Доплата за увеличение объема работы

Добрый день! Вопрос.Мы работаем по графику 4 чел.Один уходит в отпуск и нам придется работать за него.Одним словом придется работать большее кол-во часов.Как нам должны оплачивать нашу работу при отсутствии одной еденице.

Здравствуйте. Руководитель предприятия торговли отказалась оплачивать подмену главного бухгалтера на время отпуска, цитата: «у нас не предусмотрено». Официального приказа нет и создавать не собирается. Есть только резолюция руководителя о возложении обязанностей на зам. главного бухгалтера. Разница заработной платы составляет 3тыс. рублей. Подскажите как быть?

Здравствуйте! Работаю уборщицей в не большом магазине. Работодатель заработную плату производит своевременно. В нашем магазине есть небольшой отдел по продаже пива, который арендует другой предпрениматель. В связи с увеличением посетителей (покупателей) положена ли мне доплата за выполнение мной работы?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить доплату за дополнительную работу, ставки которой нет в штатном расписании. Секретарь учебной части школы имеет оклад+ персональную надбавку, что равняется минимальной оплате труда 5554 рубля+ 30% северных, итого 7720 рублей с копейками. Она выполняет дополнительную работу по охране труда, организации подвоза обучающихся, ведение документации по заполнению и выдаче путевых листов. За дополнительную работу ей доплачивали 3000 рублей в месяц. Работа есть, но в штатном расписании ставок нет,и никто не разрешит их открыть.Такая доплата устраивала всех до того момента, пока персональную надбавку секретаря не увеличили, раньше оклад+ персональная надбавка не были равны минимальной. Наш главный бухгалтер считает, что если увеличилась персональная надбавка на 1120 рублей, то доплату нужно отменить, а обязанности вменить в функционал секретаря. Я, как руководитель, опираюсь на ТК, должностную инструкцию сотрудника, убеждена, что это будет незаконно, так как эти обязанности не входят в функционал секретаря. Может ли в данном случае сотрудник получать оклад+ персональную надбавку, как секретарь, что будет составлять 5554 и 3000 рублей доплату за дополнительную работу, которая не входит в круг его обязанностей. Человек, действительно, работает и работает очень хорошо. Как я могу всё это законно оформить?

Я работаю в депо инспектором по выпуску водителей в рейс, на автобусном участке. Вот уже несколько месяцев ко мне приходят и еще на выпуск водители троллейбусов, мое начальство объяснило что нет там медика по выпуску, но и платить начальство сказало что не будет. Правомерны ли их действия, имею ли я право на доплату? Спасибо заранее за ответ.

Добрый день! Вопрос заключается в следующем: находимся в местности, приравненной к районам КС, соответственно к заработной плате применяются районный коэффициент и северная надбавка, требуется установить работнику доплату за увеличенный объем работ фиксированной суммой, чтобы на нее не начислялись районный коэффициент и северная надбавка как по основному должностному окладу, привомерно ли это? И как можно это оформить правильно?

я являюсь сотрудником городской службы спасения. в летний период руководства нашей службы отправляет половину суточной смены дежурить на пляж,а вторая половина,это 4-5 человек, продолжает нести дежурство по городу. Если раньше количество вызовов делилось на два экипажа, то теперь тот же объем выполняется одним. Должна ли вестись доплата в моем случае?

Здравствуйте я работаю заместителем заведующего в детском саду, являюсь ответственным лицом за ведение сайта (по приказу, без доплаты), последнее время работы по сайту стало намного больше чем год назад (отчеты в УО, срочные письма по размещению информации и тд.) я попросила доплату за эту работу, а заведущий взял и включил данную работу в должностную инструкцию и теперь требует чтобы я её подписала. Что мне делать? Правомочны ли действия руководителя?

В инструкции по рабочей профессии, в разделе 2.13 и 2.14 вменяется в обязанности оператора по добыче нефти обслуживание нагнетательных скважин, при наличии обученности на соответствующий разряд. В той-же инструкции, в разделе 1.6 ссылка на ЕТКС выпуск №6, где в разделе "характеристика работы" для операторов 4 и 5 разрядов (основные на нашем предприятии) отсутствует необходимость обслуживать скважины нагнетательного фонда. Более того, существует профессия "оператор по поддержанию пластового давления" (далее ППД). На нашем предприятии администрация, на основании записи в "инструкции по рабочей профессии", обучает операторов по добыче нефти на операторов ППД, после чего им вменяется в обязанность обслуживание скважин нагнетательного фонда до 15 МПа (до июля 2012 года были отдельные бригады ППД). По трудовому договору работник остается оператором по добыче нефти. вопрос: должна ли в таком случае, в согласии со статьей №87 КЗОТ РФ, быть предусмотрена доплата? Если да, то как это должно быть отражено в рассчетках работников?

Наша организация работает с 9.00 до 19.00, понедельник-суббота. Один секретарь работает с 9.00 до 18.00 понедельник-пятница, второй с 10.00 до 19.00, вторник-суббота, обед с 13.00 до 14.00, при таком раскладе у каждого получается 40-часовая рабочая неделя, но если 1 уходит в отпуск или на больничный второй его подменяет и получается 54-часовая неделя. Т.е. переработка составит 14 часов, эту переработку нужно оплачивать согласно ТК не менее двойного тарифа. А если есть приказ что работа взаимозаменяемых сотрудников в период отпусков и т.д., оплачивается согласно штатного расписания., т.е. без двойного тарифа? Является ли это нарушением законодательства и имеет ли силу данный приказ?