Внешнее совместительство

Добрый день! Как правильно рассчитывается выходное пособие при сокращении в следующей ситуации: сотрудница работала в организации по двум договорам - основное место работы и внутреннее совместительство. Работа по скользящему графику. Например, в январе при норме часов в месяц 108. всего отработано 202 часа, т.е. по основному месту 108 часов (ставка) и по совместительству 94 часа. Последний рабочий день 17 апреля 2015 года. За расчетный период с апреля 2014 по март 2015 года по совместительству заработок составил 30300 рублей, фактически отработано 361,6 час. Меня интересует конкретный расчет выходного пособия по совместительству.

Директор бюджетного предприятия уволен по окончанию срока договора. Потом принят в эту же организацию на другую должность. Он одновременно работал по внутреннему совместительству. Нужно ли его увольнять по совместительству одновременно с увольнением по основному месту работы?

Работник работает на 0,5 ставке - это его основная работа,но он собирается устроиться в другую организацию на полный рабочий день и хочет, чтобы это была его основная работа, а у нас по совместительству, как правильно сделать запись в трудовой..

Добрый день! Ко мне на работу (ИП) устраивается сотрудник, который формально устроен на полный рабочий день у своего родственника для получения отчислений и стажа, но фактически не работает. Трудовая книжка находится у родственника. Имею ли я право устроить такого сотрудника на полный рабочий день к себе? Если нет, то как лучше обойти это ограничение? Имеет ли например работник право не предоставлять трудовую книжку? С уважением, Дмитрий.

Я врач, работаю а клинике (полная занятость) и совмещаю на 1/2 ставки в городской поликлинике. Имею ли я право на компенасционные выплаты в случае сокращения ставки в поликлинике, где я являюсь внешним совместителем?

Могу ли я одновременно быть устроена официально в двух организациях.По 2 разным трудовым.Первое место работы это банк.Узнает ли мой первый работодатель о моем втором отчислении.Иметь второе место работы в нашей организации запрещено регламентом.Возможно ли это утаить?

Добрый день! У нас в учреждение принят очень проблемный сотрудник. Кроме того, что постоянно нарушает трудовую дисциплину, грубит руководству, в документах у нее полный бардак! Я устроилась на работу специалистом по кадрам позже данного сотрудника, поэтому не принимала у нее все необходимые документы при приеме. Столкнувшись с таким "наследством" в переданных мне рабочих материалах обнаружила, что сотрудник уволен с предыдущего места работы 27.01.2015, а у нас принят 20.01.2015. Зарплата уже начислялась с 20.01.2015. Я пыталась по-хорошему решить с ней этот вопрос и предложила сделать договор по внешнему совместительству с нами в тот период, в котором она продолжала работу по трудовой книжке, а затем уже с 28.01.2015 по основному месту работы у нас. Однако, из вредности данная сотрудница не идет ни на какие компромиссы, говорит - это ваши проблемы, вы и будете отвечать перед трудовой инспекцией за нарушение записи в трудовой. Скажите, несу ли я ответственность как специалист по кадрам за нарушение порядка внесения записи о приеме на работу? Как правильно оформить документы в данной ситуации?

Здравствуйте! Я осуществляю трудовую деятельность на основном месте работу в должности учителя (где находится труд.книжка) и с сентября прошлого года работаю в музыкальной школе (бюджетном образовательном учреждении) в качестве педагога по внешнему совместительству. Что касается основного места работы то там всё по закону. Оплата больничного без проблем. А вот в музыкальной школе директор стал рассказывать о невозможности оплатить больничный лист, так как я не проработал в данной организации 2 лет, а работаю первый год. Никаких компенсаций Вам не положено. Вообщем: из оклада вычли дни моего отсутствия по болезни и персонально оформленный по всем правилам бланк не помог. Законно ли это? С уважением, Александр Никулица, Ставропольский край. 89620065630 Aleksandr-nikulica@yandex.ru

Здравствуйте, я работаю официально на основной работе преподавателем на курсах, и по совместительству учителем в колледже. могу ли я уволиться с основного места работы и остаться работать только по совместительству! что вообще означает работа по совместительству? на что я имею право? как расчитываются декретные и будут ли мне их выплачивать, если я работаю в фирме меньше полугода, а стаж вообще более года? законно ли, что на основной работе мне платят меньше прожиточного минимума!? спасибо

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я работаю главным бухгалтером в детском саду на полную ставку, мне предложили взять еще и школу в главные бухгалтера тоже на полную ставку. Могу ли я работать в двух бюджетных учреждениях на 2 полные ставки.

Здравствуйте! Подскажите, можно ли принять работника по внутреннему совместительству на полный оклад, но при этом он работает по 4 часа в день. Или надо обязательно платить пропорционально отработанному времени?