Беременность

Здравствуйте! У меня такая ситуация, мой муж находится в зоне сво ( мобилизованный) Я сейчас нахожусь в положении и моя беременность очень тяжело протекает ( в прошлом году на фоне панических атак была замершая беременность), сейчас они также повторятся, только еще сопровождают омбороки, сильный токсикоз, из-за протрузии в спине права нога отнимается Я ребенок сирота и у меня нет помощи, возможно ли его вернуть, чтобы он по помогал ухаживать за мной?

Добрый день. Проработала в одной компании в течение 8 лет. Детей нет, планировала беременность. Мне 37 лет. Вчера получила уведомление о сокращении моей штатной единицы. Предложили два варианта увольнения: 1) по собственному желанию 20 августа с выплатой двух окладов+отработанные дни августа+неотгулянные отпуска 2) по сокращению 23 октября с выплатой одного ежемесячного пособия. Хочу понять, какие плюсы и минусы в каждом варианте увольнения. И могу ли я по закону претендовать на что-то большее?

Здравствуйте! В январе 2027 года планирую подать заявление на Единое пособие.У меня (мужа) в расчетный период получается такая ситуация с работой:В I квартале 2026 года (январь–март) отработал неделю на Wildberries. В выписке СЗИ-ИЛС за этот квартал отражены официальные страховые взносы от ООО «РВБ» в размере 2588 рублей.С апреля по июль 2026 года выплат от них не было, но договор в личном кабинете ВБ до сих пор горит как «Активен». Уважительных причин не работать в эти месяцы у меня не было.В августе 2026 года я открыл самозанятость. За оставшиеся месяцы (август, сентябрь, октябрь, ноябрь) я задекларирую по чекам в сумме 217 000 рублей, распределив деньги по месяцам. То есть норму в 8 МРОТ за год я полностью закрываю.У жены доходов нет, но на этот период есть уважительная причина — подтвержденная справками беременность.Подскажите, пожалуйста:Будет ли отказ из-за «пустых» месяцев с апреля по июль, когда выплат от ВБ не было, но сам договор оставался активным, а в 1 квартале зафиксированы страховые взносы? Посчитает ли Соцфонд весь этот период как официальную занятость по договору ГПХ?Если я полностью наберу годовую сумму 8 МРОТ (217 тысяч) через самозанятость за август–ноябрь, одобрят ли нам пособие в январе 2027 года?

Здравствуйте. С мужем планируем беременность, и стоит вопрос декретных. В интернете прочитала что если работать меньше 6 месяцев до декрета, то будет выплачиваться МРОТ. Если больше 6 месяцев, то берется средний доход за последние пол года. С такой точки зрения мне выгодно работать меньше 6 месяцев, поскольку зарплата будет минимальной. Смогу ли я получать МРОТ с такими условиями? Или тут много подводных камней и чем больше я официально работаю, тем лучше? Мой стаж в общем примерно 5 лет, но с момента последней официальной работы прошло 6 лет

Добрый день. Я беременна, 9 недель. 4 беременность. Раньше не было необходимости устраиваться на работу, муж хорошо обеспечивал и справлялся, но сейчас, в связи с нынешней ситуацией в стране, бизнес мужа застопорился и я хочу улучшить наше финансовое положение. Но так как у меня трое детей возраст которых: 8 лет, 6 лет и 3 года, и большой перерыв в трудовом стаже , мне в основном отказывают в приеме на работу. Я вынуждена была встать на учет в ЦЗН, но выплата смешная , 2000. Приглашают на собеседование в банк, и я не понимаю как быть. Говорить ли на собеседовании о своем положении, или дождаться, когда утвердят мою кандидатуру? А если все хорошо, утвердят, то когда сообщать руководителю о беременности, после заключения ТД , понятно, но из за своей совести, очень трудно принять этот факт, что скрыла. И как будут выплачиваться пособия по беременности , которые положены с 12 недель? Если я не скажу раньше этого срока или позже, как то руководитель может узнать не от меня о моем положении? Может быть какие то запросы делает страховой фонд , перед выплатой пособия … помогите, пожалуйста разобраться .

Добрый день. Подскажите правомерны ли действия врача? Подлежат ли возврату средства, уплаченные за предоперационное обследование, в случае, если операция не была проведена? Мне 31 год, у меня многолетнее бесплодие, после ЭКО наступила беременность. На сроке 11 недель, 14.07 узнала что беременность замерла. 15.07 обратилась в платную клинику для проведения вакуумного аборта. Доктор установила что эмбрион остановился в развитии еще на 9 неделе. Но несмотря на все вводные, назначила операцию только на 22.07. И назначала предоперационное обследование. В итоге 20.07 у меня началось кровотечение и самопроизвольный выкидыш, я была госпитализирована скорой помощью. Я не знала, какие последствия могут быть для моего здоровья, а доктор не предупредила меня и назначила операцию через неделю только потому, что не было слота раньше.

Здравствуйте. Ситуация такая: 20 марта 26 года родила ребенка. Если не ошибаюсь, то пологается единовременное пособие по беременности и родам, которые выпоачивается за рождение дитя. Я не работаю, в беременность никаких выплат не получала. Работает только муж, на СВО. Данную выплату нам не выплачивают с работы супруга, так же подавала на нее сама, но увы был отказ, муж должен доказать что ее не получал и через часть отказаться от нее, но с передовой сделать это не возможно. Так же пытаемся оформить ежемесечные пособия по уходу, но и там нам отказывают уже 4 месяца. В итоге за ребенка никаких выплат, кроме мат капила, нет. Ни одобряют ни до 1,5 лет, не до 18. Что можно сделать? Ребенку 4 месяца, идет 5, подавать можно только до 6 месяцев ребенка. Муж служит по контракту. Последний отказ прикрепляю

Мне 17 моей девушке 15 через 10 дней ей будет 16 , 4 теста на беременность положительные , мы из Ярославля, куда нам обратиться, что бы ей сделали медикаментозный аборт таблетками, обзвонил все клиники везде требуются опекун родитель, хотя по закону можно с 15 , что делать нам помогите пожалуйста, родители не должны знать , время в обрез , деньги есть

Добрый день! На работе увольняют людей из моего отдела один за другим, сначала руководителя департамента (буквально двумя днями), сегодня моего прямого руководителя. Информации о ликвидации Организации нет. Я беременна, 6 неделя. 1. Подскажите, каков порядок моих действий? Не дожидаясь приглашения в отдел кадров взять справку о беременности и отдать ее? 2. Если мою должность сократят, то другую мне должны предложить с сохранением зарплаты и физического места работы (адрес офиса)? 3. В случае психологического воздействия (мы тебя выживем, ты тут работать нормально не сможешь) и, главное, чтобы избежать его, что порекомендуете? Записывать встречи? Нужно ли озвучивать, что я буду записывать встречу? 4. При разговоре на что ещё можно/нужно сослаться помимо 261 статьи ТК РФ? 5. Справка о беременности должна быть от определённой даты? Обновлять её по запросу работодателя я могу не чаще, чем 1 раз в 3 месяца? Чтобы не заставили каждую неделю приходить 6. Какие документы подписывать не стоит, а что можно? 7. Могут ли провести оценку и на её основании пытаться уволить, несмотря на то, что я беременна? 8. По закону, если я потеряю ребёнка, обязана ли я сразу уведомить об этом работодателя или только если он ещё раз попросит справку, подтверждающую беременность? Что ещё порекомендуете сделать? Очень важно сохранить источник дохода

Работаю в МВД. Беременность 2 месяца. Со строны руководства оказывается психологическое давление. Врио начальника отделения докладывает начальнику отдела не корректную информацию обо мне. Да, по работе выявлены нарушения, но от своей ответственности за ошибки я не отказываюсь. Я не согласна с тем что мне при писывают и чужие ошибки по работе( ошибки своих любимчиков приписывают на меня).На этом фоне у нас с врио начальника отделения была словесная перепалка, где она задевала мою личную жизнь, унижала и оскорбляла меня. Врио начальника отделения доложила начальнику отдпла преукрасив все как ей выгодно. Начальник отдела вызвал в кабинет при других начальниках отделений для того чтоб меня отчитать. Вызвал не на беседу, не для разговора и урегулирования конфликта в отделении, а для того чтоб дальше унизить и сообщить при всех что я лишена премии, что на мое место есть уже готовых 10 претендентов, что дает время до конца месяца, чтоб врио начальника отделения понаблюдала за мной и доложила начальнику отдела увольнять меня или нет. Я не являюсь аттестованным сотрудником. Но мне были заданы вопросы касающиеся аттестованных сотрудников и почему это я жалуюсь на обьемы заданных мне нагрузок и что я должна их выполнять не жалуясь ни на что, хоть до 11 вечера хоть до часу ночи, что я не привлекаюсь ко всяким ОПМ и по выходным нахожусь с семьей. Слово мне для оправдания дал, но все время меня перебивал и не дал ничего сказать и вообще впринципе не хотел слышать меня. На следующий день я подошла к врио начальнице отделения попросить 2 дня за счет отпуска в связи с тем что 2 дня до обеда не смогу быть на работе, но она сказала чтоб я заявление не писала а просто сходила по делам, а после обеда вышла на работу. Я согласилась. Но через пару дней она мне сказала в лицо, что поставила условия начальнику отдела что не встанет на новую должность изза таких сотрудников как я и что ей надо избавляться от меня и еще от двоих сотрудников( Ей как раз недельки две назад предложили новую должность). Одна сотрудница уже в поиске нового места работы. Тоже не вынесла психологического давления. Сейчас они занялись мной. Я решила все же уйти на два дня за счет отпуска, так будет надежнее, что меня не уволят за прогул. Но мне отказываются подписывать заявление на отпуск в связи с тем что работать не кому. Как защитить себя? Коллеги отказыватся быть свидетелями моего выживания с работы ссылаясь на то что против системы не пойдешь, нам здесь еще работать, прокуратура и суд все равно не пойдут против начальника мвд

Здравствуйте, военнослужащая женщина, имеется пнсс в феврале 2026 года, тогда же написан рапорт на увольнение по окончании контракта без даты по указу командира, если будет написан рапорт на заелючение нового контракта, рапорт на увольнение аннулируется?контракт заканчивается в январе 2027, и еще, планируется беременность, как быть в таком случае, с рапортом на увольнение и беременностью?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Я работаю врачом-дерматологом в частной клинике, нахожусь на 14 неделе беременности. Руководителю клиники о положении не сообщала, думала сделать это позже. Но недавно по СМП была госпитализирована в стационар с угрозой прерывания, лежала "на сохранении", по итогу всё хорошо, беременность сохранили. Как только поступила в стационар, сразу же сообщила руководителю, что с завтрашнего дня ухожу на больничный ввиду госпитализации, как станет известна дата выписки - сообщу, чтоб она могла планировать на меня график и т.д. Но руководитель клиники (будучи сама врачом) позвонила своей знакомой в отделение, куда я поступила, стала выяснять причину госпитализации, диагноз и прочие подробности моего анамнеза, врач ей выдала всю информацию (как, что и с чем я поступила), соответственно, информация о моей беременности стала известна моему руководителю. Это грубое нарушение врачебной тайны - разглашать данные о пациенте без его согласия, я была возмущена. Но поскольку город небольшой, стационар один, и вдруг еще придется госпитализироваться, поэтому я решила "закрыть на это глаза". Но как только руководителю стала известна информация о моей беременности, она стала чуть ли не каждый день задавать вопросы мне лично, моему мужу (работаем в одной организации), моему лечащему врачу из отделения - вопросы личного характера, из серии "А какой срок, а нет ли токсикоза, а что там на УЗИ" и т.д., что вызывает у меня негодование и раздражение. Открытого конфликта не хочется, но я считаю это вторжением в личную жизнь и нарушением рабочей субординации. Насколько адекватно и правомерно поведение руководителя? Как можно поступить в данной ситуации в рамках правового поля? И какие статьи кодексов нарушает данный руководитель? Благодарю за ответ.

Здравствуйте. Можете описать алгоритм моих действий: беременность, встала на учет в платной клинике. Как дальше оформлять декрет, отпуск и тп.? Работаю на двух работах (основное и совместительство). По сракам декрет начнется с середины сентября

Отказали в снятии с учёта по беременности в женской консультации. Ситуация такая: сейчас срок 31 неделя , мой врач в ЖК мне не нравится,да и в целом посещение этой организации мне неудобно. Беременность протекает отлично, все оставшиеся обследования я планирую сделать самостоятельно платно , а ближе к родам вообще уеду в другой город,т.к.буду рожать там. Сегодня сказала,что хочу сняться с учёта ,ну и собственно свои дальнейшие планы, на что врач вызвал заведующую и они сказали,что не снимут меня с учёта,если я никуда заново не встану на учёт,а если просто не буду ходить,то будут разыскивать меня с полицией. Буквально насильно записали на след.визит,т.к.отказаться я не имею права. Что мне делать в этой ситуации? Правомерны ли их действия? Могу ли я просто уйти с учёта и далее все проходить сама в платных клиниках?

Здравствуйте, я нахожусь в положении и находясь на рабочем месте мне стало плохо но в вызове скорой мне отказали оргументируя это тем что после работы я могу делать все что хочу , на просьбу отпустить по раньше они отреагировали остро мол какой график поставила такой пость и работает беременность это не болезнь , по итогу с рабочего места меня отпустили с пустя 2 часа , после того как руководство узнала что я на ранних сроках беременности через несколько дней приехали меня увольнять не сказав причины зачем я должна явится в свой не рабочий день , когда я пришла менеджер сказала что территориальная управляющая попросила распечатать заявление на увольнение , я его подписала , сейчас подала исковое заявление в суд как мне доказать что меня уволили не по моей воле