Дополнительное соглашение

Меня хотят перевести на другой график работы с режима 2/2 на режим 5/2 без моего согласия. Работаю в компании уже 7 лет и всегда работал 2/2 только для этого и выбирал такую работу. Насколько я знаю, Работодатель не может перевести работника на другой график работы без его согласия. Изменение режима рабочего времени должно происходить по соглашению сторон, для чего оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Однако в исключительных случаях (ст. 74 ТК РФ) работодатель может изменить график работы в одностороннем порядке. Для этого должны быть изменения организационных или технологических условий труда, например, реорганизация, внедрение новых технологий, закрытие смен. При таком изменении работодатель обязан: Уведомить сотрудника не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Издать приказ с указанием причин изменений, нового режима работы и даты вступления в силу. Учесть мнение профсоюза (если он есть) при корректировке сменного графика (ч. 3 ст. 103 ТК РФ). Предложить другую работу, если сотрудник не согласен на новые условия. Неправильное оформление изменений графика может привести к административной ответственности (штрафам по ст. 5.27 КоАП РФ). Верно ли я все понимаю что в случае моего отказа от перехода на 5 дневку уволить меня не могут?

Добрый день! Работодатель грозится уволить меня по статье в случае, если я не напишу по собственному. Меня это не устраивает, я предложил работодателю по соглашению сторон с 3 окладами, он отказался. Мотивируют недостаточным исполнением трудовых обязанностей. Провели какой-то мониторинг, на который я, вроде как, не давал никакого согласия. Но, даже если провели, я свои трудовые задачи выполняю. Подскажите, пожалуйста, к чему мне стоит готовиться, какие документы следует собрать? Что следует делать в течение рабочего дня? Работа удаленная, я нахожусь не в РФ. Есть дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописан удаленный формат работы. Насколько я понял, без моего согласия они его поменять не могут. Заранее спасибо!

Здравствуйте! Мне назначали Ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка. С отцом ребенка мы не в браке и его доход не учитывали. Сейчас я официально вышла на работу. Ребенку 2 года и отец ребенка хочет оформить на себя отпуск по уходу до трех лет и заключить дополнительное соглашение с работодателем на неполный рабочий день. Отменят ли мне эти выплаты? Или я сама должна обращаться в СФР?

Добрый день. Контракт на лекарственные препараты. Заключено дополнительное соглашение, согласно которому была замена производителя и снижена цена за 1 мл препарата, соответственно снизилась цена контракта. По факту оказалось, что цена за 1 мл не должна была снизится и цена контракта не должна была измениться. Можно ли подписать новое доп.соглашение, чтобы вернуть цену за 1 мл и цену контракта? То есть получится, что Доп.соглашение № 1 снизило цену контракта, а Доп.соглашение № 2 вновь его увеличит, потому что ДС№1 было неверное.

Добрый день, заключили договор на определенную сумму, но выполнили на меньшую. Заказчик говорит, что необходимо заключить дополнительное соглашение. Нужно ли это делать или можно просто выставить счета и акты на фактически выполненные работы и все?

Здравствуйте! Суть вопроса в том , что с "Мособлгазом" в 1924 году заключен договор о подключении к сети газоснабжения жилого дома, когда все работы уже завершены и осталось только запустить газ, их представитель осуществляя мониторинг сделал замечание, что газоиспользующее оборудование запрещено устанавливать в санузлах и ванных комнатах, ссылаясь на пункт 5.6. СП 402.1325800.2018. В своем ответном обращении я, изучив данный документ написал, что пункт 5.6. СП 402.1325800.2018 «Здания жилые. Правила проектирования систем газопотребления» на который он ссылается, в связи с изменениями, утвержденными Приказом Минстроя России от 19.12.2022 N 1076/пр и введенными в действие с 20.01.2023 года изложен в новой редакции: «Размещение бытового газоиспользующего оборудования, работающего на природном газе, а также установку технических устройств необходимо осуществлять в соответствии с СП 62.13330, ГОСТ Р 58095.0, СП 7.13130.». Второй абзац, который предусматривал запрет на размещение газоиспользующего оборудования в ванных комнатах и санузлах исключен. Но попрежнему, газ в рамках договора не подключен, хотя дополнительное соглашение к нему прислали на подписание до конца ноября 2025 года. Прошу прокомментировать правомерность запрета на который ссылается "Мособлгаз". Спасибо!

Здравствуйте! Суть вопроса в том , что с "Мособлгазом" в 1924 году заключен договор о подключении к сети газоснабжения жилого дома, когда все работы уже завершены и осталось только запустить газ, их представитель осуществляя мониторинг сделал замечание, что газоиспользующее оборудование запрещено устанавливать в санузлах и ванных комнатах, ссылаясь на пункт 5.6. СП 402.1325800.2018. В своем ответном обращении я, изучив данный документ написал, что пункт 5.6. СП 402.1325800.2018 «Здания жилые. Правила проектирования систем газопотребления» на который он ссылается, в связи с изменениями, утвержденными Приказом Минстроя России от 19.12.2022 N 1076/пр и введенными в действие с 20.01.2023 года изложен в новой редакции: «Размещение бытового газоиспользующего оборудования, работающего на природном газе, а также установку технических устройств необходимо осуществлять в соответствии с СП 62.13330, ГОСТ Р 58095.0, СП 7.13130.». Второй абзац, который предусматривал запрет на размещение газоиспользующего оборудования в ванных комнатах и санузлах исключен. Но попрежнему, газ в рамках договора не подключен, хотя дополнительное соглашение к нему прислали на подписание до конца ноября 2025 года. Прошу прокомментировать правомерность запрета на который ссылается "Мособлгаз". Спасибо!

Здравствуйте, мне нужно обьяснить что делать с договором, когда оплата по договору превысила суммы, указанной в договоре. Т.е. оплатили больше средств, чем указано в договоре. Что делать с таким договором? Доп. соглашение заключается на 10 % больше от суммы договора, а нам нужны средства в большем размере... Заключается ли новый договор в этом случае с измененной суммой?

Здравствуйте. Покупал квартиру по ДДУ. В договоре написаны следующие пункты: 1. Срок окончания строительства Многоэтажного жилого дома- 02 квартал 2025 г. 2. Предпологаемый срок получения разрешения на ввод в эксплуатацию многоэтажного жилого дома не позднее 02 квартала 2025 г. 3. Срок передачи объекта долевого строительства участнику долевого строительства не позднее 2-х месяцов с момента получения разрешения на ввод в эксплуатацию и присвоения ему почтового адреса. По факту многоэтажный дом вели в эксплуатацию 09.09.2025 г. Акт приём передачи подписали 13.09.2025 г. Дополнительное соглашение не подписывал. Могу ли я предентовать на неустойку из-за срывов срока сдачи квартиры по ДДУ?

Здравствуйте. Я ИП, оказываю образовательные услуги (есть лицензия) и хочу делать налоговые вычеты. Для этого мне нужен договор, чеки и копия лицензии, которые я отдаю клиентам, а они прикрепляют это на сайте налоговой. Вместо этих документов можно сделать справку об оплате образовательных услуг , которая заполняется (как мне подсказали здесь только через ТКС с налоговой через разные сервисы по типу Астрал и т.д.). Отсюда несколько вопросов: 1) Если я не буду заполнять эту справку, то клиент сможет подать на вычет с договором, чеками и копией лицензии? 2) Я правильно понял, что заполнить от руки справку об образовании (со стороны ИП) будет некорректно, так как налоговая не получит по ТКС информации о сумме договора? 3) Для всех клиентов я сделал договор оферты и дополнительное соглашение к договору оферты для тех, кому нужен налоговый вычет (прикрепляю). В дополнительном соглашение я конкретизирую некоторые детали услуг и в целом этот документ будет бумажным, что является плюсом при подачи в налоговую. Дополнительное соглашение (внутри которого есть ссылка на оферту) является полноценным договором, по которому клиент сможет получить вычет? 4) Какие данные клиента (физ.лица) должны быть отражены в доп.соглашение? Адрес, почта, телефон? 5) В случае разбиения сумм по календарным годам (чтобы клиент получал вычет за услуги до декабря текущего и с января следующего года) мне рациональнее сделать два разных приложения к дополнительному соглашению (то есть 1 договор на 2025/2026 года, 1-ое приложение с итоговой суммой за 2025 год и 2-ое приложение с итоговой суммой за 2026 год) и по 2 акта к каждому из приложений? 6)То есть я присылаю договор в начале года на подпись, далее в конце календарного года (в декабре) делаю приложение с итоговой суммой (также на подпись) и закрывающий акт к приложению за 2025 год, а в июне приложение №2 за 2026 год (январь-июнь) и акт к приложению №2. Так будет корректно с юридической точки зрения?

Я подписала должностную инструкцию электронной подписью и только потом увидела, что работодатель включил обязанности по двум должностям в нашей организации В трудовом договоре у меня прописана должность старший менеджер с персональными обращениями клиентов Работодатель указал обязанности в ДИ по этой должности и дополнительно включил, с припиской на момент временного отсуствия, обязанности по другой должности в штатном расписании-Супервайзера При этом письменного согласия у меня не было запрошено, отдельно. Дополнительное соглашение, а также доплата никак не обговаривалось. Законно ли это со стороны работодателя? Могу ли отказаться от исполнения обязанностей Супервайзера в случае уже подписанной должностной инструкции?