Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как действовать, если ко мне было применено неправомерное дисциплинарное наказание?
Ко мне применено дисцип. взыскание - выговор за недолжный контроль за сотрудниками (я начальник отдела и у меня в подчинении 15 человек). В приказе о наказании ссылка на пункт моей должностной инструкции полностью идентиченый пункту должностной моего инженера, который он нарушил. Как же я могу нарушить такой же пункт с формулировкой как недостаточный контроль за подчиненным?
, Татьяна, г. Санкт-Петербург
Ольга Александровна Афанасьева
Татьяна, здравствуйте.
пункт моей должностной инструкции полностью идентиченый пункту должностной моего инженера, который он нарушил.
Татьяна
Такое часто бывает, что по сути одно и тоже дублируется как у начальника, так и у его подчиненных, особенно на производственных предприятиях.
Зачастую, работники не правильно трактуют написанное....
Дабы рассеить Ваши подозрения о неправомерности применения к Вам дисциплинарного взыскания, не могли бы Вы мне четко написать, как именно звучать пункты в должностных инструкциях!?
Похожие вопросы
Какой вид исправительных учреждений перечисленные лица будут отбывать наказание?
Здравствуйте,подскажите пожалуйста
Горелов, имеющий судимость за разбой, – по ч. 4 ст. 111 УК РФ.
Пушкин – по ч. 3 ст. 163 УК РФ.
Всем назначено наказание в виде лишения свободы. Какой вид исправительных учреждений перечисленные лица будут отбывать наказание?
Как в таком случае действовать?
Добрый день! Я работаю в винотеке, которая в том числе торгует крепким алкоголем и ликёрами. Вчера моё начальство обнаружило 2 бутылки ликёра и 1 бутылку пива, которые стояли просроченными на полке. Бутылка пива была просрочена на 10 дней, 2 бутылки ликёра на 2 месяца. Начальство заставило меня заплатить за эти позиции 4 с лишним тысячи рублей.
Осознавая свою вину в этой ситуации и вину напарника, который так же невнимательно отнёсся к исполнению своих обязанностей, я всё же хочу разобраться в ситуации. Действительно ли продавец магазина обязан платить за просроченный товар из своего кармана? Насколько мне стало известно, если товар не был продан в срок, это относится к недополученной выгоде для работодателя. Товар в таком случае снимается с полки, но продавец не несёт ответственности за то, что не продал его в срок, это делает работодатель.
Должна ли я в таком случае подавать жалобу, и если да, то куда именно? В Роспотребнадзор или Трудовую инспекцию? Я читала, что в случае подачи жалобы в Роспотребнадзор мне нужно сначала составить претензию к своему непосредственному начальству, а уже потом, если они откажутся её удовлетворить, жаловаться в более высокие инстанции. Как в таком случае действовать?
Чек об оплате просроченной продукции сохранила.
Может ли директор школы применить должностное взыскание к классному руководителю за то, что обучающийся выложил ролик с демонстрацией распития спиртного, в не учебное время?
Здравствуйте! Может ли директор школы применить должностное взыскание к классному руководителю за то, что обучающийся выложил ролик с демонстрацией распития спиртного, в не учебное время?
Как обжаловать неправомерный выговор?
Как обжаловать неправомерный выговор? Угрожают переводом
Просто ввк надо проходить во время службы, а вот про решение Цввк перед увольнением если было сделано
военнослужащий. Проходил Цввк перед увольнением. Уволиться не получается. Надо ли каждый год проходить ввк, если решение Цввк меня устраивает и оспаривать его не хочу. Просто ввк надо проходить во время службы, а вот про решение Цввк перед увольнением если было сделано. И имеют ли право назначить на должность если по категории годности не гожусь к этой должности с согласием или без согласия. И могут ли вывести за штат если по сейчас занимаемой должности не гожусь к службе.
Доброе утро!
Пункт: осуществлять контроль качества выполняемых подрядными организациями строительно-монтажных работ, применяемых материалов и оборудования, и соответствия их проекту.
За мной также закреплены объекты. И в данном пункте не говориться что я должна также контролировать работников на их объектах. Я закрепляют объекты за сотрудниками и они являются ответственными.
Стоит ли мне обращаться в трудовую инспекцию?
Заранее Вам спасибо.
Татьяна, ещё раз здравствуйте.
Осуществлять контроль над действиями подрядчика — следовательно, контролировать весь процесс в целом… делать замечания лицам, работающим от подрядчика, а так же непосредственно штатным сотрудникам. Да, возможно дублирование пунктов и есть, но Вас же обязали следить за выполнением работ.
Правильно, Вы ответственное лицо, закрепляете и контролируете. А те, кого Вы назначили ответственными, докладывают обстановку Вам, т.е. не каждый работник бегает и сообщает, а именно уполномоченное лицо.
Татьяна, на мой взгляд, исходя из тех данных, что я имею, трудовая инспекция не отменит приказ о наложении дисциплинарного взыскания. На объектах (строительство, производство и иных, требующих повышенную внимательность) зачастую несколько лиц отвечает за одно и тоже.
Но попытка не пытка, обращение в ГИТ бесплатно и в течение 30 дней они должны Вам дать ответ.
Удачи Вам!