Можно ли инициировать служебное расследование после драки и клеветы начальника участка?

Question

Добрый день, Работаю в ООО Транснефть, Вахта посменно, 30 через 30,попадаю на двух начальников Участка, второй начальник участска говорил за сотруднтика что он долбоëб, за меня что я проëбываюсь, потом что не убираю за собой якобы мочу, получилась драка с сотрудником он повышал голос явно из за какого то давления второго начальника, обратился с рассечением к медику, написала травма головы, увезли в городскую, перед заходом в больницу промбез попросил оформить как бытовую травму не на производстве так как могут уволить невинных людей и что драка на предприятии не является несчастным случаем, оформил как бытовую, мрт головы норм, в спине протрузия небольшая видимо то что боролись, хочу судиться со вторым начальником за его клевету, хочу что бы ло расследование на работе возможно ли это? Хочу расследование с привлечением стороней организации и хочу спросить материалы дела можно взять с этого раследования и подать по 128 ч3 клевета должностного начальника на предприятии и выйграть дело

Руслан Шарафитдинов · Answer

Здравствуйте, Владислав. Согласно ст. 227 Трудового кодекса РФ , несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого работник получил телесные повреждения при исполнении им обязанностей по трудовому договору, в том числе во время нахождения на вахте, включая время междусменного отдыха. Травмы, полученные в результате действий других лиц, в том числе в ходе драки, подлежат расследованию в установленном порядке, если они произошли на территории работодателя в рабочее время или в иное время, обусловленное трудовыми отношениями. Тот факт, что вы согласились оформить травму как бытовую, не лишает вас права инициировать расследование. Вы имеете право обратиться с заявлением о проведении расследования несчастного случая к работодателю или в государственную инспекцию труда. Если расследование будет проведено, вы имеете право ознакомиться с его материалами. Согласно ст. 229.2 ТК РФ, комиссия обязана опрашивать очевидцев и собирать все документы, характеризующие обстоятельства происшествия. Вопрос о привлечении к ответственности за клевету в соответствии со ст. 128.1 УК РФ регулируется нормами уголовного права. Клевета — это распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица. Если начальник высказывал оскорбления или распространял ложные сведения о вас перед другими сотрудниками, это может стать предметом судебного разбирательства. Для состава преступления по ст. 128.1 УК РФ необходимо доказать факт распространения именно заведомо ложных сведений. Если сведения были высказаны в форме личного мнения или оценки, суды часто не квалифицируют это как клевету. Если в ходе официального расследования несчастного случая будут зафиксированы факты давления со стороны начальника, эти документы могут быть использованы в суде как доказательства, подтверждающие неприязненные отношения или создание невыносимых условий труда, однако они не являются автоматическим доказательством состава преступления клевета. Поэтому сначала предлагаю Вам подать письменное заявление работодателю или в Государственную инспекцию труда с требованием провести расследование несчастного случая, указав, что травма была получена на территории работодателя в период вахты. Укажите, что ранее вы были введены в заблуждение относительно квалификации травмы. Сохраняйте все документы из медицинских учреждений. Если есть свидетели давления со стороны начальника, их показания будут критически важны как для расследования данного несчастного случая, так и для возможного иска о защите чести и достоинства. Также Вы вправе обратиться в суд с иском о защите чести и достоинства в соответствии со ст. 152 ГК РФ или в правоохранительные органы с заявлением о клевете. Однако помните, что бремя доказывания того, что сведения были ложными и порочащими, лежит на вас.

Фарит Нежемединов · Answer

Добрый день. Тут скорее прерогатива полиции чем компании. Кто был инициатором драки? Видео есть? Можно обратиться в полицию. Что касается процессуальных моментов. Заявление обязаны принять и зарегистрировать. По номеру КУСП можно отследить движение материала Срок проверки материала составляет 3 суток. Продлен он может быть до 10 и 30суток, о чем выносятся отдельные постановления, в которых должно прописываться в связи с чем срок необходимо продлить. По окончанию проверки принимается решение. Это оформляется постановлением о возбуждении либо об отказе в возбуждении уголовного дела. Вас должны опросить. В случаи возбуждения дела допросить как потерпевшего, вынести постановление о признании потерпевшим ст. 42 УПК РФ. www.consultant.ru/docum... Помимо все прочего вы, имеете право получать на руки постановление о возбуждении уголовного дела о признании вас потерпевшим, о приостановлении предварительного следствия и иные документы затрагивающие ваши интересы. Более подробно об этом в ч. 13. ст. 42 УПК РФ. И гражданским истцом. Это регламентируется ст. 44 УПК РФ. www.consultant.ru/docum... Если конкретному лицу предъявят обвинение, дело направляют в прокуратуру для проверки законности а потом в суд для рассмотрения. Это процедура вкратце. Что касается бездействия или вынесения неправомерного решения. Его можете обжаловать В прокуратуру УПК РФ Статья 124. Порядок рассмотрения жалобы прокурором, руководителем следственного органа 1. Прокурор, руководитель следственного органа рассматривает жалобу в течение 3 суток со дня ее получения. В исключительных случаях, когда для проверки жалобы необходимо истребовать дополнительные материалы либо принять иные меры, допускается рассмотрение жалобы в срок до 10 суток, о чем извещается заявитель. 2. По результатам рассмотрения жалобы прокурор, руководитель следственного органа выносит постановление о полном или частичном удовлетворении жалобы либо об отказе в ее удовлетворении. В суд. УПК РФ Статья 125. Судебный порядок рассмотрения жалоб 1. Постановления органа дознания, дознавателя, следователя, руководителя следственного органа об отказе в возбуждении уголовного дела, о прекращении уголовного дела, а равно иные действия (бездействие) и решения дознавателя, начальника подразделения дознания, начальника органа дознания, органа дознания, следователя, руководителя следственного органа и прокурора, которые способны причинить ущерб конституционным правам и свободам участников уголовного судопроизводства либо затруднить доступ граждан к правосудию, могут быть обжалованы в районный суд по месту совершения деяния, содержащего признаки преступления. Пока вы просто заявитель, то ваше оружие это жалобы, обращение, личное посещение вышестоящего руководства (Руководства ГУВД, Прокуратуры района и области) Графики приема вы можете узнать на официальном сайте. Жалобу можно направить на официальный сайт либо почтой либо лично Лучше все делать лично. Так больше шансов быть услышанным. Пишите в свободной форме в виде рассказа с указанием дат, время. Каждое слово подкрепите доказательством, при наличии.

Герман Амвросов · Answer

Здравствуйте, Владислав! Клевета это распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию. При этом по ч.3 ст.128.1 УК РФ клевета совершается с использованием своего служебно положения Хочу расследование с привлечением стороней организации и хочу спросить материалы дела можно взять с этого раследования и подать по 128 ч3 клевета должностного начальника на предприятии и выйграть дело По ч.3 ст.128 УК РФ Вы не сможете подать в суд. Возбуждением уголовных дел по ч.3 ст.128.1 УК РФ, расследованием и направлением в суд материалов уголовного дела осуществляется полицией. Поэтому, если хотите привлечь начальника Вам нужно обратиться с заявлением в полицию

Сергей Рукин · Answer

Здравствуйте, Владислав! Почти месяц прошел, как Вы получили травму. Плохо, что Вы согласилась на бытовую травму, надо было снимать побои и при установлении легкого вреда здоровью, например, можно было бы взыскать компенсацию морального вреда за причинение легкого вреда здоровью. Так согласно ч. 1 ст. 115 УК РФ: 1. Умышленное причинение легкого вреда здоровью, вызвавшего кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности, -наказывается штрафом... Но в соответствии с ч. 2 ст. 20 УПК РФ, такие дела считаются уголовными делами частного обвинения, возбуждаются не иначе как по заявлению потерпевшего, его законного представителя. Компенсация морального вреда была бы выше, чем без установления вреда здоровью. Конечно, Вы вправе обратиться с заявлением о расследовании данного случая, в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 апреля 2022 г. № 223н.

Дарья Разина · Answer

Уважаемый Владислав, здравствуйте! По существу Вашего вопроса сразу обозначу — состава клеветы (ст. 128.1 УК РФ) в действиях начальника участка я не усматриваю. Для этого состава критически важно установить факт распространения заведомо ложных сведений, порочащих Вашу честь и достоинство, при этом умыслом лица должно охватываться осознание ложности этих сведений. Оценочные суждения вроде «долбоёб» или «проёбывается» — это не утверждения о фактах, а мнения, которые не образуют объективную сторону клеветы. Кроме того, эти слова были сказаны в Ваш адрес, то есть не являлись распространением среди третьих лиц, что является обязательным условием для привлечения по данной статье. НО — оскорбительное мнение — комментарии и слова — недопустимы — можно подать иск о защите чести и достоинства в районный суд (ст.152 ГК РФ) Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/1de6cd3cbb386056a2ecd2c64ff087b13c8de585/ Теперь по поводу травмы и расследования. Если травма получена в рабочее время и при исполнении трудовых обязанностей, она подлежит расследованию как несчастный случай на производстве в соответствии со ст. 227 ТК РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве. Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. docs.cntd.ru/document/350340810?ysclid=mtyk011gki49084184 Оформление травмы как бытовой по просьбе сотрудника промбеза не меняет её юридической природы, но создаёт серьёзные препятствия для последующего расследования — у Вас нет документа, фиксирующего событие именно как производственное. В этом случае действенным механизмом является обращение в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении порядка расследования и составлением акта по форме Н-1 по результатам дополнительного расследования (ст. 229.3 ТК РФ). При выявлении сокрытого несчастного случая государственный инспектор труда проводит расследование самостоятельно. base.garant.ru/12125268/e51411574bb744ccef2754441e68d01a/?ysclid=mtyk1c2n4m618566941 Инспектор труда при наличии достаточных оснований проводит дополнительное расследование, по итогам которого может быть составлен акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1. На практике суды признают бездействие работодателя незаконным и обязывают провести расследование, взыскивая компенсацию морального вреда, если сотрудник своевременно сообщил о травме в рабочее время в служебном помещении. Что касается материалов расследования Их можно использовать в суде, но для успеха в деле по клевете одного факта наличия материалов недостаточно. Приговор по ст. 128.1 УК РФ требует доказательства заведомой ложности сведений и их порочащего характера. Если Вы хотите добиться привлечения к ответственности, Вам необходимо зафиксировать факты распространения ложных сведений третьим лицам (например, свидетелям или в служебных документах). Также в гражданско-правовом порядке Вы можете требовать опровержения сведений, порочащих честь и достоинство, и компенсации морального вреда на основании ст. 152 ГК РФ. Сбор материалов — это самое важное сейчас, но каждое конкретное высказывание требует отдельной юридической оценки. Относительно записи разговора с промбезом — так она может быть приобщена к материалам проверки или судебного разбирательства как доказательство, если получена без нарушения закона. Суд оценит её в совокупности с другими доказательствами. Обращайтесь в государственную инспекцию труда с заявлением о проведении дополнительного расследования и в прокуратуру по факту бездействия работодателя. Эти два обращения запустят официальные процедуры проверки и предоставят Вам доказательственную базу для дальнейших действий. Практика по похожим делам — Определение 5-го КСОЮ от 04.08.2026 N 88-6307/2026 С уважением, Дарья.

Ольга Сидорова · Answer

Здравствуйте . Вы вправе подать заявление работодателю о проведении расследования, указав, что травма получена на рабочем месте в результате конфликта с другим сотрудником. Согласно ст. 229.2 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан расследовать каждый несчастный случай на производстве, даже если он оформлен как бытовой, если есть основания полагать, что травма связана с работой. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7a52ef3521995e6fcf4e9332c372b18d8e0b7788/ После расследования запросите копии материалов для дальнейшего использования. Если работодатель отказывается — обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ст. 353 ТК РФ). www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/265520162b097e1af18964074ba9f78890b2e681/ Клевета (ст. 128.1 УК РФ) — это распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/8a73d26dba7976d6c43cc94aa1515368fef256f0/ Оскорбление (ст. 5.61 КоАП РФ) унижение чести и достоинства, выраженное в неприличной форме. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/d40cbd099d17057d9697b15ee8368e49953416ae/ Для привлечения к уголовной ответственности по ст. 128.1 УК РФ необходимо доказать, что начальник распространял ложные сведения, знал об их ложности и они порочили вашу честь/репутацию. Для привлечения по КоАП РФ достаточно доказать сам факт унизительных высказываний. Соберите свидетельские показания, возможные аудиозаписи, переписку, медицинские документы и подайте заявление о клевете (ст. 128.1 УК РФ) и/или оскорблении (ст. 5.61 КоАП РФ) в полицию по месту совершения действий. Если есть достаточные доказательства то подайте иск о защите чести, достоинства и деловой репутации (ст. 152 ГК РФ). www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/1de6cd3cbb386056a2ecd2c64ff087b13c8de585/