Что делать при угрозах увольнения по статье и мониторинге без согласия на удалёнке?

Здравствуйте Никита.

Увольняться по собственному желанию или нет решать только Вам, это право, а не обязанность,  и принуждать Вас к такому увольнению по закону работодатель не может.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Никита.

Мотивируют недостаточным исполнением трудовых обязанностей. Провели какой-то мониторинг, на который я, вроде как, не давал никакого согласия. Но, даже если провели, я свои трудовые задачи выполняю

 Мониторинга не достаточно для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Работодатель праве привлечь работника к дисциплинарной ответственности только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей согласно ст. 192 ТК РФ.

 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 

1) замечание; 
2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Для того, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности работодателю необходимо соблюдать порядок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Здравствуйте Никита.

В первую очередь, нужно исходить из того, что любое увольнение должно быть законным и обоснованным, а действия работодателя должны соответствовать условиям трудового договора и дополнительного соглашения. Если вам угрожают увольнением «по статье», это означает, что формально у работодателя должно быть доказательство серьезного нарушения трудовых обязанностей с вашей стороны.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях указанных только в ТК РФ Статья 81. 

Необходимо подготовить и зафиксировать следующие материалы: переписку с работодателем, включая все требования и угрозы увольнения, внутренние отчеты о вашей работе, документы о выполнении трудовых обязанностей, скриншоты выполненных задач, тайм-трекинг или любые доказательства активности и продуктивности, если они есть. Если проводился мониторинг вашей работы, фиксируйте его данные, чтобы понимать, на чем основываются претензии, и при возможности запросите у работодателя пояснения и протоколы этого мониторинга, так как без вашего согласия его проведение может быть оспорено.

В течение рабочего дня необходимо вести учет выполненных задач, фиксировать время работы и результаты в письменной форме или в системе компании, чтобы в случае спора можно было подтвердить факт исполнения обязанностей. Любые устные требования и замечания работодателя лучше закреплять письменно, через электронную почту или корпоративные мессенджеры, чтобы была доказательная база.

Ни в коем случае не подписывайте документы о расторжении трудового договора, пока не оцените их с точки зрения закона и условий соглашения сторон. Увольнение без вашего согласия по инициативе работодателя требует наличия основания, подтвержденного документально, и нарушение трудового договора или правил внутреннего распорядка должно быть задокументировано работодателем.

Если работодатель настаивает на изменении условий договора, например, на переводе с удаленной работы на офисную, без вашего согласия это возможно только с вашего согласия или в случаях, прямо предусмотренных договором или локальными нормативными актами.

Подготовьте все документы, подтверждающие вашу деятельность, переписку, дополнительные соглашения, регламенты и любые внутренние инструкции. В случае реального направления уведомления об увольнении лучше проконсультироваться с юристом по трудовому праву для составления ответа и при необходимости обращения в органы инспекции труда или в суд для защиты своих прав.

Удачи Вам!

Здравствуйте, Никита!

Работодатель не может уволить вас произвольно. Увольнение должно происходить исключительно на основании норм ТК РФ. Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение возможно лишь при наличии законных оснований.

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/

Это могут быть: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (если ранее было вынесено дисциплинарное взыскание); совершение грубого нарушения трудовой дисциплины, например прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

В вашем случае говорится о проведении мониторинга, результаты которого якобы свидетельствуют о недостаточном исполнении вами ваших должностных обязанностей

Согласно ст. 193 ТК РФ, перед применением мер дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать письменное объяснение сотрудника. Если работник отказывается давать объяснения, составляется соответствующий акт. Только после соблюдения всех процедурных требований возможна процедура увольнения.

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/

какие документы следует собрать? 

Вам надо получить копию уведомления о предоставлении письменного объяснения (если такое требование поступит), копии актов, протоколов и иных документов, подтверждающих наличие нарушений.

Далее составить письменные пояснения, подробно изложив факты своей добросовестной работы и приложите подтверждающие документы (например, отчеты о выполненных заданиях, рабочие файлы и т.п.).

Так же сохраняйте всю электронную переписку с руководством, подтверждающую выполнение поставленных задач.

Что следует делать в течение рабочего дня? 

Продолжайте исполнять свои должностные обязанности в обычном режиме. Любое изменение условий вашего договора возможно только с вашего согласия согласно ст. 72 ТК РФ. 

Вы вправе обратиться в ГИТ с жалобой на неправомерные действия работодателя.