Так как нас таких пострадавших уже двое и обеим предложили по собственному,будет ли в суде это являться доказательством?
Анна, в суд вы сможете пойти только когда у вас на руках уже будет приказ об увольнении по собственному желанию. Но в суде вы должны будете доказать, что вас вынудили написать заявление, а это не так просто, ведь вы могли остаться и отработать положенные 2 месяца, а потом уволиться по сокращению. Еще раз напоминаю, что уволить досрочно по сокращению — это право, а не обязанность работодателя. Поэтому все взвесьте, попробуйте обратиться всем пострадавшим в Трудовую инспекцию. И еще без приказов, только с намерением, в суд вы идти не сможете.