Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Будет ли такой сертификат моей защитой при любой школьной проверке?
День добрый! Я работаю в школе лаборантом химии (имею высшее экономическое образование). В связи с нехваткой кадров, я решила взять на себя классное руководство, специально прошла курсы (имею сертификат). Спустя через 2 недели после начала учебного года, меня вызывает к себе директор и сообщает, что одних курсов недостаточно, чтобы продолжать работу классного руководителя. Она настаивает на том, чтобы я прошла 4-х месячные дистанционные курсы переподготовки за свой счёт (причем не важно какую специализацию я выберу), для того чтобы стать педагогическим работником и продолжить ведение классного руководства. Достаточно ли будет мне пройти курсы переподготовки не имея педагогического образования, чтобы заниматься деятельностью классного руководителя? Будет ли такой сертификат моей защитой при любой школьной проверке?
Добрый день!
При прохождении переподготовки и получению педагогической специальности (подтверждается соответствующим документов об образовании) вы сможете работать в школе не только лаборантом, но и осуществлять соответствующую педагогическую деятельность (вести уроки).
Классным руководителем вы, как работник школы, можете быть и сейчас (без педагогического образования) на законных основаниях, «без претензий при проверках». Но вот ежемесячные стимулирующие выплаты за классное руководство — «денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам», вам платиться не будет, так как получатели данных выплат – только педагогические работники.
Здравствуйте, Мария.
Ваше образование должно соответствовать Профстандарту: 01.001 Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель).
В данной ситуации работодатель может отправить работника на профессиональную переподготовку. В соответствии со
ст. 196 ТК РФ подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором
, т.е. работодатель должен создать все условия для повышения квалификации или переподготовки согласно, регламента профстандарта и ТК РФ
— наименования должности, если выполнение работ по должности связано с предоставлением компенсаций, льгот либо наличием ограничений. В этих случаях наименование должности должно быть указано в соответствии с утвержденным профстандартом или квалификационными справочниками (ст. 57 ТК РФ, п. 5 письма Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253).
-требований к образованию, знаниям и умениям, то есть если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения его трудовой функции, установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ).
Если Ваше образование соответствует профессиональному стандарту согласно, Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г. N 544н «Об утверждении профессионального стандарта „Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)“, тогда препятствий для работы классным руководителем нет.
С Уважением.