О восстановлении на работе

Здравствуйте. Как вариант можно попробовать оспорить приказ № 9 через суд, если Вы с ним не согласны. В силу ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Но нужно смотреть конечно в связи с чем был прогул имел он место быть вообще или нет, чтобы точно оценить Ваши перспективы. Если так попробовать. Или ещё альтернатива обратиться в инспекцию по труду, может быть они приказ № 9 признают также незаконным, если например, опять же, условия ст. 193 ТК РФ не соблюдены и не взято объяснение, например. По сути и всё.

Здравствуйте Евгений.

Тогда работодатель отменяет приказ № 9-к и кричит, что все нормально. Какие законы можно применить в данном случае, чтобы оспорить действия работодателя?

Мало ли что он отменяет. Сам факт незаконности применения двух дисциплинарных  взысканий за один и тот же проступок подтвержден уполномоченным органом в лице прокуратуры. Это делает недействительными вообще всю процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности и все связанные с этим приказы.

Здравствуйте, Евгений! 

Прокуратура оспорила: 

Прокуратура внесла представление об устранении нарушении закона? Я правильно понимаю? Если да, то работодатель неверно устранил нарушение. Нарушение в чем? В том, что нарушены требования статьи 193 ТК РФ:

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Суть нарушения в том, что второй приказ — приказ № 10 был издан незаконно. При имеющемся взыскании на работника накладывают второе взыскание за тот же проступок. От того, что работодатель сейчас решил устранить нарушение, отменив первый приказ (приказ № 9), приказ № 10 законным не станет. Так как на момент издания приказа № 10 приказ № 9 был действующим. Значит изначально приказ № 10 носил незаконный характер и такой приказ применению не подлежит. 

Работодатель обязан сообщить прокурору о принятых мерах по устранению нарушения закона. 

Ст. 24 ФЗ «О прокуратуре РФ»:

В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих; о результатах принятых мер должно быть сообщено прокурору в письменной форме. 

Дождитесь того, как отреагирует прокуратура на подобные меры по устранению нарушения. Если дело все же окончится увольнением работника, хотя я не думаю, что прокуратура допустит подобное, тогда надо обжаловать увольнение в судебном порядке.

В суде стоит обратить внимание на положения статьи 192 ТК РФ:

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

То есть с учетом тяжести проступка, работодатель сначала применяет взыскание в виде выговора, а потом вдруг решает, что этого мало и надо увольнять работника. В такой ситуации вызывает большие сомнения соответствие тяжести проступка и примененного взыскания. В случае обращения в суд лучше иметь в наличии копии приказов № 9 и № 10. Ну и про месячный срок для обращения в суд по спорам об увольнении не забывайте (ст. 392 ТК РФ).  

С уважением!