Врио начальника отделения докладывает начальнику отдела не корректную информацию обо мне

Question

Работаю в МВД. Беременность 2 месяца. Со строны руководства оказывается психологическое давление. Врио начальника отделения докладывает начальнику отдела не корректную информацию обо мне. Да, по работе выявлены нарушения, но от своей ответственности за ошибки я не отказываюсь. Я не согласна с тем что мне при писывают и чужие ошибки по работе( ошибки своих любимчиков приписывают на меня).На этом фоне у нас с врио начальника отделения была словесная перепалка, где она задевала мою личную жизнь, унижала и оскорбляла меня. Врио начальника отделения доложила начальнику отдпла преукрасив все как ей выгодно. Начальник отдела вызвал в кабинет при других начальниках отделений для того чтоб меня отчитать. Вызвал не на беседу, не для разговора и урегулирования конфликта в отделении, а для того чтоб дальше унизить и сообщить при всех что я лишена премии, что на мое место есть уже готовых 10 претендентов, что дает время до конца месяца, чтоб врио начальника отделения понаблюдала за мной и доложила начальнику отдела увольнять меня или нет. Я не являюсь аттестованным сотрудником. Но мне были заданы вопросы касающиеся аттестованных сотрудников и почему это я жалуюсь на обьемы заданных мне нагрузок и что я должна их выполнять не жалуясь ни на что, хоть до 11 вечера хоть до часу ночи, что я не привлекаюсь ко всяким ОПМ и по выходным нахожусь с семьей. Слово мне для оправдания дал, но все время меня перебивал и не дал ничего сказать и вообще впринципе не хотел слышать меня. На следующий день я подошла к врио начальнице отделения попросить 2 дня за счет отпуска в связи с тем что 2 дня до обеда не смогу быть на работе, но она сказала чтоб я заявление не писала а просто сходила по делам, а после обеда вышла на работу. Я согласилась. Но через пару дней она мне сказала в лицо, что поставила условия начальнику отдела что не встанет на новую должность изза таких сотрудников как я и что ей надо избавляться от меня и еще от двоих сотрудников( Ей как раз недельки две назад предложили новую должность). Одна сотрудница уже в поиске нового места работы. Тоже не вынесла психологического давления. Сейчас они занялись мной. Я решила все же уйти на два дня за счет отпуска, так будет надежнее, что меня не уволят за прогул. Но мне отказываются подписывать заявление на отпуск в связи с тем что работать не кому. Как защитить себя? Коллеги отказыватся быть свидетелями моего выживания с работы ссылаясь на то что против системы не пойдешь, нам здесь еще работать, прокуратура и суд все равно не пойдут против начальника мвд

Сергей Рукин · Answer

На этом фоне у нас с врио начальника отделения была словесная перепалка, где она задевала мою личную жизнь, унижала и оскорбляла меня. Здравствуйте! На такие выпады Вы можете подать иск о защите чести, достоинства и деловой репутации, если у Вас есть веские доказательства. В силу статьи 150 Гражданского кодекса РФ честь, достоинство и деловая репутация лица являются нематериальными благами и защищаются в соответствии с Гражданским кодексом и другими законами. В соответствии со статьей 152 Гражданского кодекса и статьей 43 Федерального закона «О средствах массовой информации» лицо вправе требовать опровержения сведений, не соответствующих действительности и порочащих его честь, достоинство и деловую репутацию.

Фарит Нежемединов · Answer

Добрый день. Вам нужно верно расставить приоритеты. Вы беременны. А значит ваше здоровье и здоровье ребенка не самое главное. Служба в МВД — не лучшая работа в мире. Потому я бы рекомендовал вам написать рапорт на увольнение или на перевод и передать его в кадры ГУВД. Согласно ст .84 ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.11.2011 N 342-ФЗ 1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения. Действия вашего руководителя можно оценивать как поступок. То есть тут может иметь место разве что дисциплинарная ответственность в рамках Приказа МВД 161. Он в открытом доступе. Можете изучить. Перспектив обращаться с иском в суд не вижу. Тем более никто не подтвердит ваши слова. У вас есть запись разговора?

Дарья Разина · Answer

Здравствуйте, Анастасия! В силу ст.3 Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи , к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122329/f01c51ba08598a78ba42ddd97948c0e3e13fd0ca/ Работодатель обязан предоставить Вам работу по трудовому договору и платить зарплату в срок — ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Требовать выполнять работу сверх Вашей должностной инструкции, особенно «до 11 вечера или до часу ночи», без оформления сверхурочной работы нельзя. Сверхурочная работа допускается только по правилам ст. 99 ТК РФ, а оплачивается по ст. 152 ТК РФ. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c6eeef5fbf30c0b7f380760295dd5d0b47730bdb/ По нарушениям в работе Отмечу, что привлечь Вас к дисциплинарной ответственности можно только за виновное неисполнение именно Ваших трудовых обязанностей. Это прямо следует из ч. 1 ст. 192 ТК РФ. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/ Чужие ошибки на Вас возлагать нельзя. До взыскания работодатель обязан запросить у Вас письменное объяснение — ст. 193 ТК РФ. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/ Поэтому любые объяснения давайте только письменно: «с нарушением не согласна, данные действия в мои обязанности не входили, исполнителем являлась не я, прошу приобщить документы». С учетом беременности Вас нельзя уволить по инициативе работодателя. Поэтому угрозы «уволить до конца месяца» юридически так себе — слабы. Также беременным запрещены ночная работа, сверхурочная работа, работа в выходные и командировки — ст. 259 ТК РФ. Гарантии все прописаны ниже в статье по ссылке www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b3b98c8b54f919c352560aadad5f95df943fd9fe/ По отпуску Не уходите «по устной договоренности». Это риск прогула. Подавайте заявление письменно через канцелярию, с отметкой о принятии, либо направляйте заказным письмом. Пока приказ на отпуск не издан, на работу лучше выходить. Надо делать аудиозаписи разговоров, делать скриншоты, копии заявлений, оформить медицинскую справку по беременности. Подайте начальнику отдела письменное заявление (РАПОРТ) о недопустимости давления, о беременности и просьбу давать поручения письменно. С уважением, Дарья