Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Дисциплинарный проступок

Вас интересует вопрос, связанный с дисциплинарным проступком? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.

При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.

Онлайн консультация или телефонный звонок - выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в дисциплинарном проступке, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема - задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!

Последние вопросы по теме «дисциплинарный проступок»

Фильтры
Военное право
Можно ли подать в суд, если меня увольняют за несоблюдение контракта?
Здравствуйте! За дисциплинарный проступок был объявлен строгий выговор. От служебных обязанностей не освобождали и спустя месяц стали рассматривать вопрос об увольнении по несоблюдению контракта. правомерно ли это?
, вопрос №1866242, вячеслав, г. Москва
800 ₽
Вопрос решен
Военное право
Досрочное увольнение с военной службы по контракту
Добрый вечер! Я офицер,выпустился полгода назад(ком.взвода).Хочу уйти из ВС досрочно,вариантов не так много,насколько я осведомлён.По здоровью не получится,остаётся либо оформить ИП (что я уже сделал),либо НУК,либо допуска лишиться. На данный момент мне идут навстречу,аргументируя это тем,что все полгода,что я тут служу,выношу им мозг и надлежащим образом не исполняю свои обязанности (так и есть,ведь я сразу по прибытии в часть решил для себя,что буду увольняться и вёл себя ужасно).Последнее время у кадровиков части стоял вопрос «каким способом уволить?за ИП или НУК?» И мне сказали о своём решении,им было «увольнять будем по НУК,потому что ИП это для нас нечто неизведанное,это вообще относительно новая статья и мы опасаемся,что по этой статье неправильно соберём пакет документов и в итоге работа будет проделана зря,а НУК это уже проторенная тропа,там все известно». Честно сказать,мне такое решение показалось довольно странным,ведь зарегистрировав ИП я полноценно нарушаю запреты,наложенные на военнослужащих.Мне казалось (и сейчас кажется),что ИП это более надежный способ,тем более копии документов я сразу им предоставил. Для НУК у меня есть небольшие наработки:2 выговора от командира батальона и ещё строгий от него,плюс выговор от командира части.Сегодня сказали,что ещё один грубый дисциплинарный проступок и смело можно собирать документы для НУК. Мне видится эта ситуация так,что по поводу НУК вышестоящие кадры вполне могут сказать «документы дальше не пустим,воспитывайте офицера сами,повода для увольнения нет». А вот смогут ли они так сказать при имеющемся ИП?это ведь с их стороны будет глупо,покрывать человека,чтобы он дальше,будучи военнослужащим,продолжал заниматься ИП. В общем в этом и вся суть моего вопроса,правда ли увольнение за ИП подразумевает такой большой объём работ с подготовкой документов?или мне всё же вешают лапшу? Спасибо.
, вопрос №1858272, Антон, г. Красноярск
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Военное право
Законно ли оставили 1% от основной суммы выплаты за премирование?
Командир части установил размер премии согласно приказа №1010 за 2017 год в размере 1% пояснив в приказе на выплату это тем, что был совершён грубый дисциплинарный проступок, который на самом деле был совершён в феврале 2016 годам отношения к размеру выплаты по премированию иметь не может.
, вопрос №1838579, Ильдар, г. Санкт-Петербург
Военное право
Можно ли восстановиться на службе, если слишком поздно узнал о несоответствии документов?
Здравствуйте! в 2013 году совершил дисциплинарный проступок. Состряпали плохую характеристику и отправили в госпиталь где врач поставил диагноз зависимость от алкоголя 2 степени. Долго, но мягко давили на мозг кадровики пиши рапорт по состоянию здоровья я понимал,что они меня по другому не уволят кроме как по состоянию здоровья.но как назло в этом же году заканчивался контракт нужно было ввк проходить они и за это зацепились в итоге написал рапорт. Собрали документы отправили,но в Москве видимо присмотрелись к личному делу и задались вопросом как так ?офицер 17 лет служил хорошо предпоследняя аттестация отличная. опять же и медаль за отличие 2 степени только дали,а тут раз и за полгода становиться алкоголиком.Документы вернули.я второй рапорт писать не стал естественно ни каких взыскании не было ,и через пару месяцев раз и показывают мне приказ министра обороны об увольнении в запас по состоянию здоровья. 3 года до пенсии оставалось. И я олух только не давно заметил,что в приказе в этом другое число стоит в основании для увольнения: рапорт офицера от 14 мая,а я рапорт писал 11 февраля. Я понимаю, что срок большой, но хоть что то можно сделать,? как то наказать ведь развели пока я семейные проблемы решал. С уважением!
, вопрос №1714626, Артур, г. Энгельс
Трудовое право
С какого момента наступает событие дисциплинарного проступка?
здравствуйте, у меня скоро аппеляция в суде сам пытаюсь все сделать, но некоторые вопросы для меня трудноваты все таки,у меня нет высшего юридического образования. событие дисциплинарного проступка наступает в момент совершения же дисциплинарного проступка,я прав? просто ответчик в суде сказал и судья его поддержал о том,что событие дисциплинарного проступка наступает в тот момент когда руководству становиться о нем известно( чтобы было проще понять о чем речь, я нарушил пдд,оплатил штраф,на службе меня привлекли к дисцилинарной ответственности за нарушения приказа начальника управления о недопущении пдд, с этим я спорю). если исходить из того что сказал ответчик можно смоделировать пример: совершенно преступление, но преступлением оно становиться только тогда когда о нем узнают правоохранительные органы,именно так я и понимаю слова ответчика. ваше мнение если не сложно. кто прав я или ответчик?
, вопрос №1681514, юрий, г. Троицк
400 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Увольнение за прогул
Добрый день, в июне 3 раза один из сотрудников в последний момент сообщал, что не может прийти в свой график. Я заменяла другим или выходила сама (кофейня в парке). Вчера 26.06 он вообще не вышел на работу (был его день, он это знал, так же должна была быть поставка товаров, он тоже это знал). На телефон не отвечал - все время занят (видимо поставил в черный список), на смс, через мессенжеры тоже. Только в середине дня после моей очередной гневной смс, написал, что в другом городе и никак не может приехать. Вопрос - можно ли его уволить за прогул, сразу? Я понимаю, что должна оформить акт об отсутствия на работе, но я ИП, и комиссии не получается - в одном лице составлять акт? у меня всего 2 посменных сотрудника. Какая должна быть дата увольнения - 26 или 27.06? Что писать в трудовой книжке - основания для увольнения? Должна ли я заплатить компенсацию за неотгуленный отпуск (работает с конца января). Можно ли наложить какой-то штраф за испорченную поставку и продукты испортились, тк не продались в этот день. Спасибо
, вопрос №1680392, Лариса, г. Москва
Военное право
Ответственность за неисполнение военнослужащим приказа
здравствуйте,не могу понять следующее: за неисполнение военнослужащим приказа следует уголовная ответственность, так почему тогда начальники привлекают к дисциплинарной, если несполнение приказа регламентирована только ук рф? ведь неисполнение приказа это преступление а не проступок, даже если нету вреда интересам службы, рассматриваться данный вопрос должен только прокуратурой, а не прямым начальником,я прав?
, вопрос №1680074, юрий, г. Троицк
Трудовое право
Имеет ли право руководитель наложить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины?
работник подведомственного учреждения обратилась с жалобой на своего коллегу о систематическом оскорблении личности, как главенствующий орган мы создали комиссию по урегулированию конфликтных ситуаций и рассмотрели данную жалобу с привлечением руководителя и обеих сотрудников, взвесив все за и против пришли к решению наказать работника нарушившего дисциплину и наложили дисц.взыскание в виде замечания!правомерно ли наше действия?
, вопрос №1679837, Дилара Вахитова, г. Уфа
Военное право
Как оспорить решение аттестационной комиссии об увольнении из ВС РФ?
Здравствуйте! Ситуация: военнослужащий предупрежден за грубый дисциплинарный проступок (УСН) о неполном служебном соответствии (ноябрь, 2016). Досрочно (март, 2017) рассмотрен на заседании аттестационной комиссии, вынесено решение об увольнении из Вооруженных Сил. После применения дисциплинарного взыскания (ПНСС) другие взыскания не применялись. Вопрос: какие права военнослужащего нарушены? правомерно ли увольнение?
, вопрос №1663997, Андрей Алексеевич, г. Лесозаводск
700 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Есть ли шанс обжаловать дисциплинарное взыскание
Добрый день! Работодателем было принято решение о наложении дисциплинарного взыскания. Мной была составлена объяснительная записка, подписан акт о проступке с моими замечаниями, в которых было описано почему я не согласна с данным видом наказания. Мне стало известно что руководитель на согласование отправил пустой акт без моих подписи и комментариев. Далее издается приказ, который я не видела и запускается также без моей подписи. Думаю что и акт в отказе моей подписи тоже был им составлен. Есть ли шанс его обжаловать. Каковы мои дальнейшие действия
, вопрос №1645092, Ольга, г. Москва
Все
Оцените правомерность действий работодателя?
Работник отказался дать объяснения по поводу совершенных им действий на рабочем месте. Данный отказ был расценен работодателем как дисциплинарный проступок. К работнику было применено дисциплинарное взыскание. Оцените правомерность действий работодателя.
, вопрос №1610024, Анна, г. Москва
289 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
За что можно получить дисциплинарное взыскания?
За что можно получить дисциплинарное взыскания? Основываясь на каких документах (трудовой договор, должностная инструкция) может вынесено дисциплинарное взыскание? как можно было поступить если оно было вынесено?
, вопрос №1596417, Сергей, г. Москва
Военное право
Требуют деньги с военнослужащего на восстановление машины
Здравствуйте!Я служу в армии по контракту водителем, попал в прошлом месяце в ДТП на служебной машине в рабочее время (от маршрута не отказался) , был в нем виновен,никаких жертв и травм не было, мне сразу же объявили грубый дисциплинарный проступок, и лишили часть зарплаты, и теперь требуют восстановить служебную машину, на данный момент денег нет, поскольку плачу по кредиту и мать инвалид первой группы, посадили на казарму отняли все документы вплоть до зарплатной карты.не куда не выпускают, ссылаются на то что скоро уволят и не хотят чтобы я убежал или вдруг мало ли что случитсч, подскажите, как быть есть ли у них на это право и чем мне в случае чего аргументироватся
, вопрос №1574099, Андрей, г. Москва
Военное право
Какова ответственность за незаконное привлечение военнослужащего к дисциплинарной ответственности?
Дело было в октябре 2016 г. По мнению командира части мой сослуживец совершил дисциплинарный проступок. Взыскание было объявлено, однако, разбирательство по указанному факту в установленные сроки не проводилось.Позднее в декабре 2016 г. командир части поручил одному из заместителей "провести" разбирательство задним числом, что было и сделано и с "нужными" датами. Председатель комиссии под разными предлогами отбирал объяснения у ряда военнослужащих в декабре 2016 г., предлагая-заставляя их подписать объяснения октябрем, и более того, в тексте объяснений указывались даты, отличавшиеся от действительных событий в несколько дней, для соблюдения сроков привлечения коллеги к дисциплинарной ответственности. Просто беспредел какой-то. P.S.На сегодняшний момент большая часть военнослужащих, у которых брались объяснения подтвердила все вышеизложенные факты о "формах", "методах" и "сроках" проведения разбирательства письменно. Что грозит должностным лицам, участвовавшим в этом шабаше? Спасибо.
, вопрос №1544896, Олег, г. Москва
Военное право
Является ли дисциплинарное взыскание в виде досрочного увольнения со службы приказом об увольнении?
Здравствуйте. Я военнослужащий по контракту. Недавно мне дали документ "О наказании военнослужащих совершивших грубый дисциплинарный проступок" в котором мне объявлено дисциплинарное взыскание в виде досрочного увольнения с военной службы в связи с невыполнением условий контракта. Является ли этот документ приказом об увольнении? Какая вероятность моего увольнения после данного документа? Есть ли определенный сроки увольнения? Заранее благодарен за ответ.
, вопрос №1517723, Сергей, г. Йошкар-Ола
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 10.01.2018