Вахта

Был официально устроен в ооо ХХХ на постоянной основе( не вахта и не разъездной характер. Офис в Санкт-Петербурге Направлен в командировку на крайний север. Без оформления командировочных документов и соответствующих выплат. Переведен в Москву. Такая же ситуация. Как мне получить положение выплаты?

Доброго времени суток! Работал на севере в городе Норильск, официально монтажником строительных лесов. В период 14.07.2023 по 23.09.2023. 2 месяца и 1 неделю. Вахта. Уехал в отпуск на месяц (не оплачиваемый). По окончании отпуска не полетел обратно, подумал уволили наверное и забыл. Сегодня 05.06.2024 решил проверить электронную трудовую книжку и выписку о состоянии лицевого счёта в СФР. А там работодатель указал период работы 14.07.2023 по 31.12.2023. Получается 3 месяца и 1 неделя они от себя добавили. Вопрос такой, можно ли взыскать с работадателя какую-то сумму денег за это. Просто нам по факту там должны были платить по 10000₽ в день, а платили по 3500-4000₽. И да, сегодня поинтересовался у них я числюсь ещё у них или нет, как рабочий? Мне ответили, да. Завтра уволюсь. Чтобы вы могли посоветовать в данном случае? Заранее благодарствую!

Живу и работаю на севере работаю официально по вахтам 30/30 заходил в офис сказали отпуск 52 дня по графику с 17 06 24. Написал заявление на отпуск с 17 06 24 по 15 07 24 .с 17 07 24 рабочая вахта по15 08 24 . С 16 08 24 Хочу взять оставшиеся дни отпуска .в офисе сказали не дадут потому что два раза иду в отпуск летом . У меня есть удостоверение ветерана боевых действий

Если в краце , работаю в фирме вахтовым методом , вахта 45/15 , отработал 60 дней ( без выходных так как если берешь выходной расчет в конце месяца не по 3000т а по 2500т за все дни ) хотя по договору 3800 день , работа без выходных . Сегодня написал заявление на увольнение , за неиспользованный отпуск говорят платить не будут , хотя в договоре все по другому , хотел узнать положено ли мне за неипользуеммый отпуск , и можно ли как то получить за праздничные дни которые не платились в 2м размере , и вообще что работа без выходных . Ни одной подписи в договоре я не ставил , и не где обучение не проходил по факту . Бугалтерия все сами печает

Добрый день! Я строитель работаю на строителый копания и работаю вахта официально 15/15 могу ли когда у меня есть 15 день входной устроить другое человека официально и на место его я сам работать есть такое возможность нам стаж не нужен просто хочу побольше заработать . Есть ли на этом наказание . Спасибо.

Добрый день! Я строитель работаю на строителый копания и работаю вахта официально 15/15 могу ли когда у меня есть 15 день входной устроить другое человека официально и на место его я сам работать есть такое возможность нам стаж не нужен просто хочу побольше заработать . Есть ли на этом наказание . Спасибо.

Добрый день! Я строитель работаю на строителый копания и работаю вахта официально 15/15 могу ли когда у меня есть 15 день входной устроить другое человека официально и на место его я сам работать есть такое возможность нам стаж не нужен просто хочу побольше заработать . Есть ли на этом наказание . Спасибо.

Работаю у заказчика по договору подряда, заказчик является ооо, вахта 30/30. Являюсь регресником и мне предоставляют санаторно курортное лечение. Вопрос:При предоставлении путёвки от сфр и предъявлении приказа на отпуск проинформируйте или нет заказчик сфр о моём доходе для получения отпускных сфр?

Здравствуйте,я заключил договор на 15 смен вахтовым методом, У них в условиях работы указано,что график 6/1,я отработал 13 смен,2 выходных, суммарно вышло 15 смен, Но мне говорят,что надо 15 дней отработать,чтобы вахта закрылась, Так ли это?

Здравствуйте! Я работаю в Европе, но живу в России ( вахта). В Европе работаю официально,и плачу там налоги. Так как сейчас РФ банки под санкциями, то я не могу напрямую переслать свои доходы в РФ, поэтому приходится менять Евро на рубли на бирже криптовалют. Никакого дохода я с этого не получаю,просто покупаю криптовалюту за евро,и продаю её же за рубли. Приходится пользоваться системой продаж р2р. Интересует, насколько легален данный способ " обмена" валюты на рубли, и какие подводные камни есть ( налоговая)

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста у меня вахта закончилась а руководство не отправляет домой ссылаясь на плахую погоду,хотя погода ясная,солнечная -15,и просят что бы я написал на продление вахты,как быть?как им объяснить что они не правы и какие законы и статьи есть что бы их поставить на место

Здравствуйте. Работал на вахте по сбору металла конструкций,вахта была прервана с моей стороны по семейным обстоятельствам. Никакой оплаты с их стороны не поступило за отработанные дни. Нарушила ли компания закон?!

Работаю вахтовым методом. При первоначальном устройстве в данную организацию график был 6x3 (6 недель работы, 3 недели отдыха). В 2019г на основании дополнительного соглашения (увеличение разряда) мне поменяли график работы с 6x3 на 5x5 (что меня устраивало, пункт об изменении графика работы был включен в дополнительное соглашение) При подписании дополнительного соглашения в 2023г (изменение районного коэффициента с 1.7 на 1.8, изменение оклада) мне снова поменяли график работы вахтовым методом с 5x5 (5 недель отдыха, 5 недель работы) на 6x3 (6 недель работы, 3 недели отдыха), при этом в дополнительном соглашении не было пункта об изменении графика работы вахтовым методом и узнал я об изменении графика при просмотре внутренней отчетности. При запросе в отдел по персоналу мне ответили, что график поменяли с 5x5 на 6x3 на основании кадровых перемещений, подскажите насколько правомерна данная ситуация? Ниже ответ от специалиста службы управления персоналом: "Согласно положений ч. 1 ст. 56, ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 68 ТК РФ, режим рабочего времени является условием трудового договора, независимо от того, включено оно в договор или нет. И по ст.72 ТК РФ изменение любых определённых сторонами условий трудового договора, в том числе и не подлежащих обязательному включению в трудовой договор, допускается только с письменного соглашения сторон данного трудового договора. Вахтовый метод работы - особая форма осуществления трудового процесса, это фиксируется в ТД. Для вахтовиков рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее, чем за 2 месяца до введения его в действие )ч. 1 ст. 301 ТК РФ). И: при изменении графиков работы сотрудников с вахтовым методом изменения условия трудового договора о режиме рабочего времени не происходит, вносить изменения в трудовой договор нет необходимости; согласие работников не требуется. Работодателю необходимо соблюсти только требования ст. 301 ТК РФ об утверждении графика работы и, следовательно, его изменении. Если режим рабочего времени и времени отдыха не меняется – т.е. остается  сменным/вахтовым, то не затрагиваются условия трудового договора. Поэтому какого-то отдельного согласия работника не требуется – в отличие от варианта «вахта-пятидневная рабочая неделя»