Сколько дней отпуска положено работнику после 6 месяцев работы?

Екатерина, добрый день!

Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Т.е. использовать ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности 28 дней Вы можете, отработав шесть месяцев.

Добавлю, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя.

Права граждан на отдых на новой работе защищает трудовое законодательство. Статьей 122 установлено: 

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Предоставление только части отпуска — нарушение прав работника.Может быть исключением  — отпуска «за вредность», которые предоставляются за отработанное во вредных условиях время.