Дополнительный оплачиваемый отпуск

Здравствуйте, у меня с работодателем заключен трудовой договор со следующим содержанием: "4.2. Работнику устанавливается: 4.2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени: 40 часов в неделю с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. 4.3. Работнику в соответсвии с утвержденным графиком отпусков предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска: 4.3.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней." После чего было подписано дополнительное соглашение: "Условия трудового договора после изменения: 4.3. Работнику в соответсвии с утвержденным графиком отпусков предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска: 4.3.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 4.3.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дней за работу в режиме ненормированного рабочего дня в соответствие с Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором (при наличии)" Как можно трактовать дополнительное соглашение? Можно ли трактовать двояко, поскольку не сказано конкретно "Работнику устанавливается ненормированный рабочий день", а просто предоставляется дополнительный отпуск. Возможно ли работодателю (в случае необходимости) трактовать отсутствие ненормированного рабочего дня и не предоставлять дополнительный отпуск?

Здравствуйте уважаемые юристы. У меня к вам вопрос по поводу статьи 121 ТК РФ - Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В данной статье имеется один из пунктов: - В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Так вот, многим работодателям очень даже понравился данный пункт статьи, тем более что по этому поводу можно найти целый ряд инструкций, как правильно рассчитать ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляющийся работникам, отработавших в условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. В результате расчетов в соответствии инструкций работник вахтового метода работы, который по 12 часов в сутки работает во вредных условиях труда, лишен минимального количества дней в соответствии статьи 117 ТК РФ. Так как Вахтовик работающий по 12 часов в сутки никогда не отработает 11 месяцев в году в во вредных условиях потому что максимум в году он может отработать всего 6 месяцев, а это менее 11 месяцев. А то что он за год работы во вредных и опасных условиях труда отрабатывает, а за частую и перерабатывает календарную норму часов это уже никого не волнует. Как правильно рассчитать количество положенных дополнительных дней к отпуску в соответствии ст. 117 ТК РФ для работников вахтового метода работы (режим работы 12 часов в сутки, 28 календарных дней работник находится на вахте и 28 дней на отдыхе) отработавших полную норму часов за год? И положено ли ему минимальное количество дней или все же 2 – 4 дня за полную норму отработанных часов за год во вредных условиях труда?

Добрый день, меня зовут Екатерина, работаю врачом-рентгенологом в Акционерном обществе. У меня такая ситуация: заканчивается срок действия сертификата врача и организация направляет на оплачиваемые обязательные курсы по повышению квалификации, но только с частичным отрывом от производства. Могу ли я оформить дополнительный оплачиваемый отпуск (или учебный отпуск) по основному месту работы, с полным отрывом от производства? На какие документы можно ссылаться?

Добрый день, в мае 2016 года, я ушла в ежегодный отпуск на 56 дней, из отпуска я сразу ушла в декрет. Имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск ( 56 дней)в рамках статьи 260 тк РФ , если ребенку исполниться скоро 1,6. Заявление на имя директора организации подано и зарегестрироанно, но руководитель ответил, что рассмотрит его в течении месяца и может легко не подписать т. к. он считает, что эта статья не подходит под мой случай.

Добрый день. Работаю электрогазосварщиком ,условия вредности по аттестации рабочего места 3.1,фактичестки в день на сварке работаю 4 часа.Работадатель доплачивает всем(не зависимо от профессии 4% от оклада) за работу во вредных и опасных условиях труда. У меня вопрос:положен ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск?Рабочая неделя составляет 40 часов(5-ти дневка).

Здравствуйте, работаю в организации с мая 2016 года. До этого находилась в отпуске по уходу за ребёнком (вторым). Недавно узнала, что мне положен дополнительный оплачиваемый отпуск (10 дней в году). Могу ли я получить денежную компенсацию за два года 2016 и 2017 ?

Здравствуйте! я работаю в частной медицинской организации. 7 лет когда я устраивалась сюда на работу, тут была своя лаборатория. я устроена как медицинский лабораторный техник, и раньше делала сама все анализы, но сейчас клиника заключила договор с лабораторией "Ситилаб" и мы отправляем туда все анализы. Сейчас моя работа заключается в том, что я работаю на компьютере(регистрация пациентов на сдачу анализов),маркировка пробирок штрих-кодами, откручивание пробирок, переливание сыворотки в другие пробирки, заморозка материала, покраска мазков гинекологии и урологии, покраска и нанесение на стекло мазков материалов пункций щитовидной и молочных желез, т.е. я все также касаюсь биологических материалов, что предусматривает по закону вредные условия труда. И так в моей трудовом договоре указаны пункты: мое рабочее место аттестовано 2 категории вредности, работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней.следующий пункт работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в 14 календарных дней. и еще такой пункт что рабочее время не должно превышать 7 часов 48 минут в день, и не более 39 часов в неделю. Сейчас такие вопросы по этим пунктам в общем. За 7 лет работы работодатель ни разу не предоставил мне дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней(что прописано у меня в договоре), они говорят что "НЕ ПОЛОЖЕНО" по условиям труда. Тогда след вопрос у меня 2 категория вредности прописана в договоре,по законодательству РФ 2 категория относится к тому, чтобы давали мне этот дополнительный отпуск в 14 дней и плюс моя профессия входит в список утвержденный СССР кому предоставляется этот отпуск! Работодатель нарушает мое право??я имею право брать этот доп.оплачиваемый отпуск 14 дней?? И следующий вопрос по часам работы, с декабря этого года вдруг мне говорят, что я не вырабатываю стаж по часам (работала до 15:00, 5 дней в неделю) и сделали мне 5 дней в неделю до 16:00 и одну субботу в месяц обязательно работать! хотя в трудовом договоре также указаны мои часы работы, что не должны превышать 39 часов неделю и не более 7:48 в день! Работодатель не прав увеличив мои часы работы??? я имею право просить обратно график до 15:00 и без субботы в месяц???что делать в таких ситуациях??куда обращаться?

Добрый день! Я работаю вахтовым методом в районе крайнего севера, точнее полуостров Ямал. Согласно моего трудового договора мне положен дополнительный оплачиваемый отпуск, согласно статьи 321 трудового кодекса. Хотя во внутреннем "положении о вахтовом методе работ" компания указывает 13 дней дополнительного отпуска. Ссылается компания на то, что я проживаю в регионе не Крайнего севера и провожу на вахте только половину года - 6 месяцев, соотвественно имею право только на половину дополнительного отпуска. Плюс дни переезда и получается 13 дней, а не 24. Права ли компания в этом вопросе?

Имеет ли воспитатель общеразвивающего сада право на какие—либо доплаты или дополнительный оплачиваемый отпуск, если группу посещают дети с нарушениями в развитии? И возможна ли более низкая наполняемость в таком случае? (Нашу группу посещает 28 детей 2-х и 3—х лет...1 ребенок —глухой и 1 — с аутизмом)

Здравствуйте! я являюсь гражданином ,добровольно выехавший из зоны отселения ЧАЭС,проживала с 26,04,1986 по 16,07,1990. Ранее на предприятиях сотрудники ОК сами находили закон,о том ,что я имею право на дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней. А сегодня мне с моей новой работы ОК позвонил и сказал,чтобы я сама предоставила им этот закон в распечатанном виде.Что мне делать? Куда обращаться чтобы мне распечатали этот закон.Я проживала в г.Новозыбкове Брянской области

Добрый день. Работаю в психоневрологическом интернате медсестрой. (Государственное бюджетное учреждение города Москвы Психоневрологический интернат №ХХ. Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы) Оказываю помощь психически больным пациентам. (Шизофрения, психоз, аутизм, биполярное расстройство и т.д.) Согласно Постановлению от 06.06.2013 года № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников право на дополнительные оплачиваемые дни к основному отпуску имеют следующие медработники: Оказывающие непосредственную психиатрическую помощь – 35 календарных дней; У нас всегда и был дополнительный отпуск. В этом году формально провели специальную оценку условий труда. Согласно ей у нас нет никакой вредности. Отпуски отняли. Законно ли это? Комиссия была формальной, ничего не проверяла. Постановлении № 482 от 06.06.2013 не действует? Куда идти жаловаться, кому писать? Есть ли смысл судиться?

Добрый день. Работаю в психоневрологическом интернате медсестрой. (Государственное бюджетное учреждение города Москвы Психоневрологический интернат №ХХ. Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы) Оказываю помощь психически больным пациентам. Согласно Постановлению от 06.06.2013 года № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников право на дополнительные оплачиваемые дни к основному отпуску имеют следующие медработники: Оказывающие непосредственную психиатрическую помощь – 35 календарных дней; У нас всегда и был дополнительный отпуск. В этом году формально провели специальную оценку условий труда. Согласно ей у нас нет никакой вредности. Отпуски отняли. Законно ли это? Комиссия была формальной, ничего не проверяла. Постановлении № 482 от 06.06.2013 не действует? Куда идти жаловаться, кому писать? Есть ли смысл судиться?