Добрый день, мы с женой работаем в одной организации, жене пришло время выходить в отпуск по уходу за ребенком, но средняя зарплата у меня значительно выше и сейчас есть возможность оформить выплаты по уходу за ребенком на отца, интересует следующая информация, если оформлять на меня данные выплаты, можно ли оформить просто отпуск по уходу за ребенком без выплат на жену, или ей нужно обязательно увольняться или выходить на работу? После оформления выплат меня, планирую так же написать заявление на выход на работу, что бы продолжать работать и получать выплаты, но жене нужно как то сохранить рабочее место и не выходить на работу, возможно ли это сделать?

Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске,ребенку 1,8,, просят выйти на 0,5 ставки, если я соглашусь то остальные 0,5 ставки уже не смогу вернуть? Сейчас на 0,5 моих другого приняли. Как мне потом вернуть целую ставку. И ещё, хотела взять накопленные дни отпуска перед выходом с полной ставки. Как правильно оформить выход на работу, отпуск и перевод на неполный рабочий день, с возможностью вернуть ставку

Добрый день. Завтра мне выходить на работы, после отпуска по уходу за ребёнком по достижению ему трех лет, а работала ель не хочет меня возвращать на моё старое рабочее место. Предлогает другие неудобные для меня варианты, как быть, как вернуть своё рабочее место

Здравствуйте, выхожу из декрета, руководитель сообщил, что не ждет меня, на встрече с HR не договорились о сумме, дают 3 оклада, мое предложение было выше, последнее моё слово было 5,5 окладов, ушли думать. При этом HR сообщает, что я должна выйти в пн на работу и выполнять поручни я руководителя. Выход формальный уже завтра, в простой ставить не хотят. Сообщили о том, что мне нет места за неделю до выхода, а встреча HR была за 2 дня до выхода. Выходить на работу не хочу. Нужна консультация нужно ли выходить и как быть, речь о Сбере.