Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня уволить до выхода в декрет?
Здравствуйте! Работаю в банке на декретной ставке, сама ухожу в декретный отпуск через две недели, ставку сокращают. Основной работник уходит по соглашению сторон. Могут ли меня уволить до выхода в декрет?
Здравствуйте Ася.
В соответствии с ч. ч. 1-3 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2 месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно ч. ч. 1-3 статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Вас могут уволить в том случае если будет ликвидация организации, а так же в связи с истечением срока трудового договора в период вашей беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия вас перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу которую вы может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
С уважением, П. А. Смирнов
На сколько я понимаю вы уже оформили отпуск по беременности и родам, вам переживать не стоит. Увольнению вы не подлежите. Если вы замещали временно отсутствующего работника, и этот работник вышел на работу, то работодатель должен предложить вам другую вакансию. Вакансия должна учитывать ваше состояние. При этом это может быть и нижестоящая должность, и нижеоплачиваемая работа. Если вы согласны, то даете письменное согласие на перевод и приступает к новой работе. Если работодатель нарушит нормы трудового права вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по территориальности местонахождения работодателя.