Здравствуйте. IT-предприятие предоставляет в аренду чат-боты. У пользователей чат-ботов возникают различные вопросы. Для решения этих вопросов привлекались специалисты с просторов интернета со статусом самозанятые. При оплате за их услуги в чеке указывали общей фразой "техническая поддержка пользователей". В акте вып-х работ нужно написать конкретных пользователей (адреса эл.почты)? Не получается ли что самозанятые действовали от имени предприятия, т.е как по трудовому договору? Как правильно описать работы в акте и договоре?

Здравствуйте! Я утраиваюсь на работу и мне работодатель предлагает договор, в котором по самозанятому он оплачивает 6% налога и ЗП приходит уже с вычетом 6%. Разве так бывает? Мне потом не придёт налог опять?

Здравствуйте. Появилась новая ниша Кофейни самообслуживания. При развитии бизнеса торговых точек становится много и появляется необходимость нанимать клинеров для обслуживания кофеен. Они убирают торговую точку. Возможно ли их трудоустроить по договору ГПХ как уборщиц или работать по форме Самозанятости? Самозанятые тоже могут быть клинерами. Графика у таких клинеров строгого нет. Они берут смены удобные часовые и работают в зависимости от надобности. Оплату получают за каждое обслуживание. То есть сдельно.

В конце июня этого года я устроился в компанию фронтенд разработчиком. Компания работала с разработчиками по самозанятости. Условиям работы была ежемесячная фиксированная сумма рублей. Выплаты мне делали каждый месяц по два раза. В середине ноября директор мне сказал, что его не устроило качество моей работы и прекратил со мной сотрудничество. При этом при расчете он решил оплатить мне на свое усмотрение по факту выполненных задач(хотя изначально договоренность была о оплате не по сдельной, а конкретная сумма в месяц). Я получил оплату вместо 50% только чуть больше 10%. Каким образом я могу получить недоплаченные мне деньги? Я почитал информацию в интернете и обнаружил, что такая форма сотрудничества с самозанятыми является нарушение налогового и трудового права, так как. Как мне урегулировать эту ситуацию с организацией? Какие финансовые и правовые потери может понести организация, если поступает таким образом?