Очно-зочная форма обучения при повышении квалификации в рабочее время

Работодатель готов направить сотрудника на 16 часовые (академические часы) курсы повышения квалификации и заключить договор на обучение. Образовательная организация представила учебный план, где указано очно-заочная форма обучения: один день (рабочий) с 10 до 17.00 аудиторные часы и 8 часов самостоятельной работы. Юрист работодателя отказывается визировать договор так как очно-заочная форма считается вечерней формой обучения (где это установлено?) и соответственно сотруднику нужно будет ставить прогул и учиться он должен идти после рабочего дня. Как правильно прописать в договоре форму обучения при вышеуказанной ситуации, и можно ли ее писать иную чем в учебном плане? ведь по акту-приема передачи потом будем принимать сертификат где будет прописана форма как в учебном плане. И нужно ли писать что обучение с отрывом от основной работы, нужно ли издавать еще и приказ о направлении на повышение квалификации? Спасибо.