Декретный отпуск

Здравствуйте! Работаю в банке на декретной ставке, сама ухожу в декретный отпуск через две недели, ставку сокращают. Основной работник уходит по соглашению сторон. Могут ли меня уволить до выхода в декрет?

Почему данная статья дискриминирует беременных женщин? Все могут просить о денежной компенсации отпуска сверх 28 дней, и только беременные не могут? (работаю в школе, отпуск 56 дней, до декрета успеваю отгулять только 28 дней, оставшиеся хочу полчить в виде компенсации) Беременной дано право не брать декретный отпуск (до родов), но не дано право не брать ежегодный отпуск - где логика?

Здравствуйте. У меня декретный отпуск заканчивается 07.06.2020г. Компания развалилась и там осталось работать 3 человека. Мне предстоит увольнение после декрета, но у меня осталось 55 дней очередного оплачиваемого отпуска. Могу ли я после декретного отпуска пойти на 55 дней в очередной отпуск, а потом уволиться?

У меня 12 лет трудового стажа. Так же у меня был декретный отпуск в 1995 году после увольнения с работы( страховые взносы за меня не платили). Входит ли период декретного отпуска в минимальный трудовой стаж?

Добрый день! Являюсь гендиректором ООО в Московской области. Ноябрь 2019 г. рождение сына. Продолжала работать все это время, не уходя в декрет. 1.Могу ли я уйти в декретный отпуск сейчас, когда ребенку 6 месяцев? 2.Чьими силами (работодателя, то есть сама себе или ФСС) выплачиваются: единовременное пособие, отпуск 140 дней, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? 2.1. Полагаются ли иные выплаты, в том числе региональные (прописка МО), кроме вышеперечисленных и по 5000 3 месяца на ребенка до 3 лет+ единоразовая 10000 на старшего сына 12 лет. 3.Порядок оформления соответствующих указанным пособиям документов (от оформления больничного по уходу за ребенком до подачи заявлений) в настоящих условиях пандемии? В настоящий момент временная регистрация по месту пребывания в воронежской области, влияет ли это как-то. 4.Требуется ли ставить иного гендиректора по документам вместо себя, или возможно каким-то образом совмещение (также являюсь единоличным учредителем).

Добрый день! Ситуация такая, в январе 2019 устроилась на работу в отделение реанимации и интенсивной терапии мариинской больницы на должность мед.сестры анестезиста, 17.05.2019 отгуляла отпуск 17 календарных дней, затем 19.09.2019 еще 11+7 календарных дней. В этом году мне уходить в декретный отпуск 30.07.2020 а отдел кадров говорит о том что у меня осталось только 18 календарных дней. Насколько правомерны действия?

День добрый! Меня зовут Владимир Ситуация такая: 18.05 написал заявление на декретный отпуск, приложил свидетельство о рождении третьего ребёнка, копии свидетельств о рождении остальных детей, копию трудовой супруги(она безработная). И второе заявление с просьбой о выходе на работу во время декрета на неполный (7и часовой) рабочий день. На следующий день 19.05 работодатель сказал что заявления на декрет и выход на неполный день не принимаются(к заявлению не приложена справка что жена не получает декретные выплаты в органах соц защиты а выход на неполный день это махинации на которые они не могут пойти. После этого предоставил служебную записку и протокол совещания совета директоров о том что я якобы разглосил коммерческую тайну(а именно информацию о переносе части производства из другой компании в нашу и сокращении штата в той компании). На это я написал объяснительную что данная информация не разглашалась. После этого работодателель вынудил подписать соглашение о расторжении трудового договора оказывая давление тем что они понесли убытки и при отказе мне придётся их компенсировать... Вопрос: могу ли я восстановиться на работе и уйти в декретный отпуск?

Здравствуйте! Мне нужна Ваша помощь. У нас происходит ликвидация обособленного подразделения, но главный офис нашей компании работает я так понимаю у них реорганизация , мне никто не даёт по поводу ликвидации никаких разъяснений. Компания зарегистрирована в г. Москве , а наш офис находится в Крыму. Мне прислали по электронной почте уведомление о ликвидации без печати и подписи , на что я им ответила своим не согласием , так как я беременна и приложила справку по беременности . На что они мне ответили что у меня без выбора и я в любом случае буду уволена по ликвидации . Увольняют меня 2 июня , а мне в декретный отпуск 28 июня . Как быть мне в этой ситуации ? Если у меня шансы дотянуть до декрета ?

Добрый день! Скажите, пожалуйста, могут ли возникнуть вопросы с уходом в декретный отпуск, если я работаю по срочному договору, начиная с 21 марта, и сейчас я на испытательном сроке 3 мес. (не работала ни дня, т.к. не можем вылететь на объект, потому что он закрыт из-за пандемии)?

Здравствуйте, такая ситуация с 20.05 у меня начался ежегодный оплачиваемый отпуск, а с 29.05 начнётся декретный отпуск, меня никто не предупредил что нельзя уйти и в отпуск и в декрет, теперь получается что начисленные мне отпускные я должна буду вернуть? Что вообще мне делать? Подскажите...

Добрый день. Женщина, тренер частного фитнес клуба, работающая официально около 3 лет, беременна. Какие права имеет работник ? Будет влиять наличие ее оформления на полной ставке/пол ставки на объём выплат по декретному отпуску? Работник вправе получить выплаты, уйти в декретный отпуск и затем уволиться? Если оформление на половину ставки влияет на размер выплат, будет уместно оформиться на полную ставку ?