Доплата за увеличение объема работы

В муниципальном учреждении (школа) педработник после 3 четверти уходит в декрет, его замещает другой учитель в течение 4 четверти, почему нельзя оплатить работу замещающего учителя путем внесения изменений в тарификацию? Бухгалтер аргументирует это тем, что замещающий учитель работает меньше двух месяцев, поэтому его работа должна оплачиваться путем оплаты труда за фактически проведенные часы. Таким образом, учитель замещая своего коллегу получит гораздо меньше, т.к. ему не будет оплачена проверка тетрадей, ведение журналов и другой документации. Не нарушаются ли в этом случае права педработника, т.к. часть выполненной работы будет не оплачена.

Добрый день. Меня зовут Елена помогите пожалуйста разобраться в ситуации: есть транспортный участок, но нет Механика есть водитель 1 класса, но он не хочет отказываться от работы водителя но и не отказывается выполнять обязанности Механика, а возлагать обязанности на вакантную должность не имею права, как поступить, как правильно оформить? заранее благодарна за помощь Голицина Е.А.

Здравствуйте! Я работаю в редакции газеты корректором. Второй корректор находится в оплачиваемом ученическом отпуске. Скажите, пожалуйста, положена ли мне доплата за расширенный объем работы на время отсутствия второго работника? Закреплено ли это законодательно либо находится на усмотрении руководства? Спасибо.

У нас в отделе два человека - начальник и главный специалист (эту должность занимаю я), мой начальник уходит в декрет, при этом я сама работаю на декретном месте. Директор решает на место начальника никого не брать на время ее отпуска, а назначить меня временно начальником отдела без изменения записи в трудовой книжке по приказу. Соответственно объем моей работы увеличивается, а директор считает, что достаточно и того, что меня перевели на должность начальника с увеличением зарплаты всего лишь на 3500 руб. Доплачивать он не собирается, на словах обещая, что часть нагрузки с меня снимут. Таким образом, мне кажется, он принижает значимость моей работы. Больше всего меня волнует, каким образом должны быть оформлены такие трудовые отношения? Имею ли я право на доплату? И как доказать, что объем моей работы увеличится? В нашем учреждении согласно положению об оплате труда производится доплата за выполнение работы на время отпуска другого работника 20% от оклада по занимаемой должности, в моем случае при замещении заместителя директора я получаю доплату, а когда уходит начальник в отпуск - нет. Правомерно ли это?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, я работаю секретарем 2 года, в нашей компании всегда было два секретаря и объем работы делился попалам, сейчас уже, как два месяца, я работаю одна, второй секретарь уволилась и я выполняю весь объем работы сама. Подскажите положена ли мне премия, либо , какая-то другая выплата за двойной объем работы?

добрый день. я работа на большом заводе инженером по качеству.Круг моих обязанностей не определен. Сложилось так что каждый из 4 инженеров выполняет свой объем работ. Один из сотрудников занимается документацией и стандартизацией. В начале года мной было подписано распоряжение в котором я наряду с этим сотрудником была назначена ответственным лицом за работу с документацией, в наше отсутствие работа перекладывалась на любого другого инженера по качеству. По факту в течении года работа с документами так и велась другим специалистам, я выполняла ее только когда он отсутствовал. Сейчас этот сотрудник увольняется. Вправе ли я получать доплату за эту работу ? Или она автоматически становится моей?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, при уходе работника в отпуск, работник, его замещающий, не написал заявление на увеличение объема работ и доплату за это. Можно ли написать заявление за предыдущий месяц? бухгалтер отказывается платить за прошлый месяц

Здравствуйте, была одна линия ремонта труб (модульная), недавно привезли, монтировали и запустили вторую, наш модуль оказался один на две линии, объем трубы проходимой через нас вырос почти вдвое. Работодатель отказался предоставить надбавку, можно ли требовать ее руководствуясь ст 151 ТК РФ, и какой размер если да ?

Здравствуйте!!!Год назад работодатель увеличил объем работ не предупредив ни письменно ни устно.За увеличение не доплачивал.Могу ли я не выполнять увеличение работ,т.к. на основной еле успеваю.И законно ли увеливать объем работ не уведомляя работника,не меняя должностные инструкции и не доплачивать ему?Спасибо

Здравствуйте!Такая ситуация,я работаю грузчиком-наборщиком на складе с продуктами питания,зачастую нас заставляют выходить развозить товар по магазинам в качестве экспедитора(работодатель называет это производственной необходимостью),теперь же меня заставляют выполнять обязанности водителя-экспедитора,т.к. у меня есть водительское удостоверение.За отказ от выполнения этой работы работодатель грозится либо уволить,либо лишить всех разрядов.1)Обязан ли я выполнять данную работу?2)что делать в данной ситуации?

Я работаю в ООО по определенному адресу, выполняю определенные функции, получаю оклад за месяц. В трудовом договоре четко указано Место работы: г. ***, ул. *****, д ** В обязанностях указано обслуживание техники и пользователей данного ООО. И вот в 2015 г. предприятие расширилось и присоединило к себе юридически (и техника и работники принадлежат тому же ООО) еще одно здание по другому адресу. Теперь руководство заставляет меня обслуживать и их за тот же оклад, а я хочу пересмотра оклада в связи с существенным увеличением работы - я имею право? Кто прав?

Работаю в Центре спортивной подготовки секретарем. Два месяца назад к нашему центру присоединили еще два объекта-лыжную базу, спортзал и бассейн. Соответственно, документооборот увеличился в 2 раза. Доплачивать за увеличение объема работ начальник отказывается. Что делать?

Добрый день. На предприятии более 2-х лет назад из-за увеличения объемов работ директором было принято решение об увеличении штатной численности работников и был принят человек на те же должностные обязанности, что и я (большой объем работ). Все это время при отсутствии одного из нас (очередной отпуск, больничный лист) другому делалась доплата в размере 30% за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника(согласно коллективного договора). В январе на период очередного отпуска напарницы директор подписал доплату только в размере 10%, при этом пояснил, что весь объем работ должен быть сделан. Я отказалась от такой доплаты. При этом директор пояснил, что если я не успею выполнить весь объем, он меня уволит, так как все мои должностные функции прописаны в должностной инструкции (не указан объем их работ, что эти работы выполняли 2 человека). Возможно ли это? И каким образом можно будет обосновать, что я не выполнила ДИ из-за объема работ (рассчитанные на 2-х человек).