Дисциплинарное наказание

большинство сотрудников нашей фирмы сидят на сдельной оплате труда, из которой вычитываются НДФЛ и минимальный размер оплаты труда проводится через бухгалтерию. Все остальное - черным налом в конвертах. Чтобы не платить лишних денег, наш шеф особо работой нас не загружает, даже когда мы предлагаем свои идеи (работа у нас творческая). Поэтому с запланированными на день делами мы справляемся за полдня, остальное время просто бездельничаем. Это шефа устраивает, но не устраивает его то, что мы покидаем здание раньше 18.00, даже если отпрашиваемся у непосредственного руководителя отдела. То есть нужно сидеть в здании с 9.00 - 18.00, а выйти можно только на обеденный перерыв. В противном случае он грозится применить дисциплинарное наказание. Правомерны ли его требования Может ли он применить дисциплинарное наказание?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста по ситуации. В отношении сотрудника МВД провели служебную проверку, установили вину, затем привлекли к дисциплинарной ответственности. Имеется приказ о наказании - выговор. Узнав, что сотрудник обратился в суд, сами издают два приказа и отменяют результаты служебной проверки со дня назначения служебной проверки и отменяют приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности со дня его подписания. Что явилось основаниями снятия взыскания в приказах не указано. При отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности - наказание считается снятым? или отменяет только приказ? В Трудовом праве ведь нет отмены наказания - только снятие. В судебном порядке можно обжаловать такое решение?

Добрый день.В результате кражи с незаконным проникновением,помимо украденных личных вещей,было похищено служебное удостоверение сотрудника ФССП России,о чём было сразу заявлено в полицию собственноручно написанным заявлением.После проведения служебной проверки,был издан приказ о привлечении меня к дисциплинарному наказанию в виде замечания с выводом за неисполнение служебных обязанностей и халатное отношение,с чем я в корне не согласен.Стоит ли обжаловать?К выдавлеванию со службы я морально готов,но хотелось бы остаться с чистой совестью!Что посоветуете?

Командование хочет уволить по НУК. Прохожу службу в ЧР уже 2 года. Первый год прослужил положительно (без взысканий), за 2-ой год "стал плохим" получил 3 строгих выговора , затем НСС, затем еще 3 выговора. В настоящее время выслуга 22 календаря, жильем для постоянного проживания не обеспечен (проживаю в служебном общежитии, 4 человека в 1 комнатной квартире) Нижестоящую должность не предлагали. По взысканиям материального ущерба нет. Подскажите могут ли уволить по указанным признакам и если "да", то каковы шансы обжаловать в суде?, Заранее спасибо.

Здравствуйте! Я хотела бы к вам обратиться с такой проблемой: Я проработала в комбинате питания, 20 лет шеф-поваром в школе,за этот период не было никаких претензий. В подчинении у меня 2 человека.Во время проверки в 2014г. были сделаны замечания моим подчиненным, в связи с этим меня наказали на 3 месяца с высчитом 100% премии. подчиненные же обошлись объяснительными. В этом году опять была проверка,где были сделаны незначительные замечания.Эти замечания были сразу устранены. Меня опять наказывают дисциплинарным взысканием 50% премии и еще объявляют выговор.Было выдано уведомление,за период 2014-2015г., если будут нарушения в 2016г. 3-й раз, меня уволят по статье 81 пункт 5 часть 1. Правомерно ли наказание?И как мне поступить в этой ситуации? С уважением,Ирина!

Добрый день. Работаю в компании полтора года в должности фин.менеджера, образование советующее, бессрочный трудовой договор, полностью «белая» зп, выговоров и дисциплинарных наказаний за время работы не было. 3 сентября директор в личной беседе сообщил, что с 1 октября в компании будет сокращение моей должности. На вопрос, как это будет оформляться, уклончиво ответил, что или как сокращение, или по соглашению, а если не соглашусь, то «найдут за что» и по статье уволят. До озвученной даты осталось 2 недели, письменно о сокращении меня до сих пор не предупредили. Подскажите, пожалуйста, как себя вести, чего опасаться? На каком основании могут уволить? Какие есть подводные камни? Спасибо.

Ко мне применено дисцип. взыскание - выговор за недолжный контроль за сотрудниками (я начальник отдела и у меня в подчинении 15 человек). В приказе о наказании ссылка на пункт моей должностной инструкции полностью идентиченый пункту должностной моего инженера, который он нарушил. Как же я могу нарушить такой же пункт с формулировкой как недостаточный контроль за подчиненным?

Здравствуйте. Появился на работе с остаточным 0.144 пром. через 3 дня вышел приказ лишить премии за июль, и за 2015год. Сейчас готовится приказ об увольнении по статье. Но согласно ст.193 ТК за один проступок может быть наложено только 1 дисциплинарное наказание. Как действовать в данной ситуации?

добрый вечер! я работаю в клубе на 0.5 ставки. так же поступаю в университет перевелась я 7 июля. на днях от директора узнала что на меня написали докладную за не исполнения своих обязанностей. девушка которая написала она сидит вообще без образования. а то что я поступала она знает. если от меня директор потребует объяснительную. могу ли я ее не писать.? может ли быть дисциплинарное наказание? могу ли я написать на нее встречную докладную за оскорбления? к кому мне обратится по поводу того что я сижу с дипломом на 0.5 ставки. а эта девушка имея только школьный аттестат работает полностью на ставку?

могут ли меня перевести без моего согласия из одного структурного подразделения в другое структурное подразделение на этом же предприятии из-за личного конфликта с начальникомбюро, у которого я в подчинении, при этом должностные обязанности выполняю, дисциплинарных наказаний не было

какие в настоящее время существуют наиболее распространенные и "удобные" основания для применения мер дисциплинарного воздействия и последующего увольнения работника? (Учитывая возможное несогласие работника и направления жалобы)

ЗДАВСТВУЙТЕ. Я ОФИЦЕР ВВС РФ. Несколько дней назад совершил административное правонарушение( управление ТС в состоянии алкогольного опьянения) Имеет ли право командир уволить за данный проступок? если да то положена ли мне квартира по ипотеке?(в августе месяце этого года срок моей службы составляет 10 лет)

Добрый день уважаемые юристы! Я сам являюсь юристом, однако нет никакой практики по гражданским и трудовым спорам. Работаю я в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ оперативным сотрудником, точнее руководителем оперативного подразделения. В последнее время, примерно около 1 года, у меня сложились личные неприязненные отношения с одним из высокопоставленным руководителем Управления, который является к том же моим непосредственным начальником. В связи со сложившейся ситуацией я подвергаюсь очень сильному и несправедливому "прессингу" со стороны руководства Управления. Теперь по делу: 21 ноября 2014 года я был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора с формулировкой "За нарушение служебной дисциплины, выразившееся в снижении ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ работы, НЕДОСТАТОЧНОМ количестве изъятых наркотических средств и выявленных преступлений и непринятии в течении 10 месяцев 2014 года мер по активизации оперативно-служебной деятельности". При этом у меня не было отобрано объяснение и не проводилась служебная проверка. Далее 26.01.2015 года я был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде строгий выговор с формулировкой "За нарушение служебной дисциплины, пунктов 2.1,2.10,2.11 Должностной инструкции начальника отдела, СНИЖЕНИЕ ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ работы, НЕДОСТАТОЧНОМ количестве изъятых наркотических средств и выявленных преступлений и непринятии в течении 4 квартала 2014 года мер по активизации оперативно-служебной деятельности, систематическое невыполнение приказов руководства". Снова я меня не было отобрано объяснение и не проводилась служебная проверка. Далее 13.04.2015 года я был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения о неполном служебном соответствии с формулировкой "В связи с низкими результатами оперативно-служебной деятельности, выразившиеся в снижении ОСНОВНЫХ показателей работы, недостаточном количестве изъятых наркотических средств и выявленных преступлений и непринятии в течении 1 квартале 2015 года мер по активизации оперативно-служебной деятельности, а так же в связи с систематическим невыполнением приказов руководства Управления за нарушение служебной дисциплины, выразившееся в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, нарушение п.6.1, 6.2,6.3 должностной инструкции". У меня было отобрано объяснение, однако служебная проверка НЕ проводилась. В настоящее время мне ПРОРОЧАТ по итогам 6 месяцев 2015 года провести аттестацию на соответствие занимаемой должности, о чем уже заявил "уважаемый" руководитель. Я так понял независимо от каких либо результатов моего подразделения. Следует отметить, что моё подразделение имеет определенные результаты оперативно-служебной деятельности, выявленные преступления практически соответствуют аналогичному периоду прошлого года, и значительно превышают по количеству изъятых наркотических средств. Моё решение о начале трудовых споров с руководством Управления обуславливается тем, что в сентябре 2015 года у меня срок достижения пенсии и хотелось бы дослужиться)). Соответственно, меня уже 7 месяцев лишают ежемесячной бюджетной премии. В связи с вышеизложенным вопрос: 1. Является ли законным привлечение к дисциплинарной ответственности с подобными формулировками. 2. Могу ли я обжаловать в июле-августе 2015 года ВСЕ неправомерные, как я считаю, взыскания. 3. В случае признания судом незаконными взыскания, могу ли я рассчитывать на материальное возмещение не выплаченной мне премии. 4. Дать дельный юридический совет, как мне додержаться до сентября 2015 года не будучи уволенным из органов. Прошу Вас отнестись к моим вопросам с особым внимание на кону моя семья и моё будущее. С уважением, Антон!