Дистанционные курсы

День добрый! Я работаю в школе лаборантом химии (имею высшее экономическое образование). В связи с нехваткой кадров, я решила взять на себя классное руководство, специально прошла курсы (имею сертификат). Спустя через 2 недели после начала учебного года, меня вызывает к себе директор и сообщает, что одних курсов недостаточно, чтобы продолжать работу классного руководителя. Она настаивает на том, чтобы я прошла 4-х месячные дистанционные курсы переподготовки за свой счёт (причем не важно какую специализацию я выберу), для того чтобы стать педагогическим работником и продолжить ведение классного руководства. Достаточно ли будет мне пройти курсы переподготовки не имея педагогического образования, чтобы заниматься деятельностью классного руководителя? Будет ли такой сертификат моей защитой при любой школьной проверке?

Здравствуйте!! Работадатель направляет на ДИСТАНЦИОННЫЕ курсы повышения квалификации, сроком две недели, которые день в день попадают на период ежегодного оплачиваемого отпуска, когда работадателю было указано на то, что обучение совпадает с отпуском, последовал ответ: ничего страшного, это же дистанционно. Скажите, пожалуйста, это вообще правомерно?? Если нет, на какие законы и нопративно-правовые акты можно сослаться ??

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, имеет ли право психолог-педагог бакалавр пройти дистанционные курсы переподготовки на дефектолога или логопеда, будут ли считаться полученные документы законными?

Здравствуйте! Я планирую пройти дистанционные курсы для получения сертификата для работы диетологом-консультантом. Компания, в которой я хотела бы получить сертификат, находится на Украине, и позиционирует себя как международная школа, которая имеет филиалы в разных странах. По их словам, по окончании курса выдаётся 2 сертификата международного образца с "мокрой" печатью, один на русском, второй на английском. Я хотела бы узнать, не возникнут ли у меня проблемы, при устройстве на работу с сертификатом из организации Украины? И каким образом в России регулируется работа диетолога? Потому что я знаю, что есть врач-диетолог и диетологом-консультант. Можно ли работать диетологом консультантом, без медицинского образования в России?

Дистанционные курсы. Можно ли вернуть деньги за дистанционные курсы, если они не понадобились?Деньги списались автоматически. В договоре было прописано, что деньги спишутся, но я видно упустила этот момент. В возврате средств мне отказали

Работодатель готов направить сотрудника на 16 часовые (академические часы) курсы повышения квалификации и заключить договор на обучение. Образовательная организация представила учебный план, где указано очно-заочная форма обучения: один день (рабочий) с 10 до 17.00 аудиторные часы и 8 часов самостоятельной работы. Юрист работодателя отказывается визировать договор так как очно-заочная форма считается вечерней формой обучения (где это установлено?) и соответственно сотруднику нужно будет ставить прогул и учиться он должен идти после рабочего дня. Как правильно прописать в договоре форму обучения при вышеуказанной ситуации, и можно ли ее писать иную чем в учебном плане? ведь по акту-приема передачи потом будем принимать сертификат где будет прописана форма как в учебном плане. И нужно ли писать что обучение с отрывом от основной работы, нужно ли издавать еще и приказ о направлении на повышение квалификации? Спасибо.

Я имею диплом государственного образца о высшем образовании по специальности "Финансы и кредит" Прошла 3-х месячные курсы переподготовки в Международной академии экспертизы и оценки по профессии "Ветеринарный врач", прислали диплом, где написано что он "дает право на ведение профессиональной деятельности в сфере ветеринарии " Дает ли мне это право устроиться хотя бы администратором в ветклинику?

Здравствуйте! Наша компания оказывает услуги дистанционного обучения. В декабре мы продавали тренинг, который рассчитан на 4 месяца обучения. Согласно договора-оферте, с которым клиент соглашается перед оплатой тренинга, возврат возможен только в течение 14 дней с момента начала обучения. Позже возврат возможен только по очень уважительным причинам - болезни, смерти и других подобных форс-мажорных обстоятельствах. Клиент проучился у нас 2 месяца, то есть по сути дела половину всего тренинга, а затем обратился за возвратом по причине, то недооценил свои силы и не успевает учиться. Что, согласно договору, не является уважительной причиной. Мы предложили клиенту продлить срок обучения или перенести на какое-то время, когда он будет более свободен. Однако клиент отказывается и требует возврат всей суммы, апеллируя к статье 32 Закона о защите прав потребителей. Требуя вернуть всю сумму или доказать наши расходы. Но наши расходы складываются из очень большого количества факторов - начиная от комиссий платежных систем и налогов, заканчивая затратами на создание тренинга, поддержку онлайн-ресурсов для его обслуживания, оплаты кураторов, тренеров и т.д. И вычленить из них расходы на одного конкретного клиента не представляется возможным. Должны ли мы вообще возвращать деньги, если договором, с которым согласился клиент, это не предусмотрено, и если должны, то в каком объеме, учитывая, что клиент все это время имел доступ к нашим материалам, которые по сути дела являются объектом нашего авторского права, пользовался услугами наших кураторов и т.д.?

Есть исполнительный лист в отношении меня! октябрь 2015 г. Мне пришло смс из банка, что мои счета разблокированы, так как кончился срок давности по ип Могут ли с меня снова начать требовать долг, если три года истекло?

Здравствуйте. У меня очень простой вопрос по охране труда. Буду благодарен за ответ. ИП, полное среднее образование, сфера IT, c работниками (10 сотрудников). Может ли ИП выполнять функции специалиста по охране труда? Ст. 217 ТК РФ, при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично). При этом в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 мая 2012 г. N 559н говорится, что "Специалист по охране труда: высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет." Правильно ли я понял, что сам не смогу быть специалистом по охране труда, даже если пройду 40 часовые курсы, поскольку не имею высшего или среднего профессионального образования? И если это так, то правильно ли я понял, что могу нанять по гражданско-правовому договору физическое лицо в высшим образованием и который прошёл 40 часовые курсы по охране труда?

Доброе утро! Имею образование по специальности "Акушерское дело", хочу пройти переподготовку по специальности "Сестринское дело", какое количество часов необходимо, чтобы получить диплом по "Сестринскому делу"

Добрый день! Будучи ИП, открываю онлайн-курсы по личностному росту. Планирую работать по ПСН в г. Москва. Правильно ли понимаю, что, для получения патента на "Услуги по обучению населения на курсах и репетиторству" лучше всего подойдет ОКВЭД 85.41.9: "Эта группировка включает: - образование, которое не определяется квалификационным уровнем, академическое образование, центры обучения, предлагающие коррекционные курсы, курсы по подготовке к экзаменам, обучение языкам, компьютерные курсы, религиозные занятия Эта группировка также включает: - дальнейшее образование, а также тренинги и курсы для разных профессий, хобби и занятия для личного роста"? И самое интересное, подпадают ли часовые тренинги под данный патент? Ведь, насколько я понимаю, обучение предполагает процесс и наличие образовательной программы. А тренинг - это короткое, разовое мероприятие. Помогите разобраться. Спасибо!

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как должен выглядеть счет на оплату в следующей ситуации: 1. ИП - исполнитель (Россия), заказчик - фирма, зарегистрированная на Сейшелах. 2. Контракт на предоставление ИТ-услуг с ежемесячной оплатой виде фиксированной суммы в долларах. 3. Условие договора - оплата осуществляется в рублях по курсу ЦБ на момент предоставления счета на оплату. Вопрос: как должен выглядеть этот счет, в каком формате указывать сумму - в рублях, в долларах, в рублях и долларах? Буду признательна, если приложите образец.