Как мне добиться справедливости?

Question

Здравствуйте! Увольняют по истечению срочного трудового договора, в связи с выходом основного сотрудника. Написала заявление на отпуск за две недели перед увольнением (есть 24 дня неиспользованного оплачиваемого отпуска), но мне отказали, сославшись, что договор расторгается раньше, чем закончится мой отпуск. Законно ли это? Я работаю в Мурманской области и читала, что есть закон, по которому на севере не имеют права отказывать в предоставлении отпуска. К тому же меня увольняют за неделю до моего выхода в декретный отпуск. Как мне добиться справедливости? Куда обращаться?

Оксана Труш · Answer

Здравствуйте, Ася! На Ваш вопрос сообщаю следующее: частью 6 статьи 81 ТК РФ, запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. возможно предоставление работнику отпуска с последующим увольнением в силу ч. 2 ст. 127 ТК РФ. Причем при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. Днем прекращения трудовых отношений в этом случае будет считаться последний день отпуска, поэтому эта дата вносится в трудовую книжку как дата увольнения. Однако, в соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, все расчеты с работником, в том числе выдача трудовой книжки и других документов, должны быть произведены в последний день работы. статьей 261 ФЗ от 30.06.2006 N 90, определено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. — Если срок действия трудового договора с женщиной был продлен до окончания беременности, то она обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. — Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней, в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.