Найм высококвалифицированного иностранного специалиста

Question

Добрый день! Ситуация следующая - высококвалифицированный специалист (гражданин Великобритании) в настоящий момент работает в российской компании (оформлена рабочая виза на 3 года). Хотим нанять его на работу в нашу организацию (ООО). Какой порядок оформления в данном случае, если рабочая виза уже имеется, но оформлена другим работодателем? Какие взносы и прочие платежи должна уплачивать организация за такого специалиста? РВП у него нет, только рабочая виза. Заранее спасибо!

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Светлана. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» Статья 2. Основные понятия 1. В целях настоящего Федерального закона применяются следующие основные понятия: временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин — лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание; Размер заработной платы необходимо устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» Статья 13.2. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами — высококвалифицированными специалистами 1. В целях настоящего Федерального закона высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения): 3) в размере не менее ста шестидесяти семи тысяч рублей из расчета за один календарный месяц — для иных иностранных граждан. Т.е. следует учитывать данное условие. Если при этом речь идет о внешнем совместительстве, т.е. он останется при этом работать у первого работодателя по основному месту работы, для ему необходимо будет оформить разрешение на работу уже для данного конкретного работодателя. Статья 13.2. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами — высококвалифицированными специалистами 12. Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту выдается на срок действия заключенного им трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с привлекающим его работодателем или заказчиком работ (услуг), но не более чем на три года. Порядок оформления разрешения на на привлечение и использование иностранных работников и разрешения на работу регулируется согласно Приказу МВД РФ от 1 ноября 2017 года N 827 Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства http://docs.cntd.ru/document/5... При этом в трудовом договоре обязательно указание на то что работа является совместительством, а также необходимо помимо общих условий предусмотренных для всех работников, включить в трудовой договор условия указанные в ТК РФ Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства — http://www.consultant.ru/docum... Также соответствующие разъяснения МВД РФ по официальной ссылке: Осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами – высококвалифицированными специалистами https://xn--b1aew.xn--p1ai/Del... Т.е. работать по совместительству он вправе в рамках одной рабочей визы от основного работодателя, но при этом другой работодатель по совместительству оформляет разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а сам работник ВКС иностранец оформляет разрешение на работу. Какие взносы и прочие платежи должна уплачивать организация за такого специалиста? Необходимую полную информацию в отношении данного порядка, можете посмотреть к примеру по этой ссылке: НДФЛ и страховые взносы с доходов иностранца https://www.garant.ru/article/...

Анна Гурина · Answer

Светлана, добрый вечер! Иностранный гражданин, в т.ч. ВКС, вправе заключать трудовые договоры по совместительству. Действующее законодательство РФ, в т.ч. ТК РФ не содержит запрета иностранным работникам на совместительство. Поскольку иностранный гражданин из визовой страны, то потребуется получать на разрешение на работу ВКС в Вашей организации, если ИГ будет работать у Вас как ВКС. Перечень документов, предоставляемых МВД, для получения разрешения указан в п. 6 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» . Если привлекаете ИГ к трудовой деятельности не как ВКС, то Вам (работодателю) для приема его по совместительству следует получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а саму ИГ – разрешение на работу. Согласно п. 4 ст. 13 Закона Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Визу получать при этом не нужно. У него уже есть виза и она действует и в этом случае.