Заявление на отгул

Доброе утро!Я работаю по графику 2 через 2 по 12 часов с 21 до 9 (ночные смены).Оплата по договору почасовая, 20% доплата за работу в ночное время. В январе мои смены выпали на праздничные дни 1, 4,5,8, в феврале 22, мае 1,9, ноябре 4. Как мне должны были оплатить эти дни? Я правильно понимаю, что в двойном размере: 1, 4, 5 января полностью смены; 8 января в двойном размере только часы с 21 до 24( остальная часть смены выпадает на 9 января, а это не праздничный день); т.к. в феврале смена приходится в ночь с 22 на 23, то в двойном размере оплачиваются часы с 0 до 9часов 23 февраля; 1,9 мая по двойному тарифу время с 21 до 24 часов, т.к. остальная часть смен приходится на непраздничные дни (2,10 мая); 4 ноября также по двойному тарифу только время с 21 до 24 часов (остальная часть смены на 5 ноября - не праздничный день). Я правильно понимаю, что вместо двойной оплаты по моему заявлению за эти дни мне должны были предоставить дни отгула, но дни отгула не оплачиваются (то есть аналогично, если бы я просто написала дни за свой счет). Но если я не писала заявление на отгулы и не подписывала общий приказ на замену двойной оплаты отгулами ( в организации видела такой приказ в конце которого были перечислены все сотрудники, которые работали в праздники.Напротив своей фамилии они расписывались, якобы они согласны на такую замену. В данных приказах я видела свою фамилию, но я не расписывалась).Вообще такие приказы законны, или в данном случае заявление должен писать не посредственно сам работник, то есть если в праздники работали 20 человек, то должно быть и 20 заявлений. Есть в данной ситуации срок давности, или добиваться оплаты поздно?Если я выходила работать в свой выходной день ( ночь с 4 на 5 сентября у меня должен был быть выходной, но так как была инвентаризация, сказали выйти на работу), как мне его должны были оплатить - просто как рабочий? Если за этот день предоставляют день отдыха- он тоже не оплачивается? Также я где-то читала, что заменить двойную оплату отгулом не всегда возможно (что-то связано с нормой рабочего времени) Просьба указать нормативные документы, чтобы при выяснении данного вопроса с работодателем, я могла на них сослаться. Заранее благодарю, Светлана

Здравствуйте. Меня зовут Юрий, я работаю в городе Глазове в ООО "Энергоремонт", это дочернее общество АО "ЧМЗ". Мы выполняем ремонт оборудования. Мой работодатель часто выпускает приказы о дежурстве на дому в выходные,праздничные дни(в трудовом кодексе такого понятия нет!!!), чтобы при выходе из строя оборудования на АО "ЧМЗ" оперативно вызвать нас на работу. А приказ о выходе издаёт после выходных задним числом,соответственно за приказ мы расписываемся потом и заявления приносим в понедельник с датой подписи пятницой. Если произойдёт с работником несчастный случай при таком выходе на работу в выходные дни, кто будет виноват ??? И второй вопрос нам дают отгулы за дежурство на дому. Когда мы пишем заявление на отгул указываем, что прошу отгул предоставить за ранее отработанное время. Работник уходит в отгул работая с 7:00 до 15:00 мастер ему ставит рабочее время в табеле, а работник получил травму в этот промежуток времени в другом месте. Кто несёт ответственность, и является ли этот случай несчастным случаем на производстве или нет???

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Работаю на работе по договору ТК. Есть график с плавающими выходными и соответственно норма рабочих часов. Сложилась такая ситуация - 21 мая я узнала, что у меня у ребенка 28 выпускной в школе, но я работаю в этот день. Одна сменщица в отпуске. а другая меняться не хочет категорически. Заведующая тоже не желает выходить. Я являюсь мамой одиночкой. (Коллективного договора нет,если я правильно понимаю)Можно ли мне как то "по закону" взять отгул на этот день?Как это сделать? какие мои действия? Могут ли мне отказать? Спс.

У меня были накоплены 30 дней отгулов за отработанное время апрель месяц не было работы по вене предприятия я каждый день ходил на работу а в мае узнаю что все накопленные отгулы прошли в апреле заявление я не писал

В ночь с 23.03.2017г на 24.03.2017г в цеху на производстве было запущено испытание новой детали. В ходе работы, человек проводивший испытание на детале, оставил зарез от режущего инструмента и она была негодна для дальнейшей сдачи. 24.03.2017г на производстве, при изготовлении детали возникла спорная ситуация с программистом,который разработал управляющую программу для обработки детали (речь идёт о станке с ЧПУ). После чего эта спорная ситуация была обрисована начальнику того программиста, на что он сказал, что все решит. Изготовление детали было приостановлено до решения проблемы. Как оказалось позднее, программист проигнорировал своего начальника и отказался что-либо исправлять. В тот день у меня было плохое самочувствие и я написал заявление на отгул на 2 часа с последующей отработкой и ушёл домой. 25.03.2017 эту деталь доделывал другой человек и мы ушли на выходные, т.к. мы работаем вахтовым методом. 26.03.2017 мне позвонили из цеха и сказали, что на меня “повесили” брак детали. В этот день начальству неоднократно объясняли, что этот зарез был сделан не мной, а другим человеком. Сам я приехать не мог, т.к. находился в другом городе. Под вечер они дозвонились человеку который не отрицал своей вины и полностью подтвердил мою невиновность. 27.03.2017г я приехал на работу для ознакомления с рабочими нарядами (способ оплаты за сдельно-премиальную работу) и выяснения ситуации с бракованной деталью. В нарядах нашел несоответствие из за чего моя заработная плата уменьшалась в числе. Соответственно этому я не был рад и пошел разбираться. Когда я пришел к мастеру с вопросом “Почему?”, мастер сказал, что это приказ “сверху” и отправил меня к начальнику участка. Начальник участка мне прямо сказал, что в этом месяце мне так и оставят, не озвучивая причин наказания. 28.03.2017г. я приехал к начальнику цеха разобраться в ситуации, на что он вызвал начальника участка и разговор начал повторяться с предыдущим днем, а сам начальник не принимал в разговоре никакого участия, выходя время от времени из кабинета или занимаясь какими-то делами. 29.03.2017г. я приехал к вышестоящему руководству, заместителю генерального директора по кадрам и озвучил свою проблему, на что он вызвал заместителя генерального директора по производственной части и мне дан был ответ, что с этим разберутся. 04.04.2017г. меня вызвало наше цеховое руководство, и предложило мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, на что я дал отрицательный ответ и ушел на выходные. В этот день, мне позвонили и сказали явиться к начальнику охраны 05.04.2017г. 05.04.2017г. Когда я явился к начальнику охраны, мне начали говорить о том, что я 24.03.2017 го числа пришел на работу как зафиксировала проходная, но в этот день я не вышел, а вышла другая сотрудница, которая так же ходила к вышестоящему начальству, в то время когда выйти должен был я. И 25го числа я опять пришел на работу, но не вышел, а вышла опять та сотрудница, по показаниям электронной проходной. Начали обвинять нас в передаче пропусков, приравнивать нас к террористам и заблокировали наши пропуска. Взяли с нас объяснительные как такое могло произойти, на что мы сказали что не представляем даже как это могло быть. По словам начальника охраны, 17го числа у них уже был сбой в системе, но в чем заключался этот сбой он не сказал. Видео с камер наблюдения у них не осталось, т.к. камеры с его слов у них пишут всего 5 дней. Такое нарушение не было замечено начальником охраны, не подтверждено видеозаписями, а “случайно замечено” теми самыми начальниками, которые как раз предложили мне уволиться и прямым текстом сообщили мне о том, что всё равно собираются меня уволить. Начальник охраны, который вызывал меня для объяснений, на мои вопросы о том, почему нарушение не было замечено раньше, почему меня не остановили, если, как они полагают, я выходил с территории завода, используя чужой пропуск, или покидал территорию через забор, уходил от ответа, неоднократно говоря о том, что охрана не несёт ответственность за выход сотрудников с предприятия. К слову сказать, начальник того самого цеха ни раз появлялся на работе в состоянии алкогольного опьянения и употреблял спиртные напитки уже находясь на работе. Так же, с момента моего устройства на работу, я получил спец.одежду (комбинезон) только спустя год, а ботинки, которые положены оператору-наладчику станков с ПУ мне так и не выдали. Начальник предъявлял мне претензии, когда я, согласно техники безопасности, отказался работать без специальной рабочей одежды и отказывался оплатить мне простой, связанный с этим. Так же, условия труда на рабочем месте совсем не соответствуют санитарным нормам : недалеко от станков сварщики сваривают ручной дуговой сваркой, ослепляя рабочего, который работает на станке, станок находится перед воротами, которые, когда открывают, создаётся сквозняк, освещение на рабочем месте крайне плохое, проконтролировать размер детали очень трудно, так как не видно практически шкалу на мерительном инструменте. По информации из цеха, нас (меня и сотрудницу) готовят к увольнению, и уже пришли забрали мою спец. одежду и весь инструмент который был записан на мне, ссылаясь на то, что я уже уволен. От начальства лично уже была фраза: “Нам приказали вас убрать”. Проконсультируйте, что в данной ситуации нам можно сделать.

Добрый день! Жена беременна, в середине мая в декрет. Сегодня будучи на работе написала заявление на отгул ежегодного отпуска переде декретом, ссылаясь на ст 260 ТК РФ. Заявление не приняли. Написали письменный отказ следующего содержания: ""Уважаемая ФИО, согласно Вашему заявлению о предоставлении отпуска в соответствии со ст. 260 ТК РФ, Вам необходимо предоставить листок нетрудоспособности по беременности и родам. После его предоставления данный отпуск будет Вам предоставлен." Мы понимаем что это полный, так сказать, бред, т.к листок нетрудоспособности по беременности и родам, выдается в день выхода в декрет. И получается, что отпуск перед декретом взять уже возможности нет. В организации ничего слушать по этому поводу не хотят. Либо просто чего-то не догоняют. В связи с этим вопрос, что делать дальше? Насколько правомерно? И что делать с полученной бумажкой. Ну и в общем, как добиться положенного отпуска переде декретным?

Здравствуйте, уважаемые юристы. У меня вопрос немного необычный - наверное никто ещё не спрашивал о таком. Дело в том, что я недавно сдал кровь в донорском пункте с утра. Мне выдали справку. В день сдачи крови я успел и на работу - весь день проработал. Сейчас захотел взять выходные (2 дня). Директор к моему изумлению сказала, что по справке полагается только один день. Я нашёл соответствующую статью и ей зачитал. Я же работал в день сдачи крови, значит имею право этот день использовать, а также дополнительный день, который даётся донору. Сейчас я боюсь, что в бухгалтерии что - то не так сделают. Скажите, пожалуйста, как начисляется зарплата за эти 2 дня, если я написал заявление на отгулы? Делается перерасчёт или ничего не меняется? Особенно по второму дню непонятно. По первому там сохраняется средняя зарплата , по - моему, если не ошибаюсь. Спасибо за ваше внимание к моему вопросу.

Добрый день! у меня рабочая смена состоит из 12 часов, предприятие перестало оплачивать за сдачу крови- донорский 12 часовой день и теперь оплачивает только 8 часов-почему?а как быть с оставшимися 4 часами? и всё же за эти 4 часа я готов ещё предоставить одну справку ,чтоб покрыть 12 часовой день,но предприятие отказало.Получается 4 часа я отдыхаю за свой счёт и почему это не прогул?? ведь я заявление на отгул не писал. законно ли это?

Напечатал шаблон на отгул за ранее отработанное время, где вся шапка, даты, подпись, расшифровка - указыватся от руки, заполнил. Директор не пхочет принимать заявление в таком виде, просит писать "от руки". Чем я могу аргументировать своё желание подать заявление в таком виде?

Здравствуйте! Подскажите мою жену часто вызывают на работу в выходной день, для проведения ярморок конкурсов и т.д. Но приказы о выходе на работу не составляют и не оплачивают, ей скоро в декретный отпуск и она хочет взять отгула за заранее отработанное время, написала заявление зарегистрировала у секретаря руководитель была в курсе и не возражала но в первый день отгула руководительница позвонила и сказала что не отпустила и составила акт о прогуле, что делать жене в этом случае как ей избавится от прогула и получить отгула

Добрый день! Приходится работать в праздничные и выходные дни, ближайший 4 ноября (по производственному календарю - праздничный-выходной день). Оплата в такие дни двойная или одинарная с отгулом. Вопрос: при одинарной оплате в праздничный день, и с последующим отгулом в течение 5 дней (если не ошибаюсь) - производится ли оплата этого отгула или нет? Можно ли заработанные в праздничные и выходные дни отгула использовать перед отпуском, и оплачиваются ли они тогда? И как такие отгула должны фиксироваться в отделе кадров? На какие статьи ссылаться при заявлении на отгула перед отпуском? Заранее, благодарен за ответ.