Сколько дней отпуска положено работнику после 6 месяцев работы?

Здравствуйте!Я работаю в организации с 4.12.17,с 4.06.18по 10.06.18 была в отпуске. Следующий отпуск был запланирован на 21 день с 13.08.18, но мне отказываются предоставить данный отпуск, а разрешают только 16 дней,т.к. я большее количество дней не заработала.Сказали что на полный отпуск имею право пойти только после 11 месяцев работы.Законно ли это?Также имею право на дополнительный оплачиваемый отпуск 7 дней.

20-07-2018, 00:06, Екатерина, г. Волгоград

дополнительный оплачиваемый отпуск

Анна Гурина

Юрист, п. Гвардейское

Екатерина, добрый день!

Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Т.е. использовать ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности 28 дней Вы можете, отработав шесть месяцев.

Добавлю, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя.

20-07-2018, 00:43

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Екатерина Пискунова

Юрист, г. Ульяновск

Права граждан на отдых на новой работе защищает трудовое законодательство. Статьей 122 установлено:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Предоставление только части отпуска — нарушение прав работника.Может быть исключением — отпуска «за вредность», которые предоставляются за отработанное во вредных условиях время.

20-07-2018, 00:44

Похожие вопросы

Трудовое право

Правомерно ли сокращение отпуска воспитателю с 56 до 42 дней из-за работы не на группе?

С 1 октября оформляя отпуск заведующая сказала, что я на группе не работала и значит у меня 42 дня отпуска, а не 56 Работаю воспитателем на группе комбинированного направления, в сентябре отработв несколько дней, была направленна в командировку в детский лагерь(в лагере была 3 месяца) , после приезда заболела и находилась длинный срок на больничном . С 1 октября оформляя отпуск заведующая сказала, что я на группе не работала и значит у меня 42 дня отпуска, а не 56. Это правильно?

15-10-2026, 20:37, вопрос №5058143, Евгения, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданское право

Есть ли отсрочка сдачи экзамена по вождению в ГИБДД для участников СВО?

Здравствуйте В данный момент нахожусь на сво, перед командировкой успел сдать теорию в гибдд, но практику не успел. У меня есть 6 месяцев и 3 попытки на сдачу практики до онулирования теории. Уже прошло почти 2 месяца и еще столько же мне здесь примерно находится. Приеду под новогодние праздники, там отпуск - уеду из города. Итого на сдачу практики у меня останется 2 месяца от силы. Очереди бешеные и всего на всего я могу не успеть ни разу попробовать сдать, либо даже если получится записаться, то не факт ведь, что сдам с первого раза до окончания срока. Вопрос такой: есть ли какие то привелегии у меня с отсрочкой этих 6 месяцев из за моей командировки в зону сво или нет? Может так чтобы я приехал и только с того момента начали считаться эти 6 месяцев.

15-10-2026, 16:20, вопрос №5057996, Артём, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли взыскать невыплаченную зарплату при неофициальном трудоустройстве?

Собираюсь подавать документы в суд по спору с работодателем. По факту увольнения расчет окончательный произведен не был. Трудоустройство было неофициальным, однако договор в письменном виде заключался о полной материальной ответственности, где ип указана как работодатель, а я как работник. Невыплата, включая переработки, оплату праздничных дней, компенсацию за неиспользованный отпуск и так же возмещение суммы за инвентаризацию, которая была проведена с грубыми нарушениями составляет 89ты руб. Могу ли я требовать эти выплаты на основании того, что по факту была допущена к работе? Так же работодатель отказался выплачивать мне эти суммы, просил задним числом подписать трудовой договор (после 7 месяцев работы), хотел отредактировать мою зп от фактической до той, которую он бы сам установил. Все доказательства есть в переписке. Нужно ли скриншоты заверять или достаточно отправить копии, а так же видеозапись с экрана, где есть мои комментарии

14-10-2026, 17:20, вопрос №5057411, Ангелина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

5 лет мне или жене за предыдущие 6 месяцев?

Ситуация такая. Жена не работала и не работает, я официально работаю и работал с момента рождения ребенка. Подал заявление на отпуск по уходу за ребенком до1.5 лет через 6 месяцев после рождения ребенка. Можно ли получить выплаты за отпуск по уходу за ребенком до1.5 лет мне или жене за предыдущие 6 месяцев?

13-10-2026, 17:04, вопрос №5056808, Александр, г. Армавир

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Куда жаловаться, если не предоставляют отпуск по решению ВВК после ранения?

Куда жаловаться, если после ранения не отпускают в отпуск по решению ВВК? Добрый день!куда жаловаться если после ранения не отпускают в отпуск хотя ввк стоит 30 дней отпуск

13-10-2026, 03:51, вопрос №5056394, Анна, г. Казань

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.