Иностранный работник

Здравствуйте, скажите, если иностранный работник с патентом зарегистрирован по месту временного пребывания в общежитии организации, а проживает по другому адресу в том же регионе, какой штраф предполагается и кому, иностранцу или организации?

У меня есть иностранный работник который работает у меня по патенту с 21 января 2023. У него есть оплаченный патент на три месяца 5900х3= 17700₽.От 6 декабря 2022г. То есть патент действует до 06 марта 2023. Должен ли работник оплатить заново патент сменив работодателя. Или это оплата на три месяца действует не зависимо от работодателя

Имеется компания ООО "А". В 2018 году в эту компанию устроился иностранный работник, а именно - белорус, Б. Регистрация Б оформлена через россиянина-физическое лицо. ООО "А" в 2018 году уведомил о трудоустройстве иностранного гражданина (белоруса) Б органы МВД. В 2019 и 2020 году Б уведомлял МВД о месте своего пребывания самостоятельно, т.к. продолжал жить у физ. лица-россиянина, и оформлять по месту жительства регистрацию. У указанного лица Б также работал на основании ГПХ с физ. лицом. Б сообщил в ООО "А", о том, что к концу 2020 года он получил ВНЖ РФ. Получил он его самостоятельно, как физическое лицо. Компания никоим образом не помогала ему в получении документов, и в процесс вовлечена не была. Имеется ли у ООО "А" обязанность, как у работодателя работника-иностранца (белоруса), уведомлять МВД о получении работником ВНЖ? Есть ли какие-либо санкции за неуведомление МВД о получении работником ВНЖ?

Добрый день, иностранный работник работает по патенту подсобным рабочим, устроен по трудовому договору, но фактически выполняет вид работ бетонщика, арматурщика,  что можно прописать (может дополнения какие к договору, на основание статьи, правил и т.д.)  по охране труда чтоб обезопасить предприятия если случится несчастный случай? 

Я гражданин Казахстана, живу и работаю в РФ. Одна из постоянных проблем - постановка на миграционный учет, поскольку своей недвижимости у меня здесь нет, живу в съемной квартире. Необходимость делать временную регистрацию (если не ошибаюсь, это и есть "постановка на миграционный учет") сильно затрудняет поиски жилья, т.к. собственники почти всегда отказываются её делать. Но даже если такой человек находится, то проблематично после каждого моего выезда снова просить человека ехать делать мне временную регистрацию (ведь после выезда за границу эта регистрация становится недействительной). То есть, приходится ограничивать количество выездов. Собственно, вопрос: скажите, пожалуйста, это всё именно так и задумано, согласно закону, или я что-то делаю не так? Нет ли более простых легальных способов постановки на миграционный учет? Или же закон сейчас так и устроен - каждый иностранный работник обязан найти себе жильё, собственник которого согласится сделать регистрацию? И если такой не находится, то иностранец не имеет права жить и работать здесь, и вынужден уехать? Какой алгортим действий предполагается правильным? Раньше хотя бы была возможность делать регистрацию на место работы, что сильно упрощало дело. А теперь, получается, приходится выбирать себе квартиру из тех, где арендодатель не смог себе найти жильцов, и готов даже регистрировать иностранца (а значит и качество квартиры будет хуже в среднем).

В штате имеется иностранный работник с РВП(гражданин республики Азербайджан). все необходимые документы имеются, работает официально по трудовому договору. ЧЕРЕЗ ПАРУ ДНЕЙ, он, по своим личным делам вынужден уехать на пару дней к себе на родину(не отпуск). СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, 1. должен ли я, работодатель, расторгнуть с ним трудовой договор и уведомить об этом УВМ УМВД. ТАК КАК в трудовом договоре указан номер миграционный карты который у него сейчас действует, тоже самое в уведомлении который подавался. ВЕДЬ ПРИ приезде заново на работу у него будет уже новая МИГРАЦИОННАЯ КАРТА , где будет новые данные(номер миграционной карты) ? ИЛИ ЖЕ, 2. может сделать новый трудовой договор задним числом в котором просто не указать номер миграционный карты и все? ИЛИ ВООБЩЕ ничего не трогать? ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, как быть в данной ситуации, осталось мало времени, незнаем как быть. КТО говорит надо чтоб избежать штрафы, а кто говорит не нало так как все официально и все есть

Добрый день! Ситуация следующая - высококвалифицированный специалист (гражданин Великобритании) в настоящий момент работает в российской компании (оформлена рабочая виза на 3 года). Хотим нанять его на работу в нашу организацию (ООО). Какой порядок оформления в данном случае, если рабочая виза уже имеется, но оформлена другим работодателем? Какие взносы и прочие платежи должна уплачивать организация за такого специалиста? РВП у него нет, только рабочая виза. Заранее спасибо!

Добрый день. У иностранного гражданина есть вид на жительство, может ли он заключить трудовой договор с другим иностранным гражданином как с физическими лицом? Нанять его на год для ремонта квартиры, например. В УФМС дают разную информацию.

Добрый день! Вопрос в следующем: ООО планирует заключить договор оказания услуг с иностранной компанией (Корея) в соответствии с которым, работники корейской компании приедут в Россию и окажут ООО услуги в области IT (настройка сети, сервера и т.д.), приедут ненадолго, недели на 2. Каким образом оформлять сотрудников иностранной компании, нужно ли им разрешения на работу и рабочая виза? или же достаточно деловой визы?  Какие документы понадобятся для налоговой инспекции для обоснования экономической целесообразности таких расходов?  Спасибо!

Добрый день. У меня на участке работают граждане Украины. Зарегистрированы на три месяца, как и положено. Разрешение на работу не оформлялись. Может ли фмс без предупреждения заехать ко мне на территорию и проверить документы на предмет разрешения на работу? Если да, какие последствия для них и для меня? И ещё, если фмс пробрались ко мне на территорию без моего согласия, могу ли я подать на них жалобу?

Доброго времени суток! Ответьте на мой один вопрос пожалуйста, срочно!) Являюсь ИГ (Иностранным гражданином) Работаю по патенту продавцом. В самом патенте тоже должность у меня продавец продовольственных товаров! Сегодня мне сказали, что принят какой то закон который запрещает нам Иностранным гражданам работать по этой специальности. Я бы хотел узнать правда это или нет!?И какой ФЗ говорит об этом какая статья и т. д!) Спасибо за Ваши ответы заранее)

Всем доброго часа! Подскажите, пожалуйста: при переходе иностранного сотрудника, работающего по трудовому договору на дистанционную работу- нужно ли уведомлять об этом ОВМ МВД? О переходе на дистанционку заключено доп. соглашение, при этом сама рабочая виза закончила своё действие и сотрудник уже находится за границей. Договор с преподавателем. Спасибо. С уважением, Владимир

В июле текущего года принимали водителя на работу водителя с разрешением на временное проживание. Договор заключен на определенный срок. О приеме работника в РВП уведомили ФМС в день приема. В настоящее время он получил вид на жительство. есть ли обязанность у работодателя уведомлять об изменении оснований пребывания иностранного гражданина на территории РФ? Заранее спасибо

Организация зарегистрирована в Москве. Получила подряд на услуги на территории предприятия в Московской области. К выполнению работ привлекаются иностранцы. Обособленных подразделений нет. Дадут ли ИГ патент на работу в МО если у него трудовой договор с московской фирмой? Будет ли нарушение законодательства в этом случае в ходе исполнения договора подряда? Как вообще правильно поступать в этой ситуации?