Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику при увольнении на основании его письменного заявления. Оплата производится за все отпуска.
ТК РФ устанавливает, что выплата за неиспользованный отдых должна быть выплачена работнику в день его увольнения одновременно с денежными суммами, которые положены ему по закону. Размер денежной выплаты рассчитывается пропорционально отработанному времени. Полную компенсацию получают лица, проработавшие на одном месте не менее 11 месяцев.
Что делать, если уволили и отказали в выплате денежных средств или как истребовать её с работодателя в полном объёме, известно экспертам сервиса Правовед.RU, консультации доступны на сайте 24 часа в сутки.
Последние вопросы по теме «компенсация за неиспользованный отпуск»
Добрый день. С 05.09.2016г. по 22.12.2017г. я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. А с 23.12.2017 и по настоящее время (по 22.06.2019г.) я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Претензий по оплате пособия по уходу за ребенком у меня нет. Недавно узнала, что мое предприятие находится в процессе принудительного банкротства, Соответствующее решение суда уже вынесено 03.07.2018г. Вопрос в следующем: должны ли мне произвести какие либо выплаты (напр. компенсацию за неиспользованный отпуск)? Последний отпуск был с 11.03.2016 по 27.04.2016г.
Здравствуйте предприятия ликвидировалась в январе 2018 г. ну до сих пор не выплачены деньги за компенсацию неиспользованного отпуска и выходного пособия я бы хотела подать в суд и вернуть все свои деньги
Добрый день! Ситуация следующая: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 3-х лет, работаю внешним совместителем на условиях неполного рабочего времени. Положена ли компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении как внешний совместитель? И нужно ли увольняться с работы как внешний совместитель, если планирую в дальнейшем устроиться там как по основной работе? Если можно, то со ссылкой на законодательство.
Меня уволили 18 мая 2018 года по сокращению штата. Суд восстановил меня в должности 16 июля 2018 года. При увольнении мне выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, который по графику должен быть в августе 2018 года. Я написала заявление на отпуск за две недели, как положено. Работодатель не подписывае приказ на отпуск, мотивируя тем, что мне выплатили компенсацию, и "даже если подпишу, то отпускные вы не получите, вы их уже получили" Но в суде им не было заявлено ходатайство о возврате начисленным мне сумм при увольнении. Как мне быть?
Здравствуйте! При увольнении мне выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в 2 раза меньше чем указано в справке 2ндфл, можно ли взыскать остаток с работодателя? Спасибо!
Ситуация такая: у меня с 25.07.18 по 27.08.18 (33 дня) ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, но остается также неиспользованный отпуск, и при расчете компенсации за неиспользованный отпуск указывают период работы по 25.07.18, а не день увольнения 27.08.18,следовательно количество дней получается меньше за который мне должны выплатить компенсацию (на 7 дней). Верно ли рассчитывают компенсацию,если дата увольнения от 27 августа?
Во время увольнении из организации при расчете компенсации за неиспользованный отпуск возник спорный момент - в бухгалтерии утверждают что Красноярск не относится к Северным районам, и доп. отпуск, так же как и северная надбавка не начисляются, соответственно исходят из положенных по ТК 28 дней. Насколько это соответствует истине, и если все таки дополнительные дни и северная надбавка полагаются, то на основании каких документов? Чтобы было чем аргументировать свои слова при разговоре с бухгалтерией. Заранее спасибо!
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.
Ежегодный оплачиваемый отпуск за 2017 год ещё не брала. Работодатель предлагает выйти на неполный рабочий день, при этом выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск. Какая компенсация положена? Потеряю ли я в таком случае часть своего отпуска?
в августе 2017 устроилась на работу в частный детский сад(у работодателя на тот момент не было даже ип) в июле 2018 я решила уволиться,она мне отказывает выплатить компенсацию за не использованный отпуск. Как быть?
Добрый вечер. Собираюсь увольняться, за 3 года накопилось около 70 дней неотгуленного отпуска. Расстаемся не очень хорошо, боюсь, что работодатель не захочет оплачивать столько дней компенсации. Думаю, если заикнусь, то предложат уволить по статье (допустим, за систематические опоздания). Могу я после увольнения, если они не выплатят, обратиться в трудовую инспекцию и взыскать с них эту компенсацию и какие документы мне для этого нужны?
Я отработал в одной организации официально год, но ухожу в отпуск на две недели. Как мне написать заявление о компенсации за оставшиеся две недели которые я не отгулял?
30 августа заканчивается мой декретный отпуск - ребенку исполняется три года. Во время декретного отпуска компания, где я работала до декрета, была реорганизована. В отделе кадров мне сказали, что моя должность "не понадобится". Что меня может ждать и как поступить, уволиться самой следующим числом или ждать вакансии? До выхода в декрет я проработала в этой компании ровно 11 месяцев и использовала только 2 недели отпуска, положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?
, вопрос №2054051, Виктория Циренщикова, г. Краснодар
Стаж в компании 1 год 4 мес, из них было использовано в общем 20 дней отпуска, последние дни отпуска были за 4 мес до увольнения, будет ли высплата компенсации за неиспользованный отпуск и за сколько дней?