Ликвидация предприятия

Здравствуйте, Вячеслав!

Еще 5 месяцев фирма может не продержаться, поэтому ваш больничный никакой роли не сыграет, вас уволят все равно в связи с ликвидацией организации. Больничный будет просто не кому отдать (кроме ФСС), а в трудовой будет запись об увольнении датой подачи документов на регистрацию ликвидации организации.

Желаю удачи!

Здравствуйте!

Согласно 180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно сь.81 ТК РФ

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Однако то, что вас предупредили за 2 месяца, не означает, что вас точно уволят через эти самые 2 месяца. Ликвидация фактически может произойти и позже, например, через 3 или более. Поэтому, к сожалению, вам остается надеяться, что ликвидация продлится дольше и ваше увольнение будет позже.

Кроме того, после увольнения встаньте на учет в центре занятости. То время, пока вы будете получать пособие по безработице, также войдет в ваш стаж.

Согласно ст.12 фз О страховых пенсиях

1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:
4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;

Добрый день

Если уведомление не подпишете, составят акт об отказе от подписи и уволят. При этом:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Поэтому нахождение на больничном Вам ничего не даст

Добрый день!

В соответствии со статьей 180 ТК РФ Вас о ликвидации предупреждают за два месяца.

А дольше этого срока продержаться не представляется возможным, да и вообще не выгодно для Вас.

Поэтому пока организация действующая Вы получаете всё в обычном порядке, а если в состоянии ликвидации то получить деньги зачастую сложнее..

После истечения двух месяцев и получения всех причитающихся выплат становитесь на учет в Центр занятости. И ещё два месяца можете получать пособие равное Вашему месячному заработку.

Здравствуйте, Вячеслав. Самый верный вариант в вашей ситуации, это ждать ликвидации и вставать на учет в центр занятости. в первые 3 месяца вам должны будут платить 75% от среднего заработка. Чтобы вы имели право требовать досрочную пенсию для вас в течение месяца не должна быть найдена ни одна вакансия. При этом вы имеете право оказываться от вакансий которые будут вам предложены не по вашей специальности.

Подробная процедура описана по следующей ссылке.

1likvidaciya.ru/juridicheskogo-lica/dosrochnaja-pensija-pri-likvidacii-predprijatija.html

Нужно ли подписывать уведомление и потом уходить на больничный, или нужно уже сейчас идти на больничный и выходить с него только спустя 5 месяцев, ничего не подписывая?
Вячеслав Горохов

Здравствуйте. Тут без разницы. Попробовать можно конечно, но далеко не факт, что ликвидация будет меньше 5 мес. А уволить при ликвидации могут и на больничном, так как физически уже организации не будет.

Есть ли какие-то нюансы, которые необходимо знать?
Вячеслав Горохов

Пожалуй только в отношении гарантий и компенсаций при увольнении.

ТК РФ

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Здравствуйте! ликвидация организации может проходить от 2 недель до 7 месяцев (в зависимости от вида), кроме того в процессе ликвидации свои требования могут заявить кредиторы. тогда процесс приостанавливается, т.е. существует много независящих от руководства организации причин, которые действуют на сроки. поэтому не факт, что через 2 месяца организация ликвидируется.

Вячеслав, здравствуйте!

если работодатель уведомляет Вас о увольнении в связи с ликвидацией, то он уже явно не протянет 5 месяцев. Если не подпишете уведомление, то либо составят акт, либо направят почтой (при отсутствии на работе по болезни например)

При таком увольнении Вы имеете право на выходное пособие

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
ст. 178, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015)
{КонсультантПлюс}

кроме того, Вы сможете как и хотите уйти на пенсию досрочно, т.к. сразу ЦЗН Вам не предложит пенсию, сначала постоите на учете

1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, предусмотренной Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 11 и 12 указанного Федерального закона. Порядок продления сроков выплаты пособия по безработице устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.
2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии.
ст. 32, Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.12.2014) «О занятости населения в Российской Федерации» {КонсультантПлюс}

В вашем случае увольнение все-равно произойдет. Чтобы выдержать максимальный срок, то ни в коем случае не подписывайте никаких документов, кроме уведомления о ликвидации предприятия, но помните, что вас должны уведомит не позднее чем за два месяца, если сроки будут нарушены, то пишите жалобу в трудовую инспекцию.