Компенсационные выплаты

Здравствуйте! В 2003 году была установлена 2 группа инвалидности бессрочно в результате военной травмы, исключившей возможность дальнейшего прохождения службы В МВД ( в настоящее время МЧС). В 2015 году было сообщено из ГУВД о праве на получение ежемесячной денежной компенсации в целях возмещения вреда, предусмотренной ст.43 от 12.02.2015г ФЗ-15 "О внесении изменений в ст.43 ФЗ "О полиции". По месту службы бухгалтер потребовал у меня с правку % потери трудоспособности, так как в 2003 г МСЭ этот % не устанавливался. Я попытался пройти по ее указанию повторно медкомиссию,но но специалист МСЭ указала, что у меня легкая черепно-мозговая травма и направила к психиатру за заключением. Проконсультировавшись с психиатром, я понял, что для получения необходимого заключения я должен быть в виде "овоща". После всего этого бухгалтер все-таки стала выплачивать компенсационные выплаты, так как Главное управление МЧС России по Волгоградской области уже приняло решение выплачивать и выделило для этой цели средства. В 2019 году в связи с изменениями в МЧС меня перевели в другое подразделение МЧС. Уже другой бухгалтер стала требовать справку о проценте потери трудоспособности. По месту жительства МСЭ отказал, рекомендовали с амбулаторной картой обращаться в мед. службу ГУВД для заочного установления, так как я пенсионер. После продолжительного "футбола" я попал к зам. главврача поликлиники ГУВД. Ознакомившись выписку ВВК, сообщила, что пенсию по инвалидности я и так получаю и мне не положена компенсация. Прошу оказания помощи квалифицированным юристом.

Добрый день. В настоящее время трудоустроен в двух местах - полная занятость и совместительство (по ТК РФ, но без записи совместительства в трудовой книжке). Меня хотят сократить по основному месту работы (в виду завершения проекта, кстати, никаких приказов и уведомлений об увольнении за 2 месяца до даты увольнения со стороны организации представлены не были...) и предлагают написать заявление на увольнение по соглашению сторон, обещая оплатить все отработанное время + накопленный отпуск + среднюю зп за 1 месяц. Соглашаться ли на это? Или писать заявление на увольнение по сокращению штата? Насколько я знаю, там возможны компенсационные выплаты за 2 месяца, но не знаю как на это может повлиять наличие моей работы по совместительству. Подскажите, пожалуйста.

Здравствуйте! Очень нужна Ваша помощь! Ситуация следующая. В суде первой инстанции с моего свекра в пользу ПФР взыскали излишне уплаченные компенсационные выплаты (по уходу за престарелым) в размере 50400 рублей, мотивируя это тем, что он осуществлял трудовую деятельность и поэтому не имел права на эти выплаты. Но свекр от волнения (87 лет) забыл сказать в суде, что уже прошел срок исковой давности по претензиям ПФР. Теперь хотим подать апелляцию. Как нам заявить о сроке исковой давности в данном случае? знаем, что это делается только в суде 1 инстанции, но может есть какие лазейки...И к каким моментам судебного решения можно придраться, чтобы его отменить и уже в суде первой инстанции заявить о пропуске срока исковой давности? заранее очень благодарю.

Здравствуйте, вопрос в том, что я военнослужащий. На момент поступления на службу состояния годности было первой группы, спустя прослуживщее время выяснилось что у меня грыжа диска позвоночника, после какого то периода она была удалена хирургическим путём в военном госпитале, выписной эпикрез имеется. В эпикрезе написано что данная травма получена при прохождении службы и необходимо предоставить отпуск по категории группы "Г" временно непригодным к службе. Так вот сам вопрос "Могу ли я получить компенсационные выплаты по состоянию здоровья" по удалению грыжи.

В отдел социальной защиты населения г. Владивостока обратился инвалид первой группы ветеран ВОВ с просьбой компенсировать расходы на санаторное курортное лечение и на бензин, а также ремонт его легкового автомобиля. Будет ли удовлетворена просьба инвалида первой группы ветерана войны? Каков порядок предоставления в этом случае компенсационных выплат?

Здравствуйте. При изменении условия труда не уведомили работника,соответственно изменилась оплата труда, были отменены некоторые компенсационные выплаты. С работником пришли к мирному согласию, что сделаем перерасчет заработной платы по старому положению, а с определенной даты, указанной уже в уведомлении будем насчитывать по новому положению. Каким образом выплачивать работнику заработную плату по старому положению, если на данный момент действует новое.Как правильно и грамотно это сделать?

Закрылся проект. Предлагают написать заявление на как по собственному. Правомерно ли это и как правильно действовать в подобном случае? Как должно происходить увольнение сотрудника при закрытии проекта? Предусмотрены ли законом в таком случае компенсационные выплаты? Оформлена по ТК.

Добрый день. С рождения воспитываю ребенка одна, сейчас ему 1,2 года. Почти год мы пытались добиться алиментов. Суд обязал супруга выплачивать алименты на ребенка 25% со всех видов дохода, он является должником, накопился большой долг, которым занимается судебный пристав. Исполнительный лист и другие необходимые документы после возбуждения дела были переданы на работу. После первой выплаты через требование пристава я запросила у бухгалтерии отчет о выплатах. Выяснилось, что организация не удерживает алименты (25%) с дохода вида "компенсационные выплаты за пользование личного автомобиля". То есть работодатель выплачивает компесацию за автомобиль в размере в среднем 50т в месяц и эта сумма по их мнению не подлежит удержанию, так как относится к компесационным выплатам. Я знаю, что это противоречит законодательству и на протяжении 3ех месяцев пытаюсь донести это до бухгалтерии, также с бухгалерией общался мой предствитель, но удержание до сих пор происходит неверно. В связи с этой ситуацией, я и мой представитель каждую неделю бываем на приеме у судебного пристава, подала несколько заявлений и, кроме того, постоянно передаю главному бухгалтеру требования от пристава о предоставлении отчетных документов, чтобы у него были основания произвести выездную проверку. Пристав пообещал поехать с проверкой после получения квартального отчета, который я самостоятельно заберу и отвезу в ФССП. Делаю это добровольно для ускорения процесса. Однако, учитывая что у меня маленький ребенок и дополнительной помощи мне никто не оказывает, весь процесс для меня крайне неудобный и неприятный. Плательщик в курсе проблемы, но его это устраивает. Вопрос следующий: могу ли я обратиться к руководителю организации-работодателю супруга с официальной претензией (или жалобой), в которой запрошу разъяснить почему удержания происходят с ошибкой, почему бухгалтерия игнорирует обращения мои, моего представителя и судебного пристава, потребовать принять соответствующие меры в отношении ответственного лица и, возможно, запросить компенсацию за услуги предствителя? Могу ли я также обратиться с заявлением в прокуратуру?

Здравствуйте. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет (ребёнку всего 3 месяца). 25.10.2018 г. у банка, в котором я работаю, отозвали лицензию, а 19.12.2018 г. уже состоялся суд, в ходе которого банк был признан банкротом и в его отношении начато конкурсное производство. Позвонив в конце декабря в отдел кадров, я узнала, что на меня уже готово уведомление о том, что меня уволят в связи с ликвидацией и последний мой рабочий день будет 29.03.2019 г. И, собственно, у меня вопросы — что мне дальше делать? Какие компенсационные выплаты мне положены и в каком размере? Куда мне обращаться после увольнения для того, чтобы получать пособия по уходу за ребёнком и какие документы мне нужно для этого собрать? Будет ли мой размер пособия таким, каким я сейчас его получаю? Прервётся ли мой трудовой стаж, или же с момента увольнения и до достижения ребёнком возраста 3 лет всё же будет идти стаж?

Добрый день! Как должна оплачиваться работа в выходной день в части выплат компенсационного и стимулирующего характера? За работу в выходной день мне был оплачен часовая тарифная ставка в двойном размере и выплаты компенсационного и стимулирующего характера в одинарном размере. Соответствует ли такая выплата решению Конституционного суда от 28.06.2018 N26-П - оплата за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда? Или в двойном размере должен быть оплачен и оклад и стимулирующие и компенсационные выплаты? Заранее спасибо!

Здравствуйте! В трудовом договоре написано - компенсационные выплаты: 1. Доплата к должностным окладам, работникам занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда. Размер выплаты - 6% от должностного оклада. Фактор, обуславливающий получение выплаты - результат аттестации рабочих мест за фактически отработанное время во вредных условиях. 2. Доплата к должностным окладам работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условия. Размер выплаты - 30%+20%. Фактор, обуславливающий получение выплаты - время работы, непосредственно затраченное на осуществление диагностики и лечение лиц, зараженных вирусом имуннодифиуита человека (далее ВИЧ-инфицированные), а также работу, связанную с материалами, содержащими вирус имуннодифицита человека. Работаю перевязочной сестрой хирургического кабинета в поликлинике. 6% мне платят как и всем медсестрам поликлиники. А, вот про эти 20 % , 30% не знаем ничего. Что это за пункт? Имею ли я право не подписать такой трудовой договор? Работаю в том числе и с ВИЧ-инфицированными пациентами.

Добрый день! В коллективе нашего дома культуры 3 работника. Ежемесячно мы получаем стимулирующие надбавки. Но когда кто-то из нас уходит в отпуск, размер стимулирующих надбавок резко снижается и мы получаем совсем небольшой процент или вовсе лишаемся их. В бухгалтерии нам объяснили, что отпускные работника "съели" весь наш стимулирующий фонд и, соответственно, надбавок в этот месяц не будет, только оклад и компенсационные выплаты. Правильно ли это?

Здравствуйте. Я очень хочу уведомить ПФР о прекращении ухода за нетрудоспособным лицом. В соответствии с информацией с сайта ПФР: http://www.pfrf.ru/grazdanam/invalidam/viplati_po_uhody/ "В случае прекращения ухода, выхода на работу или начала осуществления иной деятельности, подлежащей включению в страховой стаж, назначения пенсии, пособия по безработице гражданин, осуществляющий уход, обязан самостоятельно в течение 5 дней известить об этом ПФР, чтобы своевременно прекратить осуществление компенсационной или ежемесячной выплаты. В противном случае гражданину придется вернуть в ПФР неправомерно полученные денежные средства." Я пришел в пятницу, рабочий день лично в отделение ПФР, прождал 2 часа. За 2 часа обработали 1 человека, потом ушли на обед. Я остался недоволен и не хочу больше их уведомлять лично. Могу ли я уведомить их о прекращении ухода за нетрудоспособным лицом звонком, электронным письмом, обычным письмом или любым другим способом? Забегая вперед, если уведомить орган необходимо только лично, то где это прописано (закон, акт)? И как я могу повлиять на рекордно низкое качество обслуживания ПФР?