Внешнее совместительство

Добрый день! Основное место работы планирует ликвидацию, предупредит беременных и декретниц за 2 месяца и рассчитает. Я беременна, через 3 месяца на больничный по беременности и родам. Могу не успеть уйти на больничный от основного работодателя. Сейчас оплачивают временный простой. Устраиваюсь по внешнему совместительству на работу официально. Если не успею уйти на больничный по бир на основном месте, оплатят ли мне его на месте работы по совместительству? Исходя из расчета заработной платы за 2 года до? Какие документы нужны будут для расчета предприятию по совместительству? Также пособие до 1,5 лет они мне будут выплачивать, в каком размере и что для этого нужно? Если вдруг так случится, что придется пойти на больничный по состоянию здоровья раньше отпуска по бир, не уволят ли меня на испытательном сроке, раз умолчала при трудоустройстве о беременности? Спасибо!

Я работаю по совместительству в другом учреждении на 0.32 ставки. Решила оттуда уйти, но не хочу отрабатывать 2 недели. Написала заявление где содержание звучит так: прошу Вас предоставить мне отпуск без содержания с 10.01.20 по 20.01.20 по семейным обстоятельствам, с последующим увольнением. Руководитель принял, а потом позвонил и сказала что это всё неправильно. Сказала что я могу уйти в отпуск без содержания но потом выйти и отработать 2 недели. А я нехочу выходить отрабатывать! Подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации?

Здравствуйте в начале следующего года в муниципальном учреждении, будет проходить централизация бухгалтерии. Бухгалтер будет уволен в связи с сокращением штата, и принят в централизованную бухгалтерию. 1. Положено ли выходное пособие бухгалтеру в связи с сокращением? 2. Если бухгалтер работает по мимо основной работы у этого же работодателя, еще и по внутреннему совместительству для расчета выходного пособия, будет учитываться данное начисление? Войдет для расчета в средний заработок? 3. Если бухгалтер работает по внешнему совместительству, ему положено выходное пособие?

Необходимо оформить человека в штат хотя бы на ставку 0.1. Насколько знаю, оформлять отношения с неограниченным числом работодателей не запрещено ст. 282 ТК РФ и максимум в 1.5 ставки нигде законодательно не закреплен. Надо сказать, что этот человек - педагог, а оформить его на надо в ооо. Есть ли ограничения для этой категории (педагог) по трудоустройству или чем может быть чревато для него такое оформление ? Как грамотно заключить с ним ТД?

Добрый день. У нас имеются два предприятия. На одном предприятии сотрудница находиться в отпуске по уходу за ребёнку до 1,5 лет. На другом предприятии она устроилась внешним совместителем на 0,5 ставки, чтобы сохранить пособие на ребёнка. Через неделю она уходит в отпуск по беременности и родам. Можем ли мы ее перевести на втором предприятии с внешнего совместительства на постоянку и сразу отправить в отпуск по беременности и родам? Не будет ли проблем со стороны ФСС. При выходе в отпуск по беременности и родам за вторым ребёнком, первому ребёнку 1 год и 5 месяцев. На первом предприятии возможности оставить ее нет так как предприятие на стадии банкротства.

В каком размере необходимо указать оклад в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, если работник принимается на 0,5 или 0,25 ставки по внешнему совместительству? В полном размере (согласно штатному расписанию - 10 000) или пропорционально 5 000?

Добрый день! Возникла ситуация когда нужно перевести генерального директора компании с основного места работы на внешнее совместительство минуя процедуру увольнения. Будет ли с юридической точки зрения верной следующая схема: заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору где указываем что, скажем, с 1 октября работник является внешним совместителем. Делаем запись в трудовую книжку следующую: переведен на должность генерального директора по внешнему совместительству. и выдаем ее на руки сотруднику. не будет ли в дальнейшем проблем у работрика с трудоустройствои и проблем у нас как у работодателя?

Добрый день! Мы принимаем на работу девушку по внешнему совместительству (её трудовая в другой организации). Девушка находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и получает пособие на ребенка (прописана в радиационной зоне). Вопрос: на какой режим дня мы можем её принять (какое количество ставок можем дать)? Заранее благодарю за ответ.

Здравствуйте. В 2017г. заключила с больницей в Московской области договор о целевом обучении. В договоре прописано, что по окончании обучения необходимо заключить трудовой договор с организацией сроком не менее 3-х лет (прикреплен договор). В договоре не прописаны условия труда (объем ставки, внешнее совместительство или основное место работы), только срок отработки. С 2017г. регулярно посещала отдел кадров, обсуждалось трудоустройство на 0,5 ставки на взрослый прием, так как в ординатуре не было распределения в детскую офтальмологию, с детьми не работала. Сертификата и повышения квалификация по детской офтальмологии нет (официально разделения ординатуры по офтальмологии на детскую или взрослую на сегодняшний день в РФ нет). При обращении в больницу по окончании ординатуры были озвучены следующие условия труда — работа на 1,0 ставки, основное место работы, запрет совместительства, работа только детским офтальмологом на базе детской поликлиники. Свободных взрослых ставок нет. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право требовать трудоустройство не на полную ставку, а на 0,5 или 0,75 ст? Могут ли меня принуждать работать только детским офтальмологом? В случае расторжения договора о целевом обучении как будет корректно оформить выплату штрафа по пункту 4е с учетом что меры социальной поддержки предоставляли и город и больница? Должна ли я помимо пункта 4е оплатить обучение в ВУЗе (не указано в договоре)? Обязательно ли дожидаться обращения в суд больницей?

Добрый день. Согласно Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» производим оценку условий рабочих мест. Вопрос: Оценка проводится ставки или каждой штатной единицы? Управляющий, гл. бух. администратор, спец. по клинингу - 5/2 Диспетчер - сутки через трое мастер универсал, спец. по клин., деж. админ - две нед. через две недели техник - 5/2 сис. админ. - 0,5 ставки, внешнее совместительство, удаленно Заранее спасибо за помощь.

Я работаю учителем по основному месту работы. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я выйти внешним совместителем на 0,75 ставки художественного руководителя и сохранить пособие?

Работаю в организации по основному договору. Заключил договор с другой организацией о работе по "совместимости". Работадатель " по совместимости" просит предоставить трудовую книжку для внесения записи о работе "по совместимости". Имеет ли он право вносить такую запись?

Добрый вечер. Исходные данные: В трудовом договоре указана следующая информация: Режим работы - полная рабочая неделя Особенности режима рабочего времени - рабочий день 4ч. Причина сокращения рабочего дня - 20-часовая неделя Оплата труда - оклад(тарифная ставка) - 40 000 рублей. Вид оплаты труда - оклад по часам. Трудовой договор является договором по - внешнее совместительство. Вопрос: Согласно данного договора работодатель обязан выплачивать ежемесячно 40 000 рублей или 20 000 рублей