Увольнение на испытательном сроке в связи с расформированием отдела

Question

Здравствуйте! 5.02 вышла на новое место работы Руководителем отдела продаж. В подчинении один менеджер. Трудовую книжку у меня забрали, сняли копии со всех необходимых документов. Трудовой договор до сегодняшнего дня так и не видела. ЗП черная, не вся естественно. Испытательный срок (на словах) 3 месяца. 4.03 открыла больничный, на котором нахожусь по сегодняшний день. Сегодня позвонила моя подчиненная и сообщила, что ее и меня увольняют (крайний раб.день максимум 13.03) в связи с тем, что руководство компании приняло решение о том, что отдел продаж им не нужен. Мне видимо предложат написать заявление по собственному желанию, либо, в случае моего отказа - уволят как не прошедшего испытательный срок! Других вакансий нам не предлагали, письменно нас не оповещали. Подскажите, как мне правильно поступить, если я хочу работать, но меня будут вынуждать уволиться по собственному или не прошедшему испытательный срок? Как максимально, при увольнении, получить финансовые компенсации по ЗП, больничному и незаконному увольнению? Какие компенсации мне полагаются? Обязаны ли мне предложить другую вакансию или могут без зазрения совести вынудить написать заявление (понятное дело, что не хочется иметь в трудовой запись, что я не прошла испытательный срок). Имеет ли смысл идти в трудовую инспекцию? Заранее спасибо за развернутый ответ.

Вероника Миленина · Answer

Вы правильно написали, что написать заявление по собственному вас могут только вынудить — но соответственно ваша воля, соглашаться на это или нет. Пока вы на больничном — уволить вас не могут. Когда вы выйдете — возможно вам скажут: или по собственному или уволим как непрошедшую испытательный срок. Рекомендую вам следующие действия — во-первых, скажите, что оснований увольнять вас как непрошедшую испытательный срок у них нет. Это не может быть сделано с потолка, для этого должны быть некие задания (в вашем случае например, планы продаж, доведенные до вас под расписку), которые вы не выполнили (и это так же подтверждается, повторюсь в письменном виде). Если администрация на такое пойдет — уверяю вас — суд восстановит вас и заставит выплатить вам зарплату за время вынужденного прогула и моральный вред. Вот об этом и скажите, чтобы они понимали, что вы знаете о своих правах. Второе, обычно после такого разговора — работать становится невыносимо и для вас, и для администрации (кому понравится такой работник), поэтому могут начать выживать вас, придираясь к вам, вынося бесконечные взыскания. Чтобы это предотвратить — предложите уволить вас по сокращению штата — что и должны они делать, ликвидируя отдел. В этом случае вы имеете право получить выходное пособие за 2 месяца. Уведомить о сокращении вас должны за 2 месяца до сокращения и предложить вам любую иную работу. Если такой работы нет, предположим, возможности ждать 2 месяца нет ни у вас, ни у них, можете сделать такой вариант (мы применяли с согласия работников). ПОВТОРЮ — С ВАШЕГО СОГЛАСИЯ — работодатель вручит вам уведомление о сокращении и вы его получите как бы 2 месяца назад, то есть по сути при приеме вас на работу, и тогда в настоящее время он уволит вас именно по сокращению и выплатит все причитающиеся пособия (включая естественно больничный и компенсацию неиспользованного отпуска). Если он не согласится — тогда сохраняйте позицию и напишите жалобу в трудовую инспекцию.