Ликвидация предприятия

Добрый день. Предприятие передают по франшизе, а сотрудников старого предприятия, ставят перед фактом, что их организация больше существовать не будет с завтрашнего дня, нет денег на выплаты, помещение, которое арендовалось- тоже ушло другим хозяевам, так как нечем платить, что делать сотрудникам?? Могут-ли рассчитывать на какие-либо выплаты, если ликвидации нет, как таковой? И предприятие в убытке?

Здравствуйте!Ситуация следующая я работаю в ресторане и наслышан о том что заведение закрываеться через месяц ,предупреждения либо собрания по этому поводу проводяться людьми управляющей директором но никак нес персоналом я понимаю что нас хотят непредупредив оставить без работы подскажите мне пожалуйста с законом о выплате трех зарплат! Чтоб были удивлены!

нас уведомили о сокращении штата (правда ссылаясь на статью о ликвидации) за 2 месяца.Но в назначенную дату ни один приказ на увольнение не подписан,трудовые книжки не оформлены и расчет с нами на произведен. при такой ситуации мы всё ещё являемся сотрудниками или согласно уведомлению уже уволены и имеем право требовать расчета и не выходить на работу?что нам делать?

произошла ликвидация предприятия,появилась просрочка по кредиту.есть страховка по потери работы и ликвидации предприятия. страховая компания выплачивает,но банк передал долг коллекторам. правильно ли это?

Добрый день! Сотрудники уволены в связи с ликвидацией предприятия. С большинством договор был расторгнут досрочно. Для выплаты среднего заработка за второй месяц не трудоустройства бухгалтер берет расчетной дату не увольнения, а дату ликвидации предприятия. Компенсация при досрочном прекращении договора выплачена. Верно ли это? Спасибо.

На предприятии проработала 1 год с 01.05.2015 предприятие ликвидируют. 30.04.2015 я ухожу в отпуск по беремености и родам. Положено ли мне выходное пособие при ликвидации, в каком размере, нужно ли вставать для этого на биржу труда и будут ли выплачиваться пособия по безработице?

Добрый день. у меня такой вопрос. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Предприятия на котором работала до декрета ликвидируют. о чем получила уведомление о предстоящем увольнении на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Положены ли мне какие либо выплаты? Спасибо.

Здравствуйте, возникла проблема, фирма в которой я работаю сейчас готовится к ликвидации, до пенсии мне осталось 2,5 года, т.е. по истечении 5 мес есть шанс выйти на пенсию досрочно. Скажите как можно продержаться эти 5 месяцев. Нужно ли подписывать уведомление и потом уходить на больничный, или нужно уже сейчас идти на больничный и выходить с него только спустя 5 месяцев, ничего не подписывая? Есть ли какие-то нюансы, которые необходимо знать?

Работаю на предприятии с 09.04.2014г. с 01.05.2015 предприятие ликвидируется , о чем стало известно 21.04.2015. Я беременна, в отпуск по беременности и родам уходить 20.05.2015. Какие выплаты мне положены и кто будет выплачивать пособие по БиР, отпуск по уходу за ребенком и как это рассчитывается

Я в декретном отпуске,предприятие ликвидируют,организация ООО,но у ген.директора есть другое предприятие,тоже ООО,но оформлено оно на жену,мне предлагают написать заявление об уходе,и написать заявление на прием в другое ООО,но меня берут сомнения,что после написания заявления об уходе,они примут в другую организацию. Что мне может быть предложено при ликвидации моего предприятия,могут ли меня обязать написать заявление по собственному желанию. Могу ли я написать заявление о переводе на другое предприятие? Что мне вообще делать в такой ситуации?

Ожидается ликвидация предприятия и нам вручили уведомления о том,что мы будем сокращены через два месяца после подписания настоящего уведомления.Хочу уволиться досрочно,т.к предложили другую работу.По соглашению сторон мой начальник отдела не соглашается расторгать трудовой договор,заставляет писать по собственному желанию и отрабатывать две недели.Т.к по соглашению сторон не получается решить вопрос,то хочу написать заявление о том,что хочу уволиться по сокращению до окончания срока указанного в уведомлении (т.е досрочно).Есть ли разница между заявлением о соглашении сторон и заявлении о досрочном увольнении по сокращению???И оба ли заявления должны подписываться моим начальником отдела?Или просто нужно смириться и написать заявление по собственному желанию?Терять компенсации не очень хочется)))

Здравствуйте. Работала с июля 2012г в фирме официально устроеная, в 2013 г ушла в декрет, декретные получила, и платили до 1.5 лет, потом не платили. сейчас ребенку 2 года, сегодня позвонили и сказали чтобы забрала трудовую книжку, так как фирма закрывается. Как быть? есть возможность получить пособие по сокращению с фирмы или с биржи труда?Спасибо.