Подскажите, пожалуйста правомерно ли, если организация сотрудникам работающим вахтовым методом

Добрый день, дублирую ответ на ваш вопрос. Установление в трудовом договоре фиксированного размера дополнительного отпуска в 16 календарных дней для вахтовиков, приезжающих из несеверных районов в РКС, неправомерно, и сотруднику положено именно 24 календарных дня в год, но с применением особого порядка исчисления стажа, дающего право на этот отпуск. Согласно ст. 321 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ № 4520-1, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других регионов, дополнительный отпуск предоставляется продолжительностью 24 календарных дня за полный рабочий год. Однако в стаж работы, дающий право на этот отпуск, включаются только календарные дни вахты в РКС и фактические дни в пути, предусмотренные графиком, а не периоды междувахтового отдыха. Таким образом, право на отпуск в 24 дня возникает не автоматически за календарный год, а при условии, что суммарное количество дней вахты и пути за рабочий год составит 365 дней, что практически невозможно. Поэтому отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени, и работодатель обязан вести суммированный учет. Работодатель не вправе в одностороннем порядке снижать продолжительность отпуска до 16 дней — он обязан предоставить 24 дня, но только после накопления необходимого стажа.
При необходимости готов предоставить вам весь алгоритм действий или провести дополнительную консультацию только на платной основе. Если мой ответ был полезен — можете отблагодарить юриста: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/ Буду благодарен за положительный отзыв: pravoved.ru/lawyer/4417895/#feedbacks

Здравствуйте, Надежда.

Подскажите, пожалуйста правомерно ли, если организация сотрудникам работающим вахтовым методом, приезжающих из не северных районов, установит в трудовом договоре количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска 16 календарных дней?

  Согласно статье 302 ТК РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера (РКС) и приравненные к ним местности (МКС) из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней. То есть если вахта проходит в МКС — 16 дней, но если  объект в РКС-24 дня.

В трудовом договоре необходимо указать: Предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня (для РКС) пропорционально стажу работы в данных районах, исчисляемому в соответствии с ч. 6 ст. 302 ТК РФ. 

Рассчитанное количество по формуле выходит меньше. Верно понимаю, что сотруднику который будет приезжать из района МКС на вахту в РКС положен отпуск 24 календарных дня в полном объеме из расчета за год (рабочая вахта+свободная), или исчислять тоже по формуле?

 Законом установлена общая продолжительность (16 или 24 дня), право на эти дни в полном объеме возникает только при условии, что работник отработал на Севере полный рабочий год.

В соответствии со статьей 302 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на северные льготы в том числе отпускные, включаются только: календарные дни вахты в РКС или МКС и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы. Периоды межвахтового отдыха, проведенные вне северных регионов, в этот специальный северный стаж не включаются. 

Если сотрудник работает вахтой в РКС (где положено 24 дня), но половину года проводит дома (межвахта), его  стаж и отпускные  за календарный год составит примерно полгода. Соответственно, за этот год ему будет положено не 24 дня, а примерно 12 дней дополнительного отпуска (расчет по формуле обязателен).  Для приезда из МКС на вахту в РКС: сотруднику положен отпуск из расчета 24 календарных дня за полный год работы в РКС. То есть отпуск не предоставляется в полном объеме автоматически за календарный год. Его нужно исчислять пропорционально времени, фактически проведенному на вахте и в пути (согласно ч. 6 ст. 302 ТК РФ). Периоды отдыха между вахтами в расчет не идут.

 С уважением, Антонина Сергеевна. 

Буду благодарна за обратную связь в виде краткого отзыва и +.