Может ли ИП выполнять функции специалиста по охране труда?
Здравствуйте. У меня очень простой вопрос по охране труда. Буду благодарен за ответ.
ИП, полное среднее образование, сфера IT, c работниками (10 сотрудников). Может ли ИП выполнять функции специалиста по охране труда?
Ст. 217 ТК РФ, при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично).
При этом в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 мая 2012 г. N 559н говорится, что
"Специалист по охране труда: высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет."
Правильно ли я понял, что сам не смогу быть специалистом по охране труда, даже если пройду 40 часовые курсы, поскольку не имею высшего или среднего профессионального образования?
И если это так, то правильно ли я понял, что могу нанять по гражданско-правовому договору физическое лицо в высшим образованием и который прошёл 40 часовые курсы по охране труда?
Юлия, здравствуйте. Благодарю вас за внимание к моему вопросу, но я хотел получить ответ на 2 конкретных вопроса, которые задал:
1) могу ли я как ИП (руководитель) без высшего образования взять на себя функции специалиста по охране труда если пройду 40 часовые курсы по охране труда? то что данные обязанности будут возложены на меня я понимаю, но я привёл Приказ Министерства здравоохранения и социального развития, где указаны требования к квалификации специалиста по охране труда, которым я не удовлетворяю. Вот тут у меня нет понимания.
2) могу ли я нанять по гражданско-правовому договору физическое лицо в высшим образованием и который прошёл 40 часовые курсы по охране труда?
В соответствии с п. 18 Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» организация ОТ возлагается непосредственно на самого работодателя в случае, если работодатель является индивидуальным предпринимателем. Вы здесь просто напишете Приказ, что назначаете ответственным за организацию и обеспечение охраны труда себя. В этой ситуации Вы будете работать без специалиста.
Принять специалиста по гражданско-правовому договору Вы можете. При этом, если это будет физическое лицо (не ИП), страховые взносы на него все равно Вы должны будете выплачивать (ПФР, ФФОМС и НДФЛ).