Дополнительный оплачиваемый отпуск

Прдскажите пожалуйста, Находясь в отпуске Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, график работы влияет на это условие?

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду, провожу занятия в логопедической группе и группе детей с ЗПР. Прочитала в Постановление правительства рф 466 от 14 мая 2015 года о ежегодных, основных и удлиненных отпусках,что мне положен дополнительный отпуск. Заведующая отказывается его давать.Могу ли я потребовать эти дни за все года?

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Я муниципальный служащий. У меня в трудовом договоре указано, что дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет составляет не более 15 календарных дней. Согласно недавним изменениям в федеральном законе "О муниципальной службе", теперь этот отпуск будет составлять не более 10 календарных дней. Соответственно, необходимо внести корректировки в трудовой договор путем допсоглашения. Обязан ли работодатель уведомить меня о предполагаемом изменении в трудовом договоре и заключении допсоглашения, за сколько дней или месяцев? Заранее благодарна за ответ. С уважением, Марина.

Здравствуйте. Я живу и работаю в одном из районов крайнего севера. Получаю северную пенсию. Профессиональная вредность, согласно приказа МЗ РФ № 302н от 12.04.2011, соответствует пунктам 2.4 (Приложение 1) и 17 (Приложение 2). Какова должна быть продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска? Спасибо.

У нас в коллективном договоре есть пункт о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в кол-ве 7 дней для работников с вредными условиями труда. Работник находился на больничном во время отпуска. Отдел кадров отказывается продлевать отпуск работнику ссылаясь на то, что находясь на больничном, он не был во вредных условиях. Правомерно ли это?

Я работаю медсестрой по массажу 0.5 ставки + совместительство медсестрой физиотерапии0.5 ставки. Согласно законодательству я должна иметь дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней..Но дело в том, что организация относится к системе соцобслуживания, а не медучреждением. Возник спор. Ведь работу я веду по Приказам Минздрава № 817 и № 1440 - их тоже менять придётся?Какой документ регламентирует размер дополнительного оплачиваемого отпуска медсестёр по массажу и физиотерапии?

фз 1244-1 ст.19. п. 4,имею"ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне продолжительностью семь календарных дней без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда при условии постоянного проживания (работы) до 2 декабря 1995 года;". Я проживаю в черноб. зоне, а работаю не в черноб., но с вредными условиями труда, имею ли я право на доп. 7 дней отпуска?

Здравствуйте. Я поступила на работу в должность медсестры в июле 2015 года в ГБОУ "Торжокская сельская школа интернат для детей сирот и детей оставшихся без попечения родителей VIII вида". В 2016 году ее переименовали в ГКОУ "Торжокская школа интернат". До недавнего времени основной отпуск был 28 календарных дней и дополнительный отпуск 30 рабочих дней. В июне 2017 года администрация школы уведомила меня о том, что теперь отпуск будет только 28 календарных дней. И если я согласна с этим изменением то, нужно заключить новый трудовой договор. Если не согласна, значит расторгнуть. Вопрос в том, что положен ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск? На какое постановление опираться?

Здравствуйте! Моя жена (фельдшер скорой помощи со стажем работы свыше 10 лет) перед декретом, то есть 3 года назад, не использовала 17 дней дополнительного отпуска а после выхода из декрета ей отказываются их предоставлять, в отделе кадров говорят, что ей их компенсируют только при увольнении и все, на каком основании и как добиться чтобы предоставили эти дни?

Здравствуйте Подскажите пожалуйста я работаю в стоматологической поликлинике регистратором.Одна на 12 врачей стоматологов.Имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск?сейчас у меня сняли 14 дней и оставлось 28.Законно ли это?Дело в том Что наш экономист говорит о том что у меня нет ненормированного рабочего дня.

Я работаю воспитателем в детском саду. С 14 августа 2015 года мою группу посещает ребенок-инвалид (ДЦП). на основании Постановления Правительства РФ от 14 мая 2015г. №466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" с изменениями и дополнениями от: 7 апреля 2017 г. В соответствии со статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 3 части 5 статьи 47, частью 7 статьи 51 и частью 4 статьи 52 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Установить продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей, согласно приложению. В приложении указано "...работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении". К тому же ребенок-инвалид на относится к числу детей с ОВЗ. До 2017 года ПМПК для ребенка-инвалида не предусматривалось. В этом году он проходит соответствующую комиссию. Имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск и могу ли просить отпуск за прошлый год?

Переведена в другое структурное подразделение с 14.04.2014 года и до 31.03.2015 года срок перевода продлялся в связи с отсутствием плана производства на прежнем рабочем месте. Спецоценка нового рабочего места проведена 11.12.2014 года и в карте спецоценки условий труда итоговый класс(подкласс) условий труда-3.1 При этом ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск был назначен на осовании Постановления Госкомтруда СССР от 25.10.1974 №298/п-22. Получила уведомление работодателя об исключении с 01 августа с.г. в трудовом договоре пункта о дополнительном оплачиваемом отпуске. Вопрос- в правомерности действий работодателя