Вынуждают уволиться

Добрый день! Проработала в организации более года на должности секретаря-референта. Руководитель без объяснения причин предложил уволится по собственному желанию (до меня таким образом он уже уволил нескольких секретарей). Угрожает, что уволит по статье, если не напишу сама заявление, кроме того будет платить "голый" оклад (это в 2 раза меньше среднемесячного заработка). Последний месяц лишил меня премии без объяснений и каких-либо обосновывающих документов. У меня кредиты и лишиться работы вот так сразу я не могу. Как быть в такой ситуации?

Работодатель вынуждает подписать соглашение о расторжении трудового договора, при этом выплатив только 1 оклад. Ранее было озвучено, что позицию сокращают и закрывают организацию, но работодатель напрочь отказывается выплачивать компенсацию, положенную при сокращении штата и угрожает уволить по статье в случае отказа подписать "по соглашению сторон". Что порекомендуете в такой ситуации? Если подписать документ "по соглашению сторон" с выплатой одного оклада, можно ли потом подать заявление в суд и доказать, что меня вынудили к подписанию данного документа с требованием выплатить оставшуюся сумму (если приказа о сокращении по организации не было)? Имеется аудио запись переговоров с руководителем.

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2 с 8 до 20. Во время отпуска позвонил начальник и сказал, что в центральном офисе, где я работаю, убирают график 2/2, поэтому мне могут предложить работу в филиале тоже 2/2, с 9 до 21, но это неизвестно, на какое время, потому что возможно филиал в скором времени вообще будут убирать. Зарплата остается прежней. Попросили в течение 2х дней дать ответ, согласна ли я или буду увольняться по собственному желанию. Т.е. Фактически меня вынуждают уволиться по собственному, т.к. начальник знает, что согласиться я не могу по двум причинам: 1) стабильности мне не гарантируют, т.к. стоит вопрос упразднения филиала; 2) до нового места работы от моего места жительства на дорогу мне придется тратить 2 часа, т.е. выходить из дома в 7 и возвращаться в 11 вечера, у меня даже нормального времени на сон не остается, плюс существенно вырастают расходы на транспорт, т.к. добираться придется тремя видами транспорта, из низ 2 маршрутки, муниципальным можно добраться, но тогда не за 2, а за 3 часа, выходить в 6 и возвращаться в 12 ночи. Письменно меня никто не уведомлял заранее, ответ требуют срочно по телефону во время отпуска, чтобы в случае моего отказа я не выходила на работу уже. Подскажите, могу ли я в такой ситуации потребовать от начальника увольнение по сокращению и каких-то компенсаций?

Здравствуйте! 5.02 вышла на новое место работы Руководителем отдела продаж. В подчинении один менеджер. Трудовую книжку у меня забрали, сняли копии со всех необходимых документов. Трудовой договор до сегодняшнего дня так и не видела. ЗП черная, не вся естественно. Испытательный срок (на словах) 3 месяца. 4.03 открыла больничный, на котором нахожусь по сегодняшний день. Сегодня позвонила моя подчиненная и сообщила, что ее и меня увольняют (крайний раб.день максимум 13.03) в связи с тем, что руководство компании приняло решение о том, что отдел продаж им не нужен. Мне видимо предложат написать заявление по собственному желанию, либо, в случае моего отказа - уволят как не прошедшего испытательный срок! Других вакансий нам не предлагали, письменно нас не оповещали. Подскажите, как мне правильно поступить, если я хочу работать, но меня будут вынуждать уволиться по собственному или не прошедшему испытательный срок? Как максимально, при увольнении, получить финансовые компенсации по ЗП, больничному и незаконному увольнению? Какие компенсации мне полагаются? Обязаны ли мне предложить другую вакансию или могут без зазрения совести вынудить написать заявление (понятное дело, что не хочется иметь в трудовой запись, что я не прошла испытательный срок). Имеет ли смысл идти в трудовую инспекцию? Заранее спасибо за развернутый ответ.

Я , беременная , устроена на одно основное и три по совместительству места работы( все 4 фирмы являются разными ООО) в одном автосалоне, на основном и в двух по совместительству работаю уже 5 лет, и на одном по совместительству один год. С основного места хотят переводом перевести в другую фирму т. к. оно банкротится (уволить в связи с переводом) как это повлияет на декретные выплаты??? Там где устроена год по совместительству , вынуждают уволиться ,объясняя что мне не положено никаких декретные т.к. работаю там один год, а декретные расчитывают за два года??? Как мне быть???

Подскажите как быть в такой ситуации,у нас на работе объявили о массовом сокращении,как положено за два месяца, однако некоторым работникам предложили работу в другой организации вынудив подписать заявление об увольнении задним числом и заявление о приеме на работу в ту организацию. Остальным раздали уведомления о сокращении. Но спустя неделю выяснилось что ты организация, в которой предложили работу, работать не будет. На просьбу о возрате заявления об увольнении отказывают. До даты увольнения что в заявлении еще 1.5 мес, Как быть в такой ситуации? Как не оказаться уволенным по 'собственному' желанию?

У нас фирма процветала с 2010 года, а теперь выясняется, что несколько человек должны уволиться. Меня и еще несколько человек с каждого отдела, вынуждают уволиться по собственному желанию, всвязи нехваткой финансов в фирме, мне об этом сказали устно, но не письменно.Замечаний и взысканий у меня нет. У меня вторая группа второй степени инвалидность, рабочая группа. Скажите что можно сделать, для того, чтоб меня не уволили? Работа мне очень нравиться, и я ее исполняю добросовестно и своевременно. Об инвалидности никто не знает, я работаю так же как и все. Я так понял, что приказ они делать не собираются на сокращение, говорят устно чтоб сами ушли. Урезали все кту, работу делаю одинаково со всеми и без нарушенй и замечаний! Так что оплачивают мне теперь только ту зарплату которая оговорина в договоре. Остальных кого оставляют, с ними заключили договор и оплачивают кту. Не справедливо как то, работу то делаем одинаково.Кстати зарплату задерживают постоянтно до 14 дней.

здравствуйте. я работаю продавцом в магазине медиа маркт . меня вынуждают уволиться постоянно придираеться зам директора т.к. директор на больничном. а тут вообще на весь зал стала орать матом выдала телефон мне одному из всего магазина что бы меня найти ,что мне делать куда обратиться и как правильно написать заявление я не хочу увольняться т.к. зарплата устраивает.прогулов нет работу свою выполняю с полна еще и перерабатываю мне не оплачиват. за ранее благодарен.

Вынуждают уволиться по собственному желанию. 4 декабря я вышла с больничного и в тот же день в устной форме руководство объявило о том, что с 1 декабря я не работаю, меня сокращают из-за финансовых трудностей в компании и на работу я могу не выходить. Приказов на сокращение не было, я ничего не подписывала. 5 декабря руководства не было на работе, в бухгалтерии никаких приказов. 8 декабря. В бухгалтерии (оно же и отдел кадров) мне протянули пустой лист - пиши заявление по собственному желанию. Я отказалась. В тот же день руководство приказало закрыть мне октябрь, выплатить отпускные и запретило бухгалтерии выплачивать мне зарплату за декабрь и далее. На данный момент приказов о моём сокращении всё ещё нет. В декабре я брала отпуск за свой счёт. Сейчас я на больничном. На работе вынуждают написать заявление по собственному желанию и специально тянут время, чтобы уволить меня за прогулы (не смогу же я вечно сидеть на больничном). Что делать в данной ситуации? Упереться и настаивать на сокращении? А если руководство пойдёт совсем в отказ и так и будет тянуть время? не в мою пользу выйдет( Сократят по статье "за прогулы" и всё.

добрый день мой сын проработал в компании 2 месяца, в течение которых никаких претензий к качеству его работы не было. в один из рабочих дней ему сообщили, что он не справляется с работой и должен уволиться по собственному желанию или его уволят по статье с очень плохими рекомендациями. под прессингом, разговор этот состоялся в присутствии начальника службы безопасности, мой сын написал заявление об увольнении по собственному желанию. никаких нормативных документов с установленными нормами труда, как и должностную инструкцию, при устройстве на работу моему сыну не предоставляли. п.с. на вопрос моего сына работодателю - как же вы будете справляться (был аврал перед праздником) - ему ответили, что вызвали сотрудника ранее работавшего в компании.. п.с. при этом на сайте компании вакансия, с которой мой сын был уволен, заявлена как открытая законно ли такое увольнение? какие действия возможны с нашей стороны? СПАСИБО

Выйдя 4 декабря с больничного, в тот же день я узнала от начальства, что меня сокращают в связи с тяжёлой экономической ситуацией в компании (и вообще она закрывается) и с 1 декабря я не работаю и могу на работу не ходить. Со слов начальника все долги будут выплачены, а когда он не знает, но обещает до конца декабря. Никаких письменных приказов для ознакомления мне выдано не было, сказали только - все вопросы к бухгалтерии, она же отдел кадров. В бухгалтерии никто ничего не знал, " с верху приказов не поступало". После разговора со мной начальник пропал. Бухгалтер посоветовала подождать до понедельника. В понедельник бухгалтер протянула мне пустой лист, сказав: пиши по собственному желанию. Я отказалась, тк долги по зарплате не выплачены, ещё пол дня я бегала за начальником, прося его посчитать долги по зарплате. К вечеру это таки было сделано. Сокращать они меня не хотят, тк геморно (так и было сказано мне), намекают по собственному желанию. В итоге, с начальником мы договорились, что как только все долги будут мне выплачены (и белая и серая зарплата) я напишу заявление на увольнение по соглашению сторон. Скорее всего заявление на увольнение я буду писать уже в январе. Сложности в том, что начальник требует, чтобы я в заявлении увольнялась 1 декабря, я на это число не согласна, тк меня не приедупреждали об увольнении ни за неделю, ни за две, ни за месяц.+ я была на больничном. Писать сейчас заявление на увольнение я не могу, тк тогда серую часть зарплаты мне вообще не выплатят. Т.е. сначала деньги-потом заявление. Сейчас я в неоплачиваемом отпуске по собственному желанию (взяла его чтобы, декабрь не засчитали мне в прогуляный месяц). Трудовую книжку без заявления об увольнении я получить не могу. Заявление напишу только после выплаты долгов. А вот когда мне их выплатят неизвестно, сос слов – до конца декабря. Что мне делать дальше? получить деньги и писать в январе заявление по соглашению сторон от 1 декабря? или есть лучший выход из данной ситуации- получить деньги и например, требовать официального сокращения..

Добрый день,подскажите пожалуйста,как правильно мне себя вести!? Дело в том,что я уже 4 г рабооаю в филиале компании на должности супервайзера . Сам завод и головной офис директор компании находятся в другом регионеи .до ноября месяца имела в подчинении команду ТП. За все это время никаких нареканий вмою сторону от руководства не было. В ноябре месяце из за личной неприязни,руководитель местного уровня,(т.к компания находится в другом регионе) самовольно без каких либо док-тов отстранил меня от должности супервайзера и назначил мне контроль выгрузки товара на наш склад.( это происходит 2 раза в неделю) .сейчас он приносит мне еженедельно док-ты в командировку в которых указана цель-отчет о проделаной работе. Оценка работы команды.( напоминаю, от работы с которой они меня отстранили). В первый раз я съездила в компанию,( она находится в другом регионе и все непосредственное руководство находится там) приехала-5 ч просто сидела в приемной, чтобы меня принял рук-ль звеном повыше,потом мне дали обычный чистый лист ф А4 и сказали, напиши все чем ты занималась неделю. Вот такой у меня был отчет! После этого мне каждую неделю присылают новый приказ, я его не подписываю, но ехать не отказвваюсь. Просто т.к командировка выписывается на один день , дорога тольк о в один конец 450км. Я прошу чтобы я ехала вместе сЭТИМ нашим, местным руководителем..Ехать надо на своем авто! дорожные условия, гололед, снег и тп. Дома у меня несовершеннолетний ребенок. За все предыдущие годы работы меня НИ РАЗУ не вызывали ни для какой отчетности. Вообщем сейчас мне создают все условия, чтобы я уволилась. Что мне сделать чтобы защитить себя и действовать в рамках трудового права?Директор компании даже не знает, что здесь происходит.

Во время моего больничного, на работе была проверка,в ходе которой выявлены небольшие нарушения. Выйдя с больничного листа, директор вызвала к себе и сказала,что хочет меня уволить по причине того,что я "не приходила на эти проверки и таким образом предала ее и свое учреждение". В грубой форме мне предложили написать заявление об увольнении, но я отказалась. После длительных оскорблений, меня со следующего дня отправили в очередной оплачиваемый отпуск и предупредили,что если я сама не уволюсь, то меня будут "выживать". Во время моего отпуска директор дала устное распоряжение,как только я выйду,объявить мне выговор по результатам проверок.Подскажите,как мне правильно поступить в этой ситуации? Как безболезненно уволиться или грамотно остаться?