Коллективные трудовые споры

Как правильно сделать оформление трудовой книжки при увольнении работника: "Уволен по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации)". или "Трудовой Договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации"?

Здравствуйте. Я работаю в больнице медицинским братом. Одна медсестра у нас заболела и мне пришлось выйти на работу за неё. Начальство говорит, что она (заболевшая медсестра) продаёт мне свою смену. У меня такой вопрос. Она должна мне заплатить согласно своей квалификационной категории или моей. У меня вторая квалификационная категория, а у неё высшая. Её смена стоит дороже.

Здравствуйте! Несет ли авиаперевозчик ответственность перед пассажирами в случае забастовки служащих этой авиакомпании. Является ли такой случай форс-мажором (что именно и утверждает перевозчик снимая тем самым с себя ответственность). И действует ли в случае забастовки постановление (ЕС) №261/2004, которое обязывает авиа перевозчиков выплачивать компенсации.

В коллективе 60 человек, из них 5 человек - члены профсоюза. В коллективе решено создать совет трудового коллектива для защиты членов трудового коллектива, так как профсоюз защищает только членов профсоюза. Каковы юридические полномочия этого совета? Если полномочий нет, то какие другие возможности могут быть и как оформлять организацию в коллективе документально.

Доброе утро помогите пожайлуста решить вот такую проблему. Я работала главным бухгалтером в больнице у нас произошла реорганизация в форме присоединения к другой больнице у меня ребенок до 3 лет в той больнице есть главный бухгалтер, меня оставили работать но не должностных обязанностей до сих пор нет. Какую работу они мне могут предоставить. Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком не отрабатывая

Добрый день, уважаемые коллеги! Я работаю в региональной телекоммуникационной компании. В последнее время мой Работодатель начал проводить так называемые "выездные подключения", при которых всех сотрудников заставляют выходить на улицы, магазины, предприятия и производить "активные продажи" (агитировать, распространять рекламные материалы, подписывать контаракты на сотовую связь). Доходит вплоть до того, что у рукводителя подразделения есть "план" на каждый день, сколько сотрудников его подразделения должно "принять участие". При этом с каждым сотрудником проводится беседа (с участием HR) в режиме: или ты принимешь участие или пиши заявление по собственному желанию. Я занматься продажами не хочу! У меня нет на это соответствующей квалификации, знания и сам факт для меня участие в подобных мерпориятиях унизителен и противоречит моим устоям. Мои текущие должностные обязанности по договору и должностной инструкции не содержат в себе обязанности по продажам и привлечению клиентов. Я выполняю свои текущие обязанности с удовольствием, с должным качеством и в срок. Тем более, меня пугает тот факт, что участие в "выездных подключениях" может быть потом расценено работодателем как "отсутствие на рабочем месте". Я уже не говорю о риске "несчастного случая" во время таких "выездах" - доказать потом, что это "травма на производстве" я не смогу. Вопрос: 1) Как правильно в данной ситуации построить логическое обоснование перед работодателем для защиты моих интересов (какими пунктами ТК мне правильно аппелировать в разговоре с работодателем)? 2) Имею ли я право отказаться от разговора с непосредственным руководителем, если в ходе разговора на меня осуществляется давление с целью принуждения меня для участия в "выездных подключениях" и оскорбления? 3) Имеет ли право начальник отдела кадров требовать от меня согласие на перевод на другую должность (в отдел продаж) или требовать от меня написание заявления на увольнение по собственному желанию? Или право такого требования есть только у моего непосредственного руководителя и руководителя компании? Могу ли я отказаться от разговора с начальником отдела кадров, зная что в этом разговоре на меня будет осуществляться давление? 4) Какие доказательства могут служить подтверждением того, что: - на меня оказывается давление; - я участвовал в "выездных подключениях" и это было результатом не моего согласия, а по вынуждению работодателя 5) Могу ли я использовать диктофон для фиксации такого "давления"? Если да - как правильно я должен поступить, чтобы потом эти записи можно было использовать в суде? 6) Какая инстанция может повлиять на работодателя, чтобы прекратить такое издевательство над сотрудниками? Что для этого необходимо? 7) У меня есть опасения, что в связи с отсутствием детальных знаний в области трудового законодательства я не смогу адекватно отстоять свои интересы на работе и в итоге это приведет к увольнению. Как правильно в этой ситуации обращаться за помощью к адвокату? Могу ли я требовать при проведении "разговоров" с работодателем присутствия моего адвоката? Кто из представителей работодателя имеет право проводить со мной беседы об изменении моих обязанностей или требовать увольнения по собственному жеанию? Спасибо!

Здравствуйте. Не так давно исполнилось восемь лет, как я работаю на своем родном предприятии, но в последнее время предприятие стало нарушать условия тр. договора, колдоговор и законодательство о труде, которое проявляется, например, в несвоевременной оплате труда, нарушении сроков выплаты з/п, что привело к возникновению даже значительной задолженности по зарплате. Работников стали отправлять в продолжительные бесплатные отпуска. Вопрос: могу ли я в связи систематическими нарушениями администрацией предприятия трудового законодательства уволиться с предприятия с моей инициативы, а именно согласно ст. 31 КЗоТ, при этом, не отрабатывая двух недель? Будет ли вышеперечисленные нарушения со стороны предприятия моих трудовых прав считаться уважительной причиной для этого? Кроме того, при таком увольнении мне положена выплата выходного пособия? Если да, то в каких размерах? Как я понимаю, предприятие в день увольнения должно полностью со мной рассчитаться по зарплате, а также выплатить компенсацию (если таковая предусмотрена) за неиспользованный мною в этом году отпуск. Если этого не будет сделано администрацией, какие должны быть мои последующие действия? Можно для разрешения данного спора воспользоваться услугами не судебной власти? Что для этого нужно, и какие законодательством предусмотрены сроки для подачи такого вида исковых заявлений? Спасибо.

Добрый день! Работаю в районе Крайнего Севера. Отпуск составляет 52дня. Рабочий год с 01.07.2011 по 30.06.2012. Вопрос: могу ли я взять отпуск с 01 июня 2012г. или мне должны предоставить отпуск так, чтобы последний день отпуска должен выпасть на 29-30 июня 2012г., т.е. Не выходить за рамки рабочего года? А именно- я должен отгулять этот отпуск до 30.06.2012г.?

Добрый день! Я работаю в оптовой компании, где надо выполнять план продаж. План систематически кто-нибудь из регионов не выполнят. Руководитель реагирует на подобное эмоципонально бурно: унижает, давит, угрожает увольнением. Копирую рассылку: "Господа. СВ Иванова меня достала…Готовьте замену. Мало того что план не выполняет, но реально ничего делать не собирается..C уважением, Петров Роман Директор." Как мне защитить себя от угроз. Могут ли меня уволить по причине невыполнения плана?