Дисциплинарный проступок

Здравствуйте, нужна ваша помощь разрешить ситуацию. Ситуация такова: военнослужащий находясь на переподготовке выпил спиртные напитки. Его освидетельствование и показал 0.3. Военная комендатура объявила строгий выговор за распитие в общественных места и ещё хочет ему приписать что он находясь в служебной командировке исполнял обязанности военной службы в состоянии опьянения. И передать эти разбирательства в суд, чтобы посолить его на гауавахту. Законо ли за один дисциплинарный проступок 2 наказания дисциплинарных??

Меня зовут Сергей, прохожу службу в в/ч 03080 расположенной на территории республики Казахстан. Недавно ездил в командировку. Находясь в командировке на курсах переподготовки (4 месяца) в Московской обл. (г. Балашиха академия Петра Великого) за месяц до окончания я проспал на учебу и отсутствовал более 4-х часов, в виду того что накануне употребил спиртные напитки. Тем самым дознавателем академии проведено разбирательство и выявлен грубый дисциплинарный проступок. После чего меня отчислили из академии и направили обратно в часть. По прибытию в воинскую часть, командир поставил мне условие: либо я пишу рапорт и увольняюсь по собственному желанию, либо же он увольняет меня по статье с позором выгоняя меня из армии вытерев об меня ноги. Как мне быть? И является ли мой случай причиной увольнения из армии? Заранее спасибо. Жду ответа

Добрый вечер. Из-за дефицита кадров меня со следующей недели, не спрашивая моего согласия, как раба, принуждают перейти в круглосуточный стационар. Мол, начинаем ротацию по отделению. В более ранних запросах я писала, что наше отделение располагается в трёх корпусах: дневном стационаре, поликлинике и круглосуточном стационаре. До отпуска я четыре месяца работала на два корпуса, причем в апреле ничего не оплатили. Да и позже доплата была сущим издевательством, потому что получила я на две тысячи меньше. Кстати, один день из отпуска отобрали, вынудив выйти на учёбу. Я спрашивала старшую медсестру, будет ли приказ об отзыве из отпуска, она ответила, что нет, потом меня просто отпустят пораньше. А день, по сути, стал рабочим. Я там четыре часа убила. Сегодня врач по ЛФК, которая работает в круглосуточном стационаре, вызвала нас с нашим врачом ЛФК (она ведет пациентов нашего дневного стационара), и просто поставила перед фактом: такая-то, то есть я, с 3 сентября ухожу в круглосуточный стационар. Хозяйка ткнула пальцем вот в эту рабыню, и пошла рабыня, куда приказано. Я просила оставить меня в дневном стационаре, но мне отказали, заявляя, что я обязана изучить работу круглосуточного стационара. Господа юристы, я не понимаю, почему рядовой сотрудник лишен тут права на отказ? Это же не работодатель, а рабовладелец какой-то! Причем есть риск остаться в круглосуточном стационаре постоянно, чего я не хочу. В круглосуточном стационаре работать намного тяжелее, и там нет места для приема пищи. Даже разогреть обед негде! Нормальной раздевалки тоже нет! И меня туда тащат, как раба! Я не хочу. Но у меня отнято право на отказ. В круглосуточном стационаре минутная задержка расценивается как серьезный дисциплинарный проступок, а объяснительные требуют по совершенно неадекватным поводам. Моего напарника заставили писать эту объяснительную из-за того, что он не включает в зале ЛФК свет, и пользуется секундомером в сотовом телефоне. Причем двух рабочих дней на написание объяснительной не дали, велели нести уже завтра утром. По такому вот бредовому поводу. А что будет со мной, если я там совершу прокол, страшно думать. Неужели из-за того, что мы теперь одно отделение, расположенное в трех разных корпусах, я не могу отказаться от настолько серьезных и плохих изменений? Меня же могут в круглосуточном стационаре и оставить, даже когда люди из отпусков выйдут. Я не хочу менять условия работы в худшую сторону.

здравствуйте. вопрос такой. на планерке работник получил распоряжение от главного инженера соответствующее его должностным обязанностям. в силу специфики работы, данное задание могло поменяться в течении дня. главный инженер по телефону озвучила новое задание работнику, опять же соответствующее его должностным обязанностям. работник отказался его выполнять. можно ли расценивать данную ситуацию как дисциплинарный проступок?

Здравствуйте! Я являюсь военнослужащий по контракту. Попал в следующую ситуацию: Находясь в основном отпуске в другом регионе, на последних днях отпуска (за день до отлёта обратно) я довольно серьезно заболел и обратился с частную клинику за медицинской помощью, где мне поставили диагноз, при котором противопоказаны перелеты. В связи с этим, я обменял билеты на ближайшую возможную дату, которая выходила за рамки отпуска (получается, что я опаздываю с выходом на службу на 3 дня). Об этом я сообщил по телефону своему непосредственному начальнику, на что он мне сказал, что справка из частной клиники не "катит", нужно обратиться в военное медицинское учреждение, иначе у меня будет грубый дисциплинарный проступок — опоздание с отпуска. В ведомственное медучреждение на прием к дежурному врачу меня не впустили, так как нет пропуска, а временный мне никто не сделает в выходной день)) На данный момент практически все симптомы прошли, и завтра я иду в частную клинику на прием за получением справки о прохождении лечения и временной нетрудоспособности (точно не знаю как она называется), больничные листы военнослужащим не выдают в частных клиниках. 1. Зачтут ли мне по месту службы справку из частной клиники, за уважительную причину опоздания из отпуска? 2. Могут ли мне в военном медучреждении по месту проведения отпуска (если я все-таки туда пробьюсь в будний день) на основании справки из частной клиники выдать установленный документ, который будет подтверждать уважительную причину опоздания из отпуска? 3. Могут ли медики по месту службы, обменять справку из частной клиники на действительный документ для руководства?

Здравствуйте,у меня такая ситуация,я являюсь военнослужащим по контракту в погран войсках,меня хотят посадить на гаупвахту на 30 суток,аргументируя это тем,что я отсутствовал на работе более 4 часов(с 8:30-21:00 если быть точнее),я свою вину признаю,но срок нереально увеличен и ничем не обоснован,Скажите пожалуйста,как избежать наказания и получить просто строгий выговор с занесением в личное дело,а не гаупвахту?В статье 28 пункт 5 сказано "При малозначительности совершенного дисциплинарного проступка командир, рассматривающий материалы о дисциплинарном проступке, может освободить военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, совершившего дисциплинарный проступок, от дисциплинарной ответственности и ограничиться устным замечанием" как сыграть на этом?как доказать,мой начальник никогда на такое не подпишиться

4 декабря мировым судьёй было вынесено постановление о назначении административного наказания по ст. 5.59 КоАП РФ, по моему заявлению. Так как город, в котором было вынесено постановление по моему заявлению, находится в 200 км от моего места жительства, я не могу лично посетить суд для ознакомления с ним. Поэтому я жду опубликования постановления на сайте мировых судей. Согласно ч.1, ст. 15, 262-ФЗ, тексты судебных актов, за исключением приговоров и судебных актов арбитражных судов, размещаются в сети "Интернет" в разумный срок, но не позднее одного месяца после дня их принятия в окончательной форме. Согласно ч. 1, ст. 29.11 КоАП РФ, в исключительных случаях по решению лица (органа), рассматривающего дело об административном правонарушении, составление мотивированного постановления может быть отложено на срок не более чем три дня со дня окончания разбирательства дела. 4.12 было вынесено постановление, + 3 дня на составление мотивировочной части (7 декабря), + 30 дней на размещение, итого: 6 января — крайний день размещения постановления на сайте. Ранее я уже звонил на судебный участок, говорил, что хотел бы ознакомиться с постановлением через сайт мировых судей. Мне ответили, что на опубликование у них есть месяц. В итоге, сегодня вечер 8 января, а постановления на сайте до сих пор нет. Считаю, что у помощника или секретаря не отсохли бы руки, если бы они опубликовали постановление на сайте до новогодних праздников. Поэтому хотел бы спросить, имеется ли в бездействии ответственного за публикацию судебных актов лица состав административного правонарушения или дисциплинарный проступок?

Здравствуйте, будучи директором школы совершила дисциплинарный проступок. сейчас являюсь педагогом данной школы. Вышеуказанный дисциплинарный проступок был указан в представлении прокуратуры. кто должен меня привлечь к ответственности - муниципалитет или новый директор школы?

Здравствуйте. Я военнослужащий по контракту. У меня заболел ребёнок и я с ним ушёл на больничный (справка из мед. Учреждения есть). Написал рапорт приложил копию справки,но руководство ВЧ мне не подписал рапорт. Я обратился в прокуратуру. После чего мне подписали рапорт. Через несколько дней мне говорят что я не правильно обратился в прокуратуру и у меня теперь висит грубый дисциплинарный проступок. Это законно?

Добрый вечер! в отношении меня проведена служебная проверка, по результатам которой на меня начальником наложено дисциплинарное взыскание- строгий выговор! Я знаю что начальник даже не читал заключение, так как мой дисциплинарный проступок не на столько тяжкий, чтобы наложить одно из самых строгих наказаний! На меня возложено несколько линий работы, наказание наложено за одну... вопрос вот в чем, в какие сроки меня должны ознакомить с заключением сл. проверки и какие сроки на обжалование ?

Ситуация такова: Я совершил Грубый дисциплинарный проступок материалы проверки находятся в военной комендатуре, а меня начался оснонрй отпуск билеты на руках и вот вопрос. Что грозит за не явку в военный суд по причине нахождения в основном отпуске в другом регионе РФ?